17 olulised oskused ja omadused karjääriredeli
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
1. kommunikatsioon
Suuline ja kirjalik kommunikatsioon on oluline kõikjal - te kohtuda klientidega isiklikult või mitte. Kõrge suhtlemisoskus - võti isikliku ja karjääri edu. Nad aitavad selgelt väljendada oma ideid, samuti võimalik kontakti kolleegidega ja juhendajatele.
2. meeskonnatöö
Meeskonnatööd - on näha olukorda tervikuna. Ja ka koostööd inimestega, kes ei jaga oma seisukohti, ja ikka saavutada tulemusi.
Iga rühma liige motiveerib teisi paremini tööle ja konfliktide lahendamise. Ja see eeldab vastastikust austust, kuulates ja sõbralikkus.
3. kohanemisvõime
Paljudes organisatsioonides, see on väga dünaamiline struktuur. Seadme sisemine rohkem kui üks kord saab muuta ja kohustused töötajate. Seetõttu võime kohaneda uute olukordadega ja vajadusi on väga teretulnud.
4. kriitiline mõtlemine
Mis on eesmärk oma äri? Mida on vaja seda ülesannet? Milline on oodatav tulemus? Kui palju investeeringutasuvus? Kui te olete mõelnud seda ja analüüsides põhialuste, siis saavutame häid tulemusi. Ja suutma toime tulla ettenägematuid tagajärgi.
5. algatus
See tähendab, et te teete rohkem ja paremini kui sa palusid. Ja ka teha oma parima, et parandada protsesside firma kasvu investeeringutasuvus ja motiveerida teisi töö produktiivselt kui võimalik.
6. probleemide lahendamine
Kes saab ta probleemi tuvastada ja leida võimalusi, kuidas lahendada see alati teretulnud palju. Selleks et tulla toime raskustega, ja ei oota, et kõik lahendab ise. Proovige teha loogiline küps otsuseid, mis aitab oma äri.
7. usaldusväärsus
Kui teil esineb sageli pisar kuupäevad või teeme tööd halvasti, siis ei saa tugineda. Aga vastutustundetu inimesed on kiiresti muutumas vananenud.
Hiljuti kasvav populaarsus kaugtöö, sest usaldusväärsuse töötaja on eriti oluline. Iga tööandja on vaja kedagi, kes järjekindlalt täidab ülesandeid.
8. educability
Iga oskusi vananenud, sest see on pidevalt areneva tehnoloogia ja klientide vajadustele muutuvad koos nendega. Valmisolek investeerida aega enesearendamiseks - edu võti. See aitab jääda ühe sammu võrra ees teised. Ja ka leida uusi ideid, mis teeb teile rohkem väärtuslik töötaja.
9. juhtimine
See ei pruugi juhtimisel grupp inimesi. Olles liider tähendab ka vastutama ja tuua häid tulemusi ja kõige olemasolevaid ressursse. Juht - mees, kes saab usaldada organisatsioon on oluline projekti, ja eeskuju.
10. professionaalsus
Iga organisatsioon on käitumisreeglid ja austust nende add sa lisapunkte. Nagu seda antakse nüüd, kuid paljud unusta see.
Põhireeglid sisaldavad tavaliselt täpsusVõime aru vähemalt planeerimata puudumisi vastavust riietus, et austataks tema kolleegid ja oma ruumi, samuti puudub üleliigne tundmine.
11. planeerimine
Tootlikkus ja töö mahtu teatud ajal on oluline äri. Ja selles osas ei saa ilma planeerimine. Pärast minut kulutatud organisatsiooni, võite salvestada mõnikord tund. Sellepärast võime juhtida aega väga kõrgelt.
12. Iseorganiseerumine
See võime iseseisvalt teha oma tööd minimaalse järelevalve juhtimisest. Organiseeritud isik teeb kõik vajalikud, isegi kui see ei ole vajalik pidevalt aruande.
13. tehnoloogia valduses
Vaadake, kuidas kasutada digitaalseid vahendeid, mis on otseselt seotud oma töö. See aitab arendada ja liikuda karjääriredelil.
Lisaks on oluline, et ette kujutada, kuidas tehnoloogia mõjutab teie tööstuse tulevikku. Käsitsitöö järk-järgult automatiseeritud. Ja nüüd paljudes valdkondades vaja inimesi, kes omavad kaasaegset tehnoloogiat. Nii arendada neid oskusi, et mitte vananenud.
14. globaalne mõtlemine
Tehingud ja müük kõigis sektorites on nüüd pühendunud mitte ainult ühe riigi piires, vaid ka kogu maailmas. Seega sa pead professionaalne mõelda suurelt ja pidage meeles globaalse publiku ja kohaldada parimaid rahvusvahelisi tavasid. See teeb teile rohkem väärtuslik töötaja.
15. Kõvadus eetilisi ja moraalseid põhimõtteid
Heas organisatsioonid hindavad eetilisi kvaliteedi töötajatele. Põhimõtetele, loetakse kohustuslikuks. Pühendunud meetmed ei tohi rikkuda ettevõtte väärtusi.
Kompromisse eetiliste põhimõtete, siis võib hävitada teie karjääri igavesti. Seega, sõltumata asjaoludel alati seda, mida on õigus: seisukohalt ettevõtte ja moraalselt seisukohast.
16. psühholoogiline vastupidavus
Kõik elu ei ole alati nii tahaksime. Professional või isiklikke asjaolusid mõnikord takistada oma eesmärkide saavutamiseks. Sellistes olukordades on vaja psühholoogilist vastupidavust. See aitab edasi liikuda vaatamata kõigele ja peegeldab iseloomu tugevust.
Tööandjad otsivad alati töötajaid, kes ei loobu ja proovida uuesti ja uuesti, isegi ebasoodsates tingimustes.
17. Positiivne vaade maailmale
Outlooki määrab mitte ainult, mida inimene sa oled, aga kuidas sa tegelema töökoormust. arendada positiivne suhtumine. Ja alati öelda: "Ma püüan" asemel "See on võimatu."
vt ka🧐
- 10 vigu, mis võivad haiget oma karjääri
- 35 ametioskused, et teil on vaja saada kuni 35 aastat
- Kuidas muuta suhtumist töö, teha karjääri kiiremini