6 dokumendid, mis päästab või pankrotis firma
Tema Töö / / December 26, 2019
Anatoli Zemcov
Center asutaja digitaalse kohtuekspertiisi ja õiguse DFCenter.
Nii palju kui tahtsime vabaneda bürokraatia, isegi kõige loominguline ettevõte on sunnitud süveneda paberile. Ja väga sageli dokumentatsiooni, on "augud", mis võib põhjustada kaotus rikkuse või lekke olulist teavet, vähendada klienditeeninduse kvaliteedi ja probleemide seost kolleegidega.
1. töölepinguta
Praktikas on nii vesised dokumente, et neid saab asendada lihtsalt purgis. Hägune kohustusi, seisukohti ja seetõttu vastutab halb ettevõtte usaldusväärsust.
Ametiasutused võivad võta midagi, kuid kvaliteet suutlikkusekriteeriumid on ebaselged. Kes vastutab selle eest, mida ja kes on kelle pea - ka ebaselge, sest kõik positsioonid lepingu on samad. Selle tulemusena järjekorras "mitteametlik" ja mitte tingimata täita pealik. jätta parasiidid, liiga lihtne: töökoodeks keelab Resolutsioon pleenum Riigikohtu 17.03.2004 number 2 (ed. alates 2015/11/24) "taotluse korral kohtute Venemaa töökoodeks Venemaa" Hüvasti hooletu töötaja ilma distsiplinaar- ja isegi trahviKas tööandjal on õigus karistada töötaja? neid.
Arusaamatuste vältimiseks on meeskond, nimekirja positsiooni töölepingus palgatud töötaja. Armee "programmeerijad" ja "juhtide" me juba näinud - ei ole nii. Täida konkreetse seisukoha: "avalike suhete spetsialist", "raskeveokite süsteemide arendaja," ja nii edasi. Ettevõte vaja personali, haldus- ja organisatsioonilise struktuuri.
Tööleping on ka tasub märkida: "Töötaja allub otse midagi." Näiteks, tehniline direktor. Kui see ülemusele või, ütleme, projektijuht, siis "teostab üldise juhtimise sellise projekti" (või "töötajate grupile").
2. töö kirjeldus
Sa õppida vigu juba Mighty töölepinguga. Kuid ametinimetus ei piisa näitamaks valdkonnas vastutusest. Et aidata ettevõtetel - ametijuhend üksikasju, muutes iga töötaja. programmeerija mitte ainult "välja programmi", ja teostab käigus ülesandeid kohaspetsiifilise: näiteks esiotsa, back-end või täieliku virna. Sama kehtib raamatupidaja, büroojuht, nõustajad, juristid jt.
Kui ametijuhendis ei ole, ning et leping on mainitud ainult "programmeerimine" või "müük", mis saame järgmisega: kirjutada koodi - töö kohustusi, kuid seda toetada, näiteks aastas - no. Müük - kohustus, ja teha kandeid CRM - mitte.
3. töösisekorraeeskirjad
Kui te ei ole rahul, et, mitu töötajat tööle tulema, kuidas nad riietuvad ja kus süüa, ei kiirusta teha nõudmisi ja teha märkusi. Karistusi liiga hilja või liiga sagedane suitsu pause tööajal on ebaseaduslik, kui ettevõttel ei ole selged reeglid.
Kõik nõuded töötajatele tuleb ette sisekorraeeskirjad tööõigust (PVTR). Nende hulka kuuluvad kõik tegevused, mis on seotud ülesanded töötaja tööajal ja ei riku põhiõigusi ja vabadusi kodanik. Alles alates käesoleva dokumendi saab tähistada hilja, suitsetamise vales kohas või roppusi.
4. Lepingu konfidentsiaalsuse (NDA)
Moodsad paber praktikas suurte välismaiste ettevõtetega on tunne usaldusväärsust ainult üks nimi. Tundub, et pärast töötaja allkirjaga kahest lehest teksti kõik saladused organisatsiooni on kaitstud.
Siin on ainult mainitud NDA trahvid ei tööta ja ei tagastata "tõestatud kahjudega" ei ole, kui ettevõte asub Venemaal.
