Kuidas tagada püsiv karjääri

Mida tähendab karjääri kasvu? See kasv kontoris?

Jah, kuid mitte ainult. Karjäär kasv - on hüpe teadmisi ja kogemusi, üleminek kõrgema vastutuse. Promotion või palgatõusu - on olulised komponendid karjääri arengu näitajaks, et olete muutumas väärtuslik töötaja.

Ideaalne - kui teie pädevuse ja palk kasvab üheaegselt. Peaasi - et mõista, et oma karjääri tuleb tegeleda, mitte alandlikult oodata, kuni te teate. Muidugi, sa ei saa sundida sind tõsta pea siin ja praegu. Aga sa võid kindlasti mõjutada selle otsuse ja selle kiirendamiseks.

Nüüd tahan ma, et parandada, kuid see ei ole kõik. Mida ma teen valesti?

Üks kavatsus ei piisa. Sa pead täpselt teadma, mida sa ei ole piisavalt järgmiseks sammuks - parim mitmest allikast.

Rääkige juht. Head ei suuda ette kujutada, et te ei ole rahul praeguse asukoha. Jagage oma arvamust sellel teemal ja küsida, mida sa pead tegema, et võtta seisukoht kõrgem. Näiteks olete töötanud turundus- ja sooviks viia oma turundusosakonna. Võibolla see siis on vaja osata oskusi äri läbirääkimiste või õppida, kuidas töötada välja strateegia.

Küsige nõu edukas kolleegid. Inimesed, kes seisavad teie kohal redelil, jagada kogemusi. Suhtle ja teada saada, mida juhtis oma professionaalse kasvu. Küsi soovitada raamatuid, programmid ja muud materjalid, mis aitab neid nende töös. Küsid kuidas nad hakkama raske ja huvitav juhtumiuuringud.

Läbi auditi tema oskusi. Objektiivselt hinnata ennast kandidaat kasv - võrrelda oma oskusi nende nõutav uude asukohta. Mõtle, mida sa juba hästi ja midagi on töö. Ole eesmärk ise on raske, kuid on meetodeid, mis aitavad seda teha.

Mis tehnikat aitab objektiivselt hinnata ennast professionaalne?

Näiteks lahutamise tehnikat, mis on kirjeldatud raamatus "Ruumi eesmärkidel" Coach Philippe Bogacheva tootlikkust. See aitab korraldada ise vaadata stiilis HR-ameti ja näha, kuidas te vastate soovitud asendisse. Siin on, mida teha.

1. Leia töö oma unistused kandideerisin. Ja mis kõige parem mitu.
2. Kirjutage veerus kandidaatidele nende vabu kohti.
3. Külgneval veerus kirjutada oma tõelist oskusi - kõige aus, sa seda ise.
4. Võrdle sambad ja kustutada esimese oskusi, et olete. Ülejäänud - see on, mida sa tahad õppida sisestada uue karjääri tasandil.

Nüüd, kui sa tead täpselt, mida sa oled kadunud, ja te saate alustada tööd puudu pädevust.

Või äkki probleem ei ole minus, kuid ettevõte?

Jah, see ka juhtub. Ehk firma on nüüd mingit vajadust seisukohta, et soovite teha või ei ole piisavalt eelarve tõsta palkasid. Kui teil on aega ja toimib hästi, kuid iga vestlus boss kasv määramatuks ajaks edasi lükatud, on ebatõenäoline, et midagi muutub.

Anna viimase argumendid: rääkige meile oma panuse ettevõtte arengusse viimase kuue kuu ametiasutused pöörama tähelepanu turu keskmise palga eksperdid oma positsiooni.

Kui jõupingutusi märkamata ning tulu - madalam tase oma spetsialistid teised ettevõtted, vabastamist võib olla töökoha vahetamisel.

Ma tean, et karjäärivõimalusi minu firma seal. See on lihtsalt minu kõrgus ei näe, mida teha?

Näidata see selgemalt. Kas rohkem kui teie kolleegid teevad.

Loe erialane kirjandus minna kursused ja koolitus, osaleda elu oma tööstuse, osaleda konverentsidel, webinars, loenguid. Kõik, mis õpivad, kohaldatakse praktikas: pakkuda ideid tööprotsesse parandada ettevõtte ja olema valmis võtma vastutuse nende rakendamise. Sellised jõupingutused ei jäänud märkamatuks.

Mul ei ole aega ja energiat, et minna kursused ja loengud. Saad tõsta ilma selleta?

Valikuliselt kahevahel tosin koolitusi ja kursusi. On keeruline programme, kus saad pigistada kõige väärtuslikku teavet eelnevalt oma valdkonnas. Näiteks MBA (Master of Business Administration) - Master of Business Administration.

On MBA kursus hõlmab juhtimine, turundus, rahandus, projektijuhtimise ja töötajate otsustada ärimudelite tegelike äriühingute ja arendada võimet mõelda strateegiliselt, tõhusalt kasutada olemasolevaid ressursse ning hinnata riskid. See programm annab oskusi tööle juhtivale positsioonile ja seega - võimalust vertikaalse karjääri.

Uued teadmised parandab mitte ainult oma tööd, kuid oma palga 45% vene tööandja kaaluma Nagu äri haridus mõjutab palkadeSee töötajatele MBA saama 10-75% rohkem.

Tundub, MBA - see on kasulik. Aga kas see hindab mu ülemuste?

Uuringud ütlevad, et jah. teabe kohaselt Uuring töövahendusbüroo Hays alates Värbamine amet Hays, 100% tööandjatest usuvad MBA kasulik karjääri.

koolis City Business School on intensiivne programm, mille MBA saab aasta-to-date ise spetsialiseerumine. Näiteks strateegia, rahanduse, logistika, jae, IT juhtimise, õiguse, julgeoleku ja teised. CBS õpilast öelda, et MBA toob kasu karjääri esimesel aastal pärast lõpetamist.

Enne liitumist CBS olin palgatud juht: õnnestus IT-projektide tervishoiusektoris. Saabus ärikool teadmisi on muutunud minu jaoks push suuri muutusi elus. Nende abiga, ma olen projektijuhilt muutunud tegevjuht oma firma.

Dmitri Trofimov tegevjuht IT firma "Inter"

Teie töö märkad mitte ainult juht. MBA programmi lõppu City Business School saate kaks diplomit: täiendava haridusprogrammi "Master of Business Administration" ja Euroopa EDLEA Association. See tähendab, et diplom on tsiteeritud välismaal ja uued karjäärivõimalused on teie jaoks avatud.