Sa vastata e-kirju pärast tööd? Sa väärid piiramatu puhkust
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Alates 2004. aastast, Netflix ettevõtte töötajad võtavad nii palju päevi, kui soovite. Neil on õigus otsustada, millal tulla tööle, kui võtta aeg maha, kui kaua ülesanded võtab. Ja see poliitika ei ole valus ettevõtte. Vastupidi, kuna see võeti kasutusele turuväärtuse Netflix tõusis 51 miljardit dollarit.
Paindlikkus Netflix suunas personal ei tähenda, et nad on vastutustundetu oma töö. Nad peavad täitma ülesandeid kõrgel tasemel ja öelda nende juhendajad, kuidas asjad lähevad. Suure jõudlusega on nii juurdunud kultuuri Netflix, et see võib olla suuremeelne, et julgustada toodangu kogus.
Töötajad Netflix piiramatu puhkust, sest keegi jälgib aega. Selle asemel täpset arvet, kes ja kui palju töötas, juhid keskenduma eesmärke ja tulemusi. Nad jõudsid järeldusele, et andes rohkem vabadust anda rohkem otsustajatele. Töötajad on keskendunud probleemide lahendamine ning nende tootlikkusSelle asemel, et konstantse järgimine reeglistikku.
Miks Netflix firma mahajäetud traditsioonilise loendamise puhkepäeva
Kui Netflix tegutses rohkem traditsioonilise poliitika vabastamist jaotus, ametnikud pöördus juhtimisel küsimusega:
Me ei saa arvutada, kui palju me kulutame tööl pärast tundi. Me kontrollime mail kodus, tööl öösel ja nädalavahetustel. Miks me peame arvutama kulutatud aeg puhkust?
Juhtimine ei suutnud konkureerida selline lihtne loogika. Muidugi, see ei tööta kõigi ettevõtted. Kui see tootmine, kus inimesed jälgis konveieri, peab seal olema 8-5. Ja siis on mõttekas tunnivõimsus ja lugedes. Aga kõrgemasse tehnoloogia paljud saavad töötada kõikjal ja igal ajal. Inimesed töötavad nii kaua kui vajalik, et täita ülesanne. See kustutatakse mõiste "ringlussevõtt".
Me liigume majanduses, kus inimesed on maksnud tulemusi. Aga kui tegemist on arvu prognoosimisel mittetöötavad aeg, me ikka klammerduvad vanade eeskirjade, püüdes loota kella, et inimesed peavad kulutama töö ja puhkuse. Ja see takistab töötajat. Netflixi seda mõistnud ja muutis poliitika alustanud tee uus arusaam töö.
Brasiilia kogemusi
Netflix - esimene märkimisväärne USA firma tutvustada poliitika piiramatu puhkusAga idee ei pärine sealt. Brasiilia firma Semco viimase 30 aasta jooksul pakub oma töötajatele piiramatu puhkust.
Poeg asutaja firma Ricardo Semler (Ricardo Semler) '21 teenitud tõsiseid terviseprobleeme ja mõistsin, et olemasolevad ajakava aeglaselt tappes teda. Ja kui ta tapab teda, siis tapab ja töötajad. Ricardo võttis radikaalne otsus, kui viimistletud piirang puhkus, riigipühad ja haiguspuhkus.
Vastupidiselt muret langus tootlikkuse Semler leidis, et töötajad muutuda tootlikumaks ja lojaalne ettevõttele, nad olid õnnelikud ja ettevõtte õitses. Kui Semler 1981 kehtestatud poliitika piiramatu puhkust maksumus ettevõtte Semco oli $ 4 miljonit, nüüd on jõudnud $ 1 miljard.
Hoolimata poliitika piiramatu nädalavahetusel, ainult 1% USA ettevõtete vastu võtta. Vastasel juhul ei saa olla: õitseva kultuuri workaholics Ameerika Ühendriigid. Ameeriklased on vähemalt toodangu kogus teistest riikidest, isegi vähem ainult Lõuna-Korea.
Seaduse järgi USA ettevõtted ei ole isegi pakkuda tasulisele puhkusele. Kuigi Suurbritannias, on töötajal õigus saada 28 päeva tasulist puhkust (sh riiklikud pühad). Austria, Taani, Soome, Prantsusmaa, Luksemburg, Rootsi - 25 päeva aastas ja Brasiilia - 30 päeva pluss 11 riigipühadel.
Kuidas kasutada personali võimalus lõõgastuda igal ajal
Ettevõtted õhinal kaitsta piiratud arv päevi, kindel, et töötajad võtavad aega liiga tihti. Aga ettevõtted piiramatu puhkust poliitika avastati kummaline asi: vabadus andis inimestele tugeva ja vastutada, nad tundsid end mingi ettevõtete omanikud ja lõpetas võtta puhkuse üldse!
Tööandjad peavad töötajaid motiveerida minna puhkama. In Evernote, näiteks, on need 1000 dollarit saate kulutada puhkust ja FullContact - uskumatu 7500 dollarit. Kuid töötajad on kohustatud teatama, et raha kulutatakse oli puhkusel.
workaholism - see ei ole lahe ja nutikas ettevõtted mõista seda. Töötajad vajavad aega toitumist, eriti kui nad tunnevad, kui on aeg võtta hingetõmbeaeg. Pärast puhkust nad tagasi täis energiat ja värskeid ideid. Niisiis, on lisatud käesolevale raha kulutatakse nüüd ei ole asjata.
On kahetsusväärne, et siiani peaaegu kõik tööd, mis põhineb põhimõttel taim, kus on vaja tööd ja puhata teatud arvu tunde. Kui me muuta mõtteviisi seoses töö ja eesmärk on saada tulemusi, on vaja muuta süsteemi ja puhata ja tutvustusi.