Kuidas leida oma unistuste töökoht: head nõu "pearahakütt"
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Kui tihti pärast vallandamist vannun endale, et enam kupites lubadusi märkimisväärne aastapreemiad, sõnad tihedalt meeskond spetsialiste, huvitavaid projekte, huvitav asukoht lõpuks tasuta kohvi ja mägedes kontor küpsised!!! Tavaliselt, kui "unistus tegeleda" kohe startis, endise kontori samurai kiirusta tagasi oma alma materi - suur mugav asukoht, armas naeratav personal.
Aga paar kuud tunne eufooria tagastamisel pass ja hakkad vaata tagasi ukse suunas, ohkamine umbes kunagi juhtunud unistus. ja teie kokkuvõte täiendatakse teise kena punkt, töökoht ja töökoht on ilma teise professionaalne. Ja nii see saaks jätkata lõputult, kuni sa väsinud otsivad täiuslikku tööd (või oma projekti).
Teavet selle kohta, kuidas peatada tormasid vahel kontorid eri ettevõtted, ning lõpuks leida tööd, mis sobib teile kõik, mis on jagatud "pearahakütt" Jennifer Gresham.
Ignoreerida head nõu
Heade kavatsustega, nagu me teame, on vooderdatud tee ei ole väga kena koht. Näiteks asusite tööle ühes linna piirkondades ja on nüüd otsin korterit, millest võid kiiresti saada tööd, näiteks abita masinatega.
Otsi kriteeriumid võivad olla mis tahes, kuid see on oma, nii et keegi võib tunduda kummaline ja mitte päris õige.
Ja sa hakkad küsima inimesed elavad erinevates valdkondades sulgeda oma tulevase töökoha, kuidas seal live jne Ja nad hakkavad sind veenda, et nende naabruses on parim, sest nad elavad seal ja tean, kus samuti. Ja sa tasapisi hakkavad kahtlema oma esialgse valiku, mõelda, mida võiks tõesti väärt kõik sama autot osta ja elate piirkonnas, et olete soovitatav.
Samamoodi tööga. Inimesed on hakanud veenda teid, et ettevõte (või tegevusala), kus nad tegutsevad, on parim valik! Võib-olla nad kõik on, kuid mitte sellest, et teie kriteeriumidele on sama ja sama töökoht teil oleks samas ideaalne.
Ära lase koputama ise segi ja mõelda, mis on hea teie jaoks, mitte keegi teine.
Paluti kirjeldada tööd abiga omadussõnu
Kui sa lugeda reisijuhi kirjeldus ala, ilma näinud, siis juba ette kujutada oma hoonete ja tänavate, vaid usaldades omadussõna, mida ta kirjeldas. Või proovige küsida tema sõber tahes kohas ja piirkonnas. Ja siis sinna minna ise ja vaata, mida ta põhjustab oma seost.
Samamoodi ja töö. Küsi keegi, kes töötab seal, vali omadussõnu, mis kõige paremini kirjeldavad teda heledam ja peegeldavad sisuliselt. Näiteks omadussõna "paljutõotav" saab hõlpsasti asendada "konkurentsivõimeline" või "tihe" - helid ei ole nii ahvatlev, kas pole? Mõtle sobivuse seda tööd teile isiklikult.
Enne lõpliku otsuse tegemist, küsi oma töötajatele võimalikult palju
Kui tihti sa kuuled, et ettevõte - on üks suur õnnelik perekond, kus iga töötaja on hinnatud ja tema kaalutletud arvamus. Me ütleme, et ei kao meilt, kuid valest boss. Aga tegelikult ei ole see alati nii.
Kui teie meeskond ei nõustunud katavad üksteist selja ja töötajad on tihtipeale riigi alaliste üksteise vastu sõtta, mõelge hoolega, kas närve seista sellise töö.
Mis oleks suurepärane tasu teil oleks pakkunud ja mis iganes Darling oma boss. Sa lihtsalt ei saa seda teha oma tööd tõhusalt ja tähtaja jooksul kas tunnete leevendatud.
Võite võtta aastaid, et mõista, et sa mõtled "tugev perekond", kui teil on vaja kõik see tunne ja muidugi leida just selline meeskond. Nii et kui sa tuled katseajaga, proovige seda aega, et saada teada nende võimalik töötajate mitte ainult töökohas, vaid ka puhkust - minna neid lõunasööke, osaleda üldist koolitused jne
Ole aus iseenda
Kujutage ette, et teil on valida kaks korterit. Toas nad praktiliselt ei erine üksteisest, kuid üks on imeline tagahoovi ja teine mitte, kuid seal on ilus vaade naabri aias. Muidugi üks, mis koduses, on palju kallim. Nii et sa pead koguma oma mõtted ja mõistad, et sa enam ei vaja - tagahoovis või lihtsalt vaja ilus vaade? Eriti kui eelmises korteris on tagahoovis, mis on lihtsalt mitte kasutada. Kas ma peaksin maksma lihtsalt sellepärast nii lahke ja tegi täpselt sama õue oli oma vana korter?
Täpselt sama analoogia võib läbi otsida töökohta. Ole aus iseenda ja nuputada, mida sa ei meeldi, see on tüütu. Võibolla sulle ei meeldi ei ole töö, vaid ainult mõned asjad, mida sa tajud, nagu aja raiskamine? Tuli sattuda vastuollu oma ego ja proovida aru saada tõelised põhjused ebameeldivaid tundeid tööd.
Hoiduge tsoonis ükskõiksus
Kui teil on valida kahe korterid, millest üks on väga hea, ja teise taseme kaks pead allpool esimene, sinu valik on selge ja ei ole raske. Aga kui korterid on peaaegu identsed ja igaüks on oma nüansid, mis võib olla nii plussid ja miinused samal ajal (nagu povernesh), valik on keeruline, ja te hakkate moraalset piina.
Kõigi töö samal viisil! Kui palju rohkem kasu kui teine, oma valik on selge. Aga kui pakutud töö on peaaegu sama, siis on probleemid algavad. Kõik te võrdlete võrrelda, kirjuta välja paberile plusse ja miinuseid, võrrelda nimekirju uuesti kirjutada. Ja nii see võib jätkata seni, kuni närvivapustus või valikuoperatsioon mündi (või kulli).
Mida rohkem te arvate ja võrrelge, seda rohkem te tunnete kahetse üle ei ole valitud töö - ja äkki oleks olnud parem?!
Sellisel juhul võib teie valitud piin täiesti kasutu, sest nii töö sama (ei parem ega halvem). Rahune maha, hinga sügavalt sisse ja valige üks neist.
Meelespea töötingimusi
Igaühel on erinev ja igaühel neist on oma kriteeriumid soovitud operatsiooni. Kriteeriumide loetelu ei pruugi olla liiga täis, kuid vastused oma küsimustele, siis oluliselt lihtsustada praegu otsivad oma täiuslik operatsiooni.
Füüsiline (mida see on nagu oma töö)
- Sees või väljas?
- City või maal?
- Kui kaua läheb aega, et minna?
- Kuidas sa saad tööle (auto, bikeÜhistransport, jalgsi)?
- Kui tihti te reisida?
- Mitu tundi te töötate?
- Eraldi tuba, kontor või ühise ala (st laboris, klassiruumis, köök)?
- Noisy või vaikne?
Emotsionaalne (tunded, mis põhjustavad teie töö)
- Mis on tempo oma töö?
- Sisu või erutab?
- Lõbus või nõudes kontsentratsiooni?
- Lõõgastav või stimuleerides?
- Stabiilne või nõudes algatusel?
- Ennustatav või ettearvamatu?
- Struktureeritud või ilma erilise struktuuriga?
- Kas sa ise või sa pead kohanema?
Sotsiaalne (kellega ja kuidas sa suhtled)
- Kas sa kulutad suurema osa oma ajast klientidega või kolleegidega?
- Kas sa oled liider või järgija?
- Kas te töötate meeskonna või sõltumatult?
- Töö on oma olemuselt partnerlus või vastupidi - konkurents?
- Horisontaalsed või vertikaalsed suhted töötajate vahel?
- Suur või väike organisatsioon?
- Liberaalide või konservatiivne?
- Mis on demograafia oma kolleegidega?
Mitte kõik need tegurid on olulised teile töökohta valides, kuid nad aitavad teil oluliselt kitsendada valikuvõimalusi tööhõive ja äkki sa jõlkuma seda pikka aega.