Miks alustada oma karjääri käivitamisel

Kui te ei saa otsustada, kas peaks esimese töökoha valida suur või väike ettevõteSiis võib-olla oma variant - on töötada käivitamisel. Hoolimata näilisest riske, et selline valik on mitmeid positiivseid ja väärtuslikke õppetunde, mida saab õppida, alustades karjääri käivitamisel.

Alustame sellest, et käivitamisel pead unustama 90% neist eeskirjadest, postuleerib ja teooriaid, et sa "veenvalt" viiakse kolledžis või ülikoolis. Pead õppima kõik jälle, ja ennekõike - kuidas õigesti käsitseda raha, aega ja inimesi.

1. Me peame töötama, kui see ei ole raha investori ja oma

Enamik alustavatel esialgu või vahetult pärast käivitamist põhineb laenatud vahendite, Pealegi, mõtetes inimesi (in Omadused - üliõpilaste ja noorte ettevõtjate) moodustatud püsiv stereotüüp "kuidas asjad töötavad", kui tegemist on alustavatel. Sageli on sellised projektid meeskond on väga väike, igas suunas töötab ainult 1 spetsialist (või ühendada mitu positsioonide), enamik raha laenatud ja struktuuri projekti kuhugi kirjutatud ja selge vastutusalade jaotus peaaegu no.

Selle tulemusena alustamiseks on koht ideaalne nii et "kõvasti tööd musta" ja mitte midagi teha (see juhtub sagedamini). Oluline õppetund nõu: ärge lõõgastuda ja ei usu, et töötavad startup - see on paradiis rannas koos võimalusega "lööd makaron." Niipea, kui tõsine Projekti tulemusena või investor on "tehtud" tõsine komplekt ülesandeid, meeskond hakkab tööle uusi inimesi, ja automaatselt suurendada tähelepanelikkust, mis teeb iga osaleja käivitamisel. Ja kui leiate, et te ei tee midagi kasulikku ja unikaalne meeskond, siis võib paluda "väljund." See on startup erineb väike ettevõte, kus te taluma, "sest ma võtnud," ja suurettevõtja, kus sa oled üldse aastaid võib olla kadunud kuskil allosas ettevõtte "püramiidi" ja ei saa aru, mida raha "suur boss. "

Startup õpetab tegema, kui sa olid oma raha investeerinud seda. Kui sul ei ole, ajendatud isiklikest huvidest, idealism või banaalne laiskus - saad vallandati.

2. Startup õpib olema tänulik ja näidata üles austust teiste meeskonnaliikmetega

See on suur korporatsioon, sa ei saa lihtsalt istuda vaikselt ( "palk on see siiski tuleb!"), Aga ka kontoris "suitsetajatele" loopima süüdistada ülemused, "obzhevyvat" kolleegide ja miinused aretada teiste "kontoris pära." käivitusskriptis, kus inimesed on väga vähe ja kõik koos ühendatud ja "nägemise" kui mitte 24 tundi päevas, 8-10 tundi täpselt nagu "trikke" ei ole läbima. Nii tänulik ja õppida suhtes ja teiste arvamusi ja teiste inimeste töö. See on - üks kõige väärtuslikum õppetunde saab rühmatöö käivitamisel.

3. Startup õpetab teile olla tähelepanelik oma ja "teiste" tollimaksud

Alguses peaaegu iga käivitamisel on nii väike, et isegi disainerid on mõista Hienoudet Suhtlemine meediaga, arendajad õppida "põhitõdesid" äri copywriter harjub muuta koodi leheküljel. Aga aja jooksul, kui projekt kasv ja keerukuse ülesandeid pead "lugeda" oma pädevuse ja meenutada seisukohta, mille algselt koostatud / värvati käivitamisel. Sa ei saa aru, alati ja kõikjal. Kummalisel kombel, kuid mida algselt palgatud tegema väga spetsiifiline töö ja saada selle eest makstakse on üsna spetsiifiline palka. Kui te kavatsete ühendada vaid 3-4 positsioonid - kas küsida suurendamist, või vallandati. Ja pidage meeles: "läbipõlemise" liiga palju vastutust keegi veel ei läinud kasuks, isegi järsk käivitamisel.

4. Õpid mitte segi ajada sõpruse ja seistes koos kontoris lauad

Asjaolu, et kõik istuvad üksteise "peal," luues käivitamisel vale mulje, et sa - "Üks suur pere." Vahel on tunne, et sa oled peol klubis, kuid mitte kontoris tööl koht. Aga ärge ajage sõprus ja tihedad suhted, et tabelid on kontoris on vastakuti, ja sa oled nende inimesed veedavad 12-15 tundi samas kontoris. Sa - lihtsalt kolleegid, kes töötavad rohkem ja intensiivsemalt kinnises ruumis kuni käivitamisel ei käivitu ja ei tööta kavandatud näitajad.

Kui märkate, et mingil hetkel muutub "pereliige" ja nüüd ei oleks tõrksad "anna tagasi Muidugi, "on midagi valesti, et mõnda aega ning anda endale isegi lõunasöögi kõndida üksi, ja mitte" sõbralik, rahvahulga. "

Startup õpetab planeerida, teostada ja rakendada oma ja teiste ülesandeid, ühised eesmärgid ja eristada era- ja tööpind. Kui tunned, et sa ei ole valmis standard ettevõtte rutiinne, käivitamisel võib saada, et ebakindel keskkond, kus saab sukelduda esimest töökohta.

Valmis seiklus, muutus ja uus töö? Siis minna, otsides sobivat start-up!

Vaata: Shutterstock