Kaks tüüpi mõtlemist, mis mõjutavad motivatsiooni: õppige tundma oma

Mõistke ennast nii, et oleksite valmis võtma endale tööülesandeid ja lihtsam oleks leida kolleegidega ühist keelt.

Oletame, et olete saanud mõnes piirkonnas raske ülesande, mida te pole eriti kursis või pole varem kohanud. Mis motiveerib teid varrukad kokku ajama ja asja kallale asuma? Kas selle käigus arendate mõnda oskust ja avardate silmaringi? Või et avaldate muljet inimesele, kes teile selle ülesande määras, ja teenite kiitust? Vastus sõltub mõtlemise tüübist. Töökäsitlusest rääkides eristavad nad kaht: altid õppimisele ja altid preemiale.

1. Õppimisele kalduv mõttetüüp

Seda tüüpi inimesi motiveerib soov saada pädevamaks ja õppida midagi uut. Nad ei oota kogutud teabe eest kõva kiitust, vaid tunnevad oma parendamisest rahulolu oskused ja teadmiste laiendamine. See on nende peamine tasu.

Märgid

• Veedate palju oma vaba aega mitmesuguste asjade uurimisel, isegi kui see ei anna erilist kasu. Sulle lihtsalt meeldib.
• Teie poole pöörduvad teie kolleegid ja võib-olla ka juht teie poole, kui nad teavet vajavad. Nad on veendunud, et teate, kuidas seda leida, ja peavad teid teadmiste allikaks.
instagram viewer
• Keerulise küsimuse või harjumatu teema ees tunnete rõõmsat ootust, mitte hirmu.

plussid

• Sa arened pidevalt.
• Võtate kriitika kergemini vastu, sest näete selles võimalust õppida midagi.
• Teil on tõenäolisem, et säilitate teavet pikaajalises mälus, kuna te ei püüa seda kasutada ainult lühikese kasu saamiseks.

Miinus

• Peaaegu pidev tung õppida ja oskusi parandada võib olla valdav või isegi kurnav. Aju nõuab rohkem energiat kui ükski teine ​​inimorgan. See kulutatakse selleleAju energiaeelarve hindamine 20% keha tarbitud kaloritest. Kui laadite aju ilma vaheajata, võite end tuua enne läbipõlemist.

2. Preemiaga mõtlev mõtteviis

Seda tüüpi inimesi motiveerib rohkem tunnustus ja kiitus. Nad ei ole rahul uute teadmiste omandamisega, vaid heakskiiduga, et täidetud ülesande eest neile tasu antakse. Neil on oluline saada oma pädevusest soodne arvamus (ja vältida negatiivseid hinnanguid).

Märgid

• Kõige rahulolevam on see, kui saate kolleegidelt positiivset tagasisidet ja tunnustust.
• Olete nõus, et teiste arvamused teist on teile väga olulised.
• Alati otsite võimalust oma jagada teadmised ja õpetada kedagi.

plussid

• Olete väga teadlik sellest, kuidas kolleegid teie tegevust hindavad.
• Sa oled hästi arenenudMotivatsiooni teadus lühiajaline mälu. Nii et kui peate pidevalt tööl uut teavet meelde jätma ja välja andma, on see suur eelis.

Miinus

• Kui loodate järjekindlalt välisele heakskiidule, kogete suurema tõenäosusega pettumust ja pettumust. Kõik ei tea, kuidas positiivset tagasisidet anda. Uuringu järgiMiks väldivad nii paljud juhid kiitust?, 37% juhtidest ei tee seda kunagi üldse.

Miks on oluline teada oma tüüpi mõtlemist

See ei tähenda, et üks tüüp on teistest parem: nad on erinevad ja kummalgi on omad plussid ja miinused. Pealegi võite sõltuvalt olukorrast kalduda ühe või teise poole. Kuid igatahes ilmub mõni neist sagedamini. Sellepärast tasub määratleda oma domineeriv tüüp.

Leiate parima viisi motiveerimiseks

Enne, kui end laiskuse ja apaatia pärast kiruma hakkate Mul pole mingit soovi töötage, mõelge, mis teid täpselt motiveerib: koolitus või julgustamine. Siis on lihtsam leida õige "porgand", et sundida ennast asja kallale asuma.

Parandate suhteid ülemusega.

Ideaalis peaks ta ise püüdma mõista, mis teid motiveerib ja aitab teil paremini esineda. Muidu peaksite talle sellest rääkima. Kui leiate, et olete valmis õppima, pakkuge teile ülesandeks töötada suurte, raskete küsimuste või uuringute kallal. Kui kipute olema tasuv, andke neile teada, et positiivne tagasiside motiveerib teid ja paluge seda sagedamini jagada (ja mitte ainult oma vigadele tähelepanu juhtida).

See vestlus võib tunduda hirmutav, kuid lõpuks võidate mõlemad. Juht saab aru, kuidas teie jaoks ülesandeid paremini sõnastada, et teid äris veelgi huvitada, ja saate mugavamad töötingimused.

Teil on lihtsam kolleegidega suhelda

Mõne neist puhul pole teil kindlasti sama tüüpi mõtlemist ja see võib põhjustada konflikte. Enda motivatsiooni mõistmine aitab teil teisi paremini tundma õppida ja nendega suhelda.