5 viisi teha töötajate õnnelikumaks
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Kui ettevõte on praegu rasked ajad ja on piisavalt raha, et suurendada töötajate palku, sel perioodil on oluline rohkem kui kunagi varem, et väljendada tänulikkust ja kiitust väärt töötajat.
Vyshey võistkonna liikmed ootavad direktor või juhataja töö tunnustamist, et nad on teinud, lootes võimaliku kasvu lõppu. Töötajad loodan seda. Juhtidele selliste tööde on aeganõudev ja tihti nad ei tee seda, mitte realiseerida oma täielikku väärtust.
autoriõigus Shutterstock
Igal juhul edutamine - see on väärtuslik ja oluline vahend, mida saab kasutada ainult üks kord aastas. Allpool kirjeldame viis vaba ja tõhusaid meetodeid, mida saab kasutada igal nädalal.
1. Hüvasti väiksemad vead
Kui teil on arusaamatus või väike viga, see ei ela selles, vabastage see kohe. Ozvuchte suuliselt kogu meeskond, et kõik on korras. Teata meeskonna liikmed, et nad ei muretse selle täielik umbusaldust. Nad jätkavad kergendatult ja ei koge tarbetu ja häirib tunne hirmu. Muidugi, keegi tühistab konstruktiivset tagasisidet, kuid kui see kasvab lõputu vool Juonittelu, see võib inspireerida oma töötajatele karta.
2. Tänamas tööpäeva kohtumiste ja
Avalik tunnustus loob ja toidab inimese enesehinnang. Ta tunneb, et järgitakse meeskond, mis töötab. Lisaboonus on, et kolleegid, kes näevad tunnustamise tema sõber, siis loodan ka, et nende töö on heaks kiidetud ja püüan teha paremini.
3. planeerimata tänu
Talk oma töötajatele, "Aitäh" teel köögis õhtusöögiks või lihtsalt juhuslik kohtumine. Mitteametlikud tähendab palju personali, sest nad ei ole planeeritud ja siiras. Meeskonna liikmed tunnevad oma isikliku hügieeni.
4. Promotion viidates sotsiaalne. võrk
Kui üks teie töötajad teevad midagi head tööplaanis, siis kindlasti leida täiendavaid võimalusi, et tähistada seda. Näiteks saate postitada see eriline. staatuse sotsiaalne. võrgustikus, kus mainimine saavutamist oma töötaja. Jah, muidugi, sa oled hõivatud, kuid see viib teid viisteist minutit ja panust, mida teete põhjustada pikaajalist head suhted oma töötaja. See on omamoodi austust tagatisraha oma pangakontole usaldust teile.
5. Ole kesklinnas kõik vestlused
Kui teil on oma kontor, siis väljumiseks seda. Olete oma personali kogu päeva. Las nad teavad, et te hindame nende olemasolu, ja ei soojustada ennast. Mark Zuckerberg ja teeb ja saab oma töötajatele kõrgeima sertifikaadi 97%. Selle töötajad usuvad, et Mark on Facebook õiges suunas. Nad kuulevad seda, inspireeris teda.
Kui ettevõte on rasked ajad, et juhtkond ei ole alati aega või vahendeid ametlikult julgustavad oma töötajaid. Aga kui te järgite neid viit sammu tagasihoidlik, siis tekitab neile tunne ülevus ja tänulikkust.