Kuidas sa tead, et see on aeg loobuda ja liikuda

Edmond Lau jagatud enda kogemusi ja nõu, kuidas mitte jääda ühes kohas, nii kiiresti ja tõhusalt arendada professionaalne valdkonnas. Võttes arvesse tema töö ettevõtted nagu Microsoft ja Google, kus ta suutis võtta kõik kõige väärtuslikum tulevase karjääri ja edasi liikuda. Tema blogi, ja raamatus Tõhus Inseneri käsiraamatMille üle Lau töötab nüüd, ta esitab pōhimōtet kiirendada karjääri kasvu, kulutada vähem aega töömahukate ülesannete ja kasutada oma oskusi palju tõhusamalt. Blogi postitus Quoras, ütles ta, on lihtne kindlaks teha, et on aeg vahetada töökohta, et arendada ja edasi liikuda.

5 peamist tegurit, mis näitab, et aeg, kus saab vahetada töökohta:

• oma raske töö ei ole piisav, et maksta;
• Sa alahinnata või ei pea kinni;
• sa ei nõustu põhistrateegia firma, kuid ei saa seda muuta;
• te ei saa koos oma kolleegidega või juhtimine;
• sa välismaalane ettevõtte kultuuriga.

Need tegurid on väga lihtne määratleda, ja kõik, mida vaja teha - on kaardistada konkreetne tegevuskava muuta. Kuid on ka muid põhjusi, miks sa peaksid mõtlema karjääri muutusi.

Olete jõudnud platoo

Plateau hetk saabub siis, kui olete juba teinud ettevõtte töötajad, postitada kõik saate, ja veel midagi (või peaaegu mitte midagi) ei õpi tööd. See punkt on eriti oluline noortele spetsialistidele, kes vajavad kiiresti arendada oma oskusi, laiendada teadmisi ja saada uusi kogemusi. Kui märkate, et hakkate lihtsalt mehaaniliselt täidavad oma kohustusi, on aeg liikuda edasi järgmisele tasandile - kõrgemal positsioonil või teisele ettevõttele.

Mida saab õppida töö

Tehnilised oskused (Oma postituses, sõltuvalt spetsiifikast). Näiteks programmeerijad võib teist keelt õppima, tuttav uusi vahendeid, oskusi projekteerimisel kaasaegsed süsteemid. Laiendamine komplekt tööriistu ja tehnikaid, et teil arendada spetsialisti.

prioriteetide seadmine. Iga päev te silmitsi mitmete kiireloomuliste ja mitte väga ülesandeid. Kuid üks kasulikke oskusi saab omandada töö - on prioriteediks: võime esile just need võimalused, mis nõuavad kõige vähem aega ja vaeva, kuid on võimalik saada maksimaalne tulu.

Projektide rakendamine. Veel üks kasulik oskus, mida saab omandada töö - võime luua kvaliteetse toote või teenuse ja viia see lõppkasutajale.

Mentorlus ja juhtimise. Mida kiiremini kasvav ettevõte, seda kiiremini te liikuda karjääriredelil ja omandada uusi oskusi, mis on omane juht: võime juhtida teisi inimesi, et moodustada ettevõtte kultuuri ja määrata suuna töö kollektiivne. See oskus on kasulik teile, et luua tõhus meeskond võimeline andma parima tulemuse.

Kui sa tuled tööle esimest korda, koolitus algab kiiresti ja mõjutab erinevaid valdkondi. Sa sukelduda teise keskmise, kasutades ebatavaline tehnikat, õppida ei olnud varem teada teile toote ja alustanud uue meeskonna. Seega on vaja õpetada erinevaid aspekte samal ajal kiiresti arenevas. Selle protsessi käigus, siis teravamaks need oskused, valides kõige olulisem, ja siis oleks võimalik neid ellu viia mujal.

Kui ma olen Google kohe ülikoolist esimese kuue kuu õppinud palju uusi asju. Õppis programmeerimine, juhtimisstiil, laiendades oma teadmisi ja süvenes sisemiste protsesside. Õppisin, kuidas luua uusi tooteid ja pakkuda neid kümneid või isegi sadu tuhandeid inimesi, kes tulevad google.com.

Miks tegemist maksma ja kuidas seda defineerida

Aja jooksul kiirus õppe võib väheneda. Näiteks tänu organisatsiooniliste küsimuste (välimus keeruline bürokraatlik skeemid) või puudumise tõttu kiire kasv käsk võrreldes toote keerukuse. Selle tulemusena, siis hakkab "aeglustada" ja ei saa minna vastu uutele väljakutsetele ja projektidele nii kiiresti kui soovite.

Google minu esimene hoiatus märke tuli siis, kui sain aru, et paljud projektid olid erikava joosta või sõltuvad läbipaistmatu kinnitamise kord, mida ma ei Ta kontrollitud. Minu jaoks on uute toodete ja saada tagasisidet kasutajatelt - üks prioriteetsetest. Kui ma analüüsida, kui palju ideid võin rakendada järgmisel aastal, tulemused ei vastanud mulle. Ja nii ma lahkusin.

Umbes nagu ma lahkus Ooyala, kui tundsin, et minu õppimise määr on jõudnud platoo. Jätsin firma, kui ma mõistsin, et ma saan õppida palju rohkem luua toode, mis ühendab väike, kuid kiiresti kasvav meeskond.

Kui ma olin intern Microsoft olen saanud väga head nõu õpetaja sõber:

Analüüsida ja määratleda oma koht kutseala vähemalt kord kahe aasta jooksul.

Isegi kui te täiesti rahul oma töö, see harjutus aitab teha kindlaks, kas te tõesti meeldib, mida sa teed, ja sa õppima midagi uut või lihtsalt ei taha lahkuda mugav koht.

---

Ma olen isiklikult väga lähedal lähenemine Edmond Lau, sest minu enda otsuseid muutus töö põhineb analüüsi, mida ma saaks õppida rohkem praeguse asukoha ja kus ma tahan minna tulevikus. mina Ma arvan, et abiga seda meetodit on võimalik mitte ainult hinnata oma tugevaid ja nõrku külgi, kuid ka rohkem teadlik ja ambitsioonikas lähenemine valiku järgmise töö ja projekti meeskond. Ärge kartke muuta ja arendada end uutes suundades, võttes rõõm elukutse.

Teatage meile, ja mis alusel sa tavaliselt otsustada töökohta vahetada ja mida on kehtestatud prioriteedid ise?

vt ka

• Töö ise: kuidas alustada muutus →
• Kõige tõhusam viis kiiresti õppida uusi →
• Top 10 oskusi, mis on hinnatud tööandjate 2020. →