Kuidas õigesti töölepingut sõlmida
Tema Töö Haridusprogramm / / January 05, 2021
Mis on tööleping ja miks seda vaja on
Tööleping on sõlmitudVene Föderatsiooni tsiviilseadustik, artikkel 702. Tööleping töövõtja ja tellija vahel. Esimene kohustub selle raames teise jaoks teatud tööd tegema. Töö tulemus peaksVene Föderatsiooni tsiviilseadustik, artikkel 703. Töölepinguga tehtud tööd olla materiaalne, realiseerunud ja hiljem kliendi omandiks saada. See võib olla uus toode või välja töötatud dokumentatsioon, olemasoleva rajatise täiustamine või midagi muud sarnast. Näiteks võib töölepingu sõlmida tunkede õmblemiseks, seadmete parandamiseks, mööbli valmistamiseks.
Dokumendis kehtestatakse poolte õigused ja kohustused, töö ajastus, töötasu suurus ja muud olulised tingimused.
Kuidas erineb tööleping töölepingust?
Alustame sellest, et töölepingut reguleerib CivilVene Föderatsiooni tsiviilseadustik, § 1. Lepingu üldsätted töökoodeks ja töökoodeksVene Föderatsiooni töökoodeks, III jagu. TÖÖLEPING.
Töölepinguga seotud paaris "tööandja - töötaja" on viimane alati üksikisik. Paaris "klient - esitaja" võib mõlemal olla mis tahes staatus: kaks ettevõtet, ettevõte ja üksikettevõtja, kaks üksikettevõtjat, kaks ettevõtja staatuseta isikut. Aga registreerimata isikule
füüsilisest isikust ettevõtjana, riik lubab vastu võtta ainult ühekordseid tellimusi. Kui ta seda süstemaatiliselt teeb, võib teda trahvida.Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikkel 14.1 ebaseadusliku ettevõtlustegevuse eest.Olga Širokova, Euroopa õigustalituse juhtivjuristTöölepingu alusel ei saa töövõtja, erinevalt töölepinguga töötajast, saada sotsiaalseid garantiisid näiteks tasulisele haiguslehele minekuks. Klient ei ole kohustatud andma talle töökohta ja tööriistu.
Töövõtja võib vastupidiselt täiskohaga töötajale kaasata tööde tegemiseks alltöövõtjaid, mitte järgima kliendi kehtestatud riietumisreegleid ja päevakava. Keegi ei kontrolli tema tegevust pidevalt, rõhk on tulemusel, mitte vastutusel. Ja töövõtjale makstakse vastavalt mitte töö kui sellise, vaid selle tulemuse eest.
Kuidas sõlmitakse tööleping
Kui nii tellija kui ka töövõtja on eraisikud ja tehingu summa ei ületa 10 tuhat rubla, siis võib leping sõlmidaVene Föderatsiooni tsiviilseadustik, artikkel 159. Suulised tehingud tuleb sõlmida ja suuliselt. Muudel juhtudel kasutatakse lihtsat kirjalikku vormi - ilma notari kinnituseta. Siin peate dokumendis täpsustama.
Lepingu objekt
Töö tüüp ja maht ning nende eeldatav tulemus on siin ette nähtud. Näiteks:
Selle lepingu alusel kohustub töövõtja teostama sisemiste soojusvõrkude ja nende tulemused Kliendile üle andma ning klient kohustub aktsepteerima tegelikult tehtud töö tulemusi ja maksma.
Millal te teema sõnastate leping, pidage meeles, et see peab olema mõlemast küljest eraldatav ja selle kvaliteeti tuleb hinnata objektiivsete kriteeriumide alusel. Näiteks kui esineja kohustus sulatama 5 sentimeetri pikkused ja 5 millimeetrise läbimõõduga küüned, on see töölepingu objekt. Kui õpetate klienti urisema laulma - ei, kuna on võimatu objektiivselt hinnata töö tulemust ja seda tööandjast eraldada.
Tähtaeg
Vähemalt peate määrama protsessi algus- ja lõppkuupäeva. Vaheperioodid on valikulised - see on lubatud, kuid mitte nõue.
Olga ŠirokovaLepingu kehtivaks tunnistamiseks tuleb täpsustada objekt ja tingimused.
Töö maksumus ja maksmise kord
Pange kirja, millal ja kui palju peaks klient töövõtjale maksma ning millistel tingimustel. Näiteks võib raha anda korraga või järk-järgult, sularaha või kontole ülekandmiseks. Kui teenuseid on palju ja töö täpne ulatus on ebaselge, saab üksikasjad täpsustada lepingu lisades. Näiteks:
Töölepingu alusel tehtavate tööde kogumaksumus on 39 000 (kolmkümmend üheksa tuhat) rubla. Tasu tehakse järk-järgult tegelikult tehtud tööde eest vastavalt 1. lisale.
Tehtud töö üleandmise ja vastuvõtmise järjekord
Märkige, millal ja kuidas teavitab töövõtja klienti tööde käigust ja lõpetamisest. Näiteks:
Töövõtja teavitab tellijat tööde lõpetamisest viis päeva ette valmisolekust töö üleandmiseks või iga kuu 25. kuupäevaks.
Poolte õigused ja kohustused
Siinkohal tasub ette kirjutada kõik tehinguga seonduv, isegi see, mis näib olevat enesestmõistetav. Näiteks saate siin määrata kohustuse klient aktsepteerida töö tulemust teatud aja jooksul pärast nende lõpetamist. Siis ei teki tal kiusatust aktsepteerimise ja vastavalt tasumise kuupäeva edasi lükata. Või võite määrata, et esineja vastutab oma töökoha seisundi eest. Ja kui mööblitootja kriimustab teie uut parkettpõrandat, on teil õigus seda temalt küsida.
Üksikisikuga sõlmitud lepingu võib kohus ümber töötada, kui töövõtja tööülesanded langevad kokku töötaja tavapäraste kohustustega. See võib olla:
- töö graafiku alusel;
- ettevõtte sise-eeskirjade järgimine;
- töö ja palga pidev olemus;
- alltöövõtu keeld.
Kui tegutsete kliendi poolt ega soovi, et leping kvalifitseeruks uuesti, veenduge, et selles poleks vastuolulisi sätteid.
Poolte vastutus
See selgitab, kes mille eest vastutab ja milline karistus teda ees ootab. Näiteks kui ehitaja viivitas tähtajaga, kuna ta ei tulnud õigeaegselt rajatisse, on see üks asi, kuid kui materjalide puuduse tõttu, mida klient pidi tarnima, on see teine. Ja esimesel juhul saate pakkuda hästi töövõtjale, teises - tööandjale.
Parem on hoolikalt läbi mõelda kõik võimalikud asjaolud ja näha ette trahvid, trahvid, saamata jätmine ja kahjud.
Rakendused
See jaotis on lisatud hinnangute, projektdokumentatsiooni ja muude dokumentide lisamiseks, millele viidate lepingus.
Laadige alla lepingu mall →
Kuidas tööleping lõpetada
Pooled võivad lepingu lõpetadaVene Föderatsiooni tsiviilseadustik, artikkel 450. Lepingu muutmise ja lõpetamise alused igal ajal vastastikusel kokkuleppel. Kui leping ei õnnestunud, tuleb vastuolulised küsimused lahendada kohtu kaudu.
Loe ka📄🖊🤝
- Mida peate prooviperioodi kohta teadma, et oma õigusi kaitsta
- Kuidas maksta vähem makse
- Kuidas loobuda ilma trenni tegemata
- Kuidas IP-d sulgeda ja võlgu vältida
- Miks on töötajal vaja töölepingut ja mida see peaks sisaldama