6 olulised küsimused enne intervjuud
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Iga mees eelõhtul intervjuu üritab kujutada, milliseid küsimusi ta küsib ja kuidas neile vastata õigesti. See tähendab, et enamik koolituse on suunatud ajast, et sa kulutad näost-näkku personalijuht.
Aga selleks, et olla valmis 100%, seal on mõned asjad, mida tuleb vahel. Sest kui sa tead, kes on sünnis, kui autosõidu kaugusel, või kui on pargitud, ja see on parem võtta teiega, siis tunnevad.
Niisiis, enne kui lähed töövestlusele, vastata ise 6. küsimustele:
1. Kes ma rääkida
Sul võib olla intervjuu temaga tulevikus boss, töötaja personaliosakond või keegi tulevikus töötajat. Te tunnete veel kindel, kas nad teavad ette nimed ja pealkirjad, mida saab teha ettevõtte kodulehel.
Kui ettevõte on väike, siis võib küsida, kellega tehakse intervjuu telefoni teel või e-posti, kohe pärast kutsus teda.
Kui sul ei ole aega, et valmistuda, saate hinnata Company vahetult enne intervjuu.
2. Mis vormis küsitleda
On erinevaid intervjuusid: vestlus näost näkku, rühma ülesanded teile ja teistele taotlejatele, töö vormis kirjaliku testi, isiklik esitlus, jne
Kui olete tundnud huvi, kes kaalub oma kandidatuuri, peaksime ka teada, millises vormis küsitleda. See säästab ebameeldivaid üllatusi: kui te õppida test, saab korrata teavet, mida vajate, kui see on füüsilisest isikust esitlus - valmistada seda.
3. Kui kaua intervjuu
See on tõesti oluline teada, eriti kui päev on planeeritud mitmeid intervjuusid. Isiklikust kogemusest: kui veetsin intervjuu 04:00, associated lõputu ülesanded teiste konkurentide ja seejärel ootab tulemusi pika koridori ilma toolid.
Kui ma teadsin, kui kaua see oleks kulutada nii, mida ei pane kõrge kontsaga kingad. See on hea, et see päev ei olnud planeeritud muid asju, kuid see oleks teha raskeid valikuid.
Isegi kui teie intervjuu toimub vormis lihtsat vestlust, võite küsida rääkida mõne ametnikud korraga (Future vahetu ülemuse, peadirektor, juht turvaosakond, jne), ja koosolekul viibib mitu tundi.
4. Mida on vaja, et tuua oma
Kui sa tead, millises vormis küsitleda, on selge, mida tuua, lisaks koopiad nende kokkuvõte. Teiselt poolt, see on veel parem selgitada seda enne intervjuud.
Näiteks võite vajada proovid oma töö, või mis tahes tõendeid oma saavutuste kokkuvõttes loetletud. Kui sa tulla tühjade kätega, ei tea, mida oodata hagejate firma, see võib oluliselt vähendada oma võimalusi tööhõive.
5. Aga tee
Kui teil on auto on parem vaadata kaardil või küsida otse, kui on olemas parkimiskoht ja kas see on võimalik sõita ohutult. Samuti mõelda, kuidas asjad lähevad koos liiklusummikuid ajal, kus olete antud intervjuus - banaalne või pudelid reisimise probleeme võib rikkuda esimene arvamus te sest viivitus.
6. Kuidas kleit
Kui teil on võimalus minna intervjuu kõrval ettevõtte kontor, vaata, mida inimesed lähevad riides. Ettevõte saab tasuta, mitteametlik riietus, ja sa oled oma parima kostüümi näeb kohatu.
Või vastupidi, samal ajal kui kõik töötajad on riietatud "laitmatult", rangelt ja ametlikult, siis ütles dressipluus ja teksad ja kohe saaki seisukohal ise.
See on kõik, kui saate vastata endalt 6 küsimused, mida sa tead intervjuu on piisavalt adekvaatselt edasi ja saada tööd.