10 kindel viis kaotada oma parimaid töötajaid
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Hea juhid üritavad pakkuda oma töötajatele ideaalsed tingimused: mugav asukoht, paindlik tööaeg, korralikku palka. Ja vaatamata sellele, et nad kaotavad oma "võitlejad".
Miks? On palju põhjusi. 10 Enne kui halba nõu manager - neid järgida, kui sa tahad kaotada oma parimaid töötajaid.
1. Vaata minevikku, mitte tulevikku
Äri - on elav organism. Ta peab pidevalt arenema. Aga kui sa tahad tappa initsiatiivi ja loovust oma töötajate, siis rendi neid aidata paadunud konservatiivne, harjunud tööd vana, vanamoodne, tõestatud meetodeid.
2. Hammer missioonil
Igaüks vajab raha. Palju raha. Eriti oma töötajatele. Nii ei hooli ettevõtte ideid. Mis vahe on, milline on eesmärk on teie ettevõte? Kui soovite töötada koos teiega käsitööliste mitte loojad, ei usu missiooni oma äri, ja igal juhul ei selgita see oma töötajatele.
3. Tee ühtne käsk
Nr segamine põlvkonnast, kogemuste vahetamine - vanad inimesed peavad tööd vana ja noored noortega. Vähene uusi ideid ja võimalusi õppida vanemate kolleegide - suurepärane võimalus vabaneda hea töötaja.
4. Be diktaatori
Hakka autoritaarse liider, lämmatada juba eos igasugune ebatavaline mõtlemine, mis tahes algatust ja loovust. Mis peamine mitte uzhivotsya ei endast lugupidav töötaja.
5. Hindan ajal ja mitte tulemus
Ei usu, et töötaja töö paremini, näiteks õhtul - isegi istub kontoris 8:00-17:00. Basta. Ja ei Twitter, Facebook ja telefoni töökohal isiklike asjadega on nädalavahetusel. Lõppude lõpuks, sa maksma tööaja, mitte tulemus tööjõu. Kellele ei meeldi see, lase neil minna!
6. Fail välja sõimamine karjääriredelil
Kõrgus kuni? Väljavaated? Igal juhul! Töötaja saab üle kanda teise osakonda üle teisele tööle, kuid ei suurenda. Varem või hiljem sa puhanud oma professionaalse lagi ja läheb teisele ettevõttele. Aga kuna sa ainult, et see peaks olema, eks?
7. Ära kuula personalitöötaja
Kas mingi HR-manager teada paremini kui sina, mida sa vajad töötajad? Likvideerida personaliosakond firmas. On töötajate värbamisel oma - ei ole midagi toita pätid-HR. Ja igal juhul mitte vastu võtta edukalt teised juhid.
8. Kasuta "top secret"
Juhtimine otsused - ärijuht. Alluvatele teadma neid on vabatahtlik. Kunagi selgitada oma otsuseid ja ei küsi nõu personal ja peagi on vähehaaval.
9. Ära hooli professionaalse arengu
Kursuste, seminaride, konverentside - see kõik nii kallis ja tülikas. Miks te seda vajate? Kas kuidagi töötajate oma tööd - las ta jätkata. Monotoonsus ja vähene joosta ainult kõige andekamaid neist.
10. rendi armastajad
Professionals liiga ambitsioonikas. Kui te ei lase neil õppida ja töötada, nad on vallandatud. Mis fännid palju lihtsam: ei pretensioonidega, pole probleemi. Just maksma.
Kui tunnete ennast üks neist halba nõu, siis peaks tõsiselt mõtlema töö oma töötajatele. Proovi olukorra parandamiseks võimalikult kiiresti, kui te ei taha jääda ilma kvalifitseeritud personali.
vt ka💼
- 10 oskusi, ilma milleta sa ei saa ehitada karjääri
- 4 tavalisemaid vigu juhid äsja tehtud