Miks Generation JAJAJA ei pruugi lukus kontoris
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Täna Layfhaker taas rääkida JAJAJA põlvkonna. Nad on pisut erinevad, nad on noor ja ambitsioonikas, kuid nad ei pea seostuvad kontoris 09:00-06:00. Miks? Sest nad on nii läheb töö, isegi vabal ajal omal algatusel.
Kas sa ei mõista, mida ma mõtlen? Nagu sissejuhatuses teema, saate lugeda meie eelmise väljaanded probleeme suhtlemist millenialamiSamuti omadused nende mõtlemine, mille tõttu need noored mõnikord ei jõua edu oma karjääri.
Vastavalt hiljutisele uuringule Randstadis Human Resources and Consulting Agency, 52% töötajatest-millenialov tunnete vajadust reageerida kirju pärast tundi. Vaatamata võime jääda ühendatud kontorist eemal, 40% neist end süüdi, kasutades täiel määral õigel ajal neile puhata. Vanem põlvkond selliseid tundeid omane ainult 18% inimestest.
Jim Link, tegevdirektor Randstad'i, selgitab seda erinevust taju töö millenialy on varasematel etappidel oma karjääri. Nad tahavad vaadata vastutab, tundlik personal. Nad ei julge minna puhkusele, sest nad kardavad, et jäta võimalust karjääri kasvu.
Vanemad töötajad, kelle töökogemus eespool tunnevad end tavalisel töökohal, ja see võimaldab neil selgelt eraldi töö ja vaba aja, jäädes keskendunud esimese teises.
Kui oled noor, siis üritavad raske näidata oma tähtsust ettevõtte. Millenialam rohkem omapärane kahevahel töö ja elu. Samuti kuuluvad grupp inimesi kõige tuntavam mugav pidevalt kursis.
Vältida "lõksu 500 e-kirju"
42% töötajatest tunnevad vajadust säilitada teadlikkust küsimustes, püüdes samal ajal puhkusel.
Mis on huvitav on see, et antud juhul protsent ei muutu palju põlvest X põlvkonna Y. Kasutajad on tugevalt rahul kättesaadavuse kontroll töö e-posti varahommikul, pühendades ülejäänud päev pere ja sõpradega.
Need inimesed eelistavad vaadata mail kell 7, isegi Disneyland kui tööle naasta 500 lugemata kirjad postkastis.
Link ise ütleb, et kes kannatavad ärevuse, kui mitte kontrollida töö e-posti teel vähemalt üks kord päevas. Ta sageli kontrollib e-posti nädalavahetustel.
Ma leidsin, et ma võiks lõõgastuda parem (seega minu pere liiga), kui aeg-ajalt, et vaadata oma töö e-posti teel. Kui ma tean, et tööl kõik on rahulik, lõdvestunud ja ma veedan aega palju parem.
Just sel põhjusel, et Link usub, et praktikas ei ole kontrollida e-posti pärast 06:00 ja "E-post reede ilma" ei tööta.
Sellised inimesed on väga närvis, kui sulgete neile juurdepääsu e-posti pärast 06:00 või aruande, et nende telefon läheb surra esimese minuti pärast puhkuse algust. Need poisid on harjunud tehnoloogia tulvil maailma. Neile ei meeldi, kui sa need välja lülitada teda.
Lülitatud või lahti
67% töötajatest märganud kasvu tootlikkust lahkudes töölt puhkust. Kuid kas soovite teadlikult piirata juurdepääsu töötajate tööle pühade ajal? Link loodab, et ettevõte võtab meetmeid, et luua poliitika, mis aitavad leida tasakaal töö ja tasuta tegevust, kuid samal ajal võimaldades iga töötaja teha parim ise valik.
Link leiab õige lähenemine, mille juhid on edendada poliitika oleks ületunde, vaid vabatahtlikult. See annab rohkem vabadust alluvatele. Inimene saab kontrollida mail õhtul ja nädalavahetustel, mitte selleks, et avaldada muljet boss, kuid ainult seoses isiklike emotsionaalsete vajaduste.