4 võimalust mitte murda oma ülemust, kui ta selle sai

Peamine tiraan või meeletu kolleeg, kes loob arusaamatut mängu, on suurettevõtete jaoks üsna tavaline nähtus. Business Insideri ajakirjanikud rääkinudkuidas ennast kontrollida, kui vallandamine mingil põhjusel on võimatu.

Kirjuta üles

"Teil võib olla lõpmatult õigus, aga mis mõtet on, kui TOR koostati suuliselt." Tundub tuttav? Paluge ülemusel dubleerida suulised ülesanded Lõtv või kell e-post. Kui me räägime heakskiitmisest, siis nõudke temalt kirjalikku vastust, mille saab esitada süüdistuse korral, et ta pole kunagi midagi sellist öelnud. Kui ülemus saatis häälsõnumi, siis parandage see dialoogis või õigemini viige öeldu kohe üle ülesandehaldur.

Rääkige HR-ga

Personalitöötaja on nagu jalgpallikohtunik, kuid ainult tööalastes küsimustes. Tema huvides on säilitada ettevõttes positiivne õhkkond, nii et küsige julgelt nõu.

HR jaoks on oluline olla teadlik konfliktide olemasolust. Kui kellegi teise tegevus on sulle haiget teinud, siis tõenäoliselt on seda teinud ka keegi teine. HR peab olema teadlik sisemise olemasolust stressoret see ei kahjustaks kogu äri.

instagram viewer

Heather Hubbard, endine advokaat ja All Rise'i asutaja

Korrake öeldut

Olge kohe hoiatatud, see on riskantne meetod, mis võib veelgi rohkem pahameelt tekitada. Eriti kui su ülemus on iratiivne loodus. Väljaspool kuuldud enda sõnad võivad aga inimese kaineks muuta. Kuulake lihtsalt ülemust ja korrake siis seda, mida ta ütles.

Korrake kuuldut ja seejärel kinnitusnõuet. Näiteks: "Nii et ma kuulen, mida sa ütled... Kas sa mõtled seda?" See võimaldab ülemusel kuulda tema fraasi väljastpoolt ja võib-olla tundub see teie huultelt vähem adekvaatne.

James Killian, litsentseeritud professionaalne konsultant

Püüa mitte reageerida

Lihtsalt öelda on raske teha, ütlete. Kuid paljud inimesed üritavad metsikute tegudega endale tähelepanu tõmmata ja sama kohatut tegevust esile kutsuda. Enne kolleegide kapriiside järgimist tasub seda meeles pidada. Ülemuse puhul lihtsalt kuulake kõike, mis tal öelda on, ja siis selgitage talle rahulikul toonil, miks te ei saa teha seda, mida ta palub.

Loetletud meetodid võivad aidata ägedat olukorda siluda, põhjustamata konflikti tekkimist. Kui aga teie boss näitab agressiooni regulaarselt, ei tohiks te seda taluda. Kui rääkimine ei aita, proovige kaaluda vallandamist või otsige abi inimõiguste kaitsjalt.