Vene ettevõtjad sageli ei saa aru, et ilma režiimiKasutuselevõtt ärisaladus - samm-sammult juhend Ärisaladustele see dokument - mitte rohkem kui lihtne paberile. Seesuguste kord peaks toimuma vastavalt asjakohastele õigusaktideleFöderaalseadus 29. juuli 2004 № 98-FZ "On ärisaladus"Ja tõmmake see jõul advokaat.
5. teenindab
Kitkutud tähtajad, kliendi rahulolematusÄkki vead - olulised probleemid lahendatakse sageli kiire ja ilma ametliku juhendamine. Loomulikult tasu leiavad kangelane ja palk - süüdi ja ilma tarbetute formaalsuste. Siiski, kui ülesanne ei ole usaldatud ametlikult ja töö on tehtud "omal algatusel," kellele see kuulub teha?
Näiteks ettevõtte katseaja õpilane. Öösel kõva töötaja jääb kontoris lõpetada kursuste sülearvuti. Kas tulemus tema jõupingutusi on nüüd vara ettevõte? Muidugi, see on ebatõenäoline, organisatsiooni kaitseb õigust seda teksti, isegi kui see on väga hea. Aga kui koolitatav ei suuna ja paigutus, mis hiljem võitis peaauhinna näitusel ja sai top toode ettevõte? Ilma ametliku töökoha loovutamine ja aktsepteerimise paremal paigutus tehtud tegu, kuuluvadTsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni (neljas osa) 18.12.2006 number 230-FZ (ed. alates 2019/07/18) selle autor. Ehk ta tahab lahkuda projekt ise luua käivitamisel ja teenida oma esimese miljoni.
Selliste olukordade vältimiseks, mitte kunagi unustada neid dokumente.
6. Leping vastutuse
Ideaalses väljaviskaja töötajale-ettevõte iga ostu-poest pole raamitud asjakohase dokumendi. On ebaselge, mis juhtuks, kui te pour tee välja sülearvuti või kätte ise. Dokumendid arvutis, ei, ta ei ole loetletud bilansis. Asjaolu, et töötaja antud uhiuus seadme ja kasutuskõlblikud, ei nimetata paber allkirjastatud. Tööleping umbes vastutuse üle materiaalseid väärtusi ei ole ka.
Töökoodeks nõueteTöökoodeksi Vene Föderatsiooni 30.12.2001 number 197-FZ (ed. alates 2019/11/12)Vaikimisi kahju töötaja kannab materiaalset vastutust nende keskmine kuutöötasu. Väljastatud MacBook Pro 15 200 000 disainer ametlik palk 50 000 - ei oota eest täielikku hüvitist purustatud seadmed.
Olukord võib olla palju hale kui see ei ole umbes hooletuse ja pettuse. Minu kogemus oli näide, kui katsetada ja esitamisel käivitamisel omandatud mitu nutitelefonid ja Apple tablett andmise eest. Siis keegi arvas, et see kummaline et arendajad otsustanud kulutada raha selle seadme maksimaalne konfiguratsioon.
Lõpus aasta järgmisel visiidil audiitorite fondi, siis jäid kõik paika. Vidinad olid olemas, kuid mõned nutitelefonid ei vasta Euroopa mälu, mis on täpsustatud õhuliini. Seerianumbrid on ka erinevad. Lõppude uuringutes viidatud dokumendid seadme imekombel leitud. Teisisõnu, alustavatel omandatud järsku mudel, kuid siis "segamini" oma isikliku, lihtsamaks. Siis kõik süüdistati häiritud, kuid ma kahtlen, et nutitelefonid oleks tagastatud ilma uurimise ja arved seerianumbritega.
Et kaitsta end töötajad koos "hull käed", allkirjastada leping vastutuse. Pange tähele, et töötaja on kohustatud maksma kahjutasu täielikult ainult seaduses nimetatudTöökoodeksi Vene Föderatsiooni 30.12.2001 number 197-FZ (ed. alates 2019/11/12) juhtudel. Näiteks, kui tekitatud kahju tahtlikult või riigi alkohoolne või narkootikume.
vt ka🧐
- Mida on vaja teada kriminaalhoolduse kaitsta oma õigusi
- Millised on õigused rasedate tööl
- Miks töötaja töölepingu ning et see peaks olema