Kuidas korralikult koondada töötajate arvu vähendamine
Tema Töö Haridusprogramm / / January 05, 2021
Personali või töötajate arvu vähendamine on üks väheseidVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 81 juhtumid, kui tööandja saab töötajatega omal algatusel töölepingu üles öelda. See tähendab ühte kahest:
- Ühe ametikoha töötajate arvu vähendatakse. Näiteks oli poes kolm müüjat, kuid töötamiseks piisab kahest, nii et üks üksus tuleb kärpida.
- Teatavad ametikohad on personali tabelist täielikult välja jäetud. Mõnikord räägime tervete struktuuriliste jaotuste likvideerimisest. Näiteks otsustas ettevõte, et neil pole PR-osakonda vaja, selle töö võib tellida.
Samal ajal on probleemide ja kohtute vältimiseks oluline kõik õigesti korraldada. Mõelgem välja, kuidas seda teha.
1. Esitage korraldus
Pügamisprotseduuri alustamiseks pähe peate allkirjastama vastava dokumendi. Käsk töötajate arvu vähendamiseks vormistatakse vabas vormis. Selles peate määrama järgmised andmed:
- vähendamise kuupäev - määrake see nii, et kõik oleks õigel ajal;
- vähendamise põhjus - näiteks tootmismahtude vähenemise või majandusolukorra tõttu;
- üleliigsed positsioonid.
Samas dokumendis saate kinnitada uue personali tabeli. Kuid see pole vajalik, seda on lubatud teha eraldi järjekorras.
2. Otsustage, kelle te lõikate
Parem on hakata selle küsimusega tegelema enne korralduse väljastamist. Siin on mõned nüansid ja seetõttu peate palju mõtlema.
Keda ei saa lõigata
Seal on mõnedVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 261 selliste töötajate kategooriad:
- Rase. See töötab isegi siis, kui tööandja ega töötaja sellest asjaolust ei teadnud. Kui hiljem selgub, et naine oli vallandamise päeval rase, võib ta ennistada.Vene Föderatsiooni Riigikohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta otsus nr. N 1 tööl kohtu kaudu.
- Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed.
- Kuni 14-aastaste lastega üksikemad või kuni 18-aastase puudega lapse või muu isikuga, kui ta kasvatab neid lapsi ilma emata.
- Ainus toitlustaja suurperes alla kolmeaastastele lastele või alla 18-aastastele puudega lastele, kui teine vanem ei tööta.
- TöötajaVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 81 puhkusel või haiguslehel.
Neil jääb kas oodata piiravate asjaolude lõppemist - lapsed kasvavad suureks, puhkus on läbi - või leppida vallandamises poolte kokkuleppel.
Kuidas valida ülejäänud
Kui vähendate osakonda, ei pea te valima. Aga kui teil on vaja näiteks 8 lukust lahkumiseks 13 lukksepa asemel, siis on see probleem tärniga. Seadus näeb ette säilitadaVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 179 töökoht kõrgema tootlikkuse ja kvalifikatsiooniga töötajatele. Teise kriteeriumi määratlus on seadusesVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 195.1: See on teadmiste, oskuste, kutseoskuste ja kogemuste tase.
Töötajate kvalifikatsiooni võrdlemisel on lihtsam neil, kes on hiljuti sertifitseerimise läbi viinud. Kui seda ei olnud, on vaja koguda kogu teave, mis võib selle kohta tunnistada. Kui mitmel töötajal on sama tulemuslikkus ja kvalifikatsioon, tulevad mängu lisategurid. Eelistatakse:
- perekond - kui on kaks või enam ülalpeetavat;
- ainus, kes töötab perekonnas;
- töötajad, kes said vigastada või haigestusid teie juures töötades;
- invaliidid Suure Isamaasõja ja sõjaliste operatsioonide jaoks riigi kaitsmiseks;
- töötajad, kes parandada nende kvalifikatsiooni tööandja suunal tööl.
Et kõik oleks võimalikult korrektne, on parem luua komisjon, kes selle teemaga tegeleb. Ta võrdleb töötajate kohta käivat teavet ja koostab igaühe kohta üksikasjaliku akti, milles hinnatakse tööviljakust ja kvalifikatsiooni ning soodustingimusi. Sellisel juhul on teil süüdistustele midagi vastata, kui keegi ei nõustu teie valikuga ja pöördub järelevalveasutuste või kohtu poole.
3. Teavitage töötajaid koondamistest
Sellest tuleb töötajale teatada isiklikult ja vähemalt allkirjagaVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 180 kui kaks kuud enne tähtaega. Hooajatöötajate jaoks on see periood 7Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 296 vähem kui kaks kuud töötavate töötajate puhul - 3Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 292 päeval. Töölepingu saab aga lõpetada varem - töötaja kirjalikul nõusolekul. Kuid peate talle maksma täiendavat hüvitist keskmise töötasu ulatuses.
Kui töötaja keeldub teatele alla kirjutamast, peate talle kahe tