Küsimused intervjuu käigus: mida tõesti tahab teada oma tööandjaga?
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Niisiis, olete kutsutud vestlusele. On olemas kolm peamist küsimust, mille vastused tuleks sulle värbaja et näha, kas sobite seda tööd:
- Kas kandidaat teha tööd?
- Kas kandidaat teha tööd?
- kas see mahub ettevõtte ärikultuuri?
Tavaliselt küsimustele palutakse koos järelmaitsegaNiisiis, kuidas sa saad paremini õppida ja teha õige otsus. Sinu ülesanne - olla aus ja kasutada, et vastata kõikidele küsimustele. Selle artikli anname 10 küsimust, mida saab küsida intervjuus, ja öelda, mis peidetud teavet, mida nad kannavad. Mõtle hoolikalt oma vastust, oma sõnadega võib öelda tööandja rohkem kui sa arvad.
Lähme tagasi oma varasema töö: see ei olnud piisavalt, et te otsite oma soovitud positsioone?
See küsimus eesmärk on välja selgitada, miks sa loobuda oma viimase töö. Kui lõigata, värbaja lihtsalt aru, mida sa puuduvad eelmises postituses. Oletame, et teil ütles: "Ma ei olnud piisav juurdepääs minu peas, ja see raskendas täpsustada mõningaid." Pärast seda, küsitleja võib küsida järgmise küsimuse: "Kas sa annad konkreetne näide, kui sa pidid tegema oma otsuse tingitud asjaolust, et sa ei ole olnud võimalust konsulteerida peaga? "vastus sellele küsimusele aitab määrata teie potentsiaalne tööandja piirkond
otsustamise ja mõista, kuidas tihti te vajate koosoleku juhtimise otsuste tegemisel.Millised on teie eelmine juht imetleda ja mida ärritab sind?
Hoiatus! Sa tabanud väga ohtlik territooriumil. Teie vastus tuleb märkida täiuslik tasakaal positiivsete ja negatiivsete arvustuste. Värbaja tea, kui palju te arvestav vastates konksuga küsimusi, samuti teha kindlaks, kas sama juhtimisstiili, mis sulle meeldib, et nad on võtnud ettevõte. Kui te nn "lemmik" mõned iseloomujoon, mis ei sobi ettevõtte kultuuri, või ei meeldinud tööandja, siis on tõenäoline, et sa ei liigu selles asendis.
Kuidas öelda töötaja, kes töötas ettevõtte 25 aastat, et tema seisukoht on vähendatud ja ettevõte on see ei pea?
See küsimus on rohkem kui realistlik, arvestades praegust olukorda tööturul. Ettevõtted üritavad vähendada töökohtade arvu püsima jääda. Loomulikult, kui te taotlete juhtrolli, pead selliste olukordade lahendamiseks. Tööandja tahab teada, kuidas sa öelda selle mehe, et nii vähe kui võimalik häirida teda, sa tänada teda aastaid, et ta on meile andnud.
Mis julgustust te eelistate saada tööd hästi teha?
See näiliselt väga lihtne küsimus aitab intervjueerija mõista, mis motiveerib teid: raha, extra vaba aega või ametliku tunnustamise oma teeneid. Kui te sobeseduetes juhtpositsiooni, seal võib olla muutmise küsimus: kuidas te julgustada oma töötajaid? Värbaja tahab teada, kas teil on tõsi, et teie alluvate samuti tahaksime neid ravida teid.
Kas sa annad näide olukorrast, kus teie ja teie juhendaja on toimunud erimeelsusi, ja kuidas te elama?
Intervjueerija püüab aru saada, kas te võtate vastutuse lahkarvamused või proovida süüdistada kogu pea. Värbaja tahab teada, kuidas saate luua dialoogi ja millistel alustel konfliktid võivad tekkida.
Kui inimene ütleb: "Ma olen - tervikliku isiksuse," mida see tähendab teie jaoks?
Järgmine küsimus oleks: "Kuidas sa näidata terviklikkust oma töö?" Ausus - lai mõiste. Enamik inimesi arvavad, et nad on terviklikkus, kuid kui saad konkreetse näite töösitutasiooni selgitada, mida ta tegelikult on? Küsitleja määrab, kas sa ei mõista termineid, mis tegutsevad.
Palun ütle meile oma kogemusi vanema põlvkonna ja nooremale põlvkonnale. Millised on kolm omadust, et hindate nende ja teised.
Kui olete tööle suurettevõtjaSeal kindlasti on inimesi igas vanuses. Muidugi, tööandja tahab teada, kas saate koostööd nende ja teistega. Kui te sobeseduetes pea, küsitleja olla huvitatud see, mida omadusi rahva eri põlvkondade, siis kasutage eesmärgi saavutamiseks.
Kas sa arvad, kas on vanuseline diskrimineerimine tööturul? Kui jah, siis miks?
Mõned hagejad lugu, miks nad ei saa tööd, öelda, et see on vanuse tõttu või seetõttu, et nad küsivad liiga palju raha. Pigem nad üritavad leida töökoht, millele nad on liiga kvalifitseeritud. Nad on palju oskusi ja kogemusi, liiga palju ametikohale, mille nad taotlevad, ja seega nad tahavad palka Sobiv. Kuid tööandja on lihtsam leida inimene, vähem kvalifikatsiooni ja maksta talle vastava palga. Ka tööandja võib arvate, et te igavust selle postituse ja siis ei saa produktiivne. Niisiis, kui sa ikka tahad tööd, ei kasuta selliseid selgitusi.
Kas te põhineb meie vestlus, mind veenda, et sa oled kõige pädevad töötajad, mida me võiks võtta selle seisukoha?
Intervjueerija soovib teada, kas te saadate tööd hästi, mis sa pead täitma, ja sa tead, mida teilt oodatakse. Siin see on, teie võimalus müüa ise kallilt.
Vaadates tagasi oma varasema töö teistes ettevõtetes, saate kirjeldab üksikasjalikult kultuur, millest üks oli lähim teile ja miks?
Intervjueerija soovib teada, millist ärikultuuri on teile kõige lähemal. See on üks kõige olulisem kriteerium töötaja valiku. On oluline, et te. Seega, enne kui minna vestlusele, on soovitav õppida ettevõtte kultuuri. Teil võib tekkida vajadus see ei sobi.
Enne kui lähed intervjuu, soovitame teil lugeda meie artikkel selle kohta, kuidas milliseid küsimusi, mida peaks küsima intervjuusEt saada nii palju teavet kui võimalik firmast. ja kui valik artiklidPühendatud tööhõive ja õigus jätkata kirjalikult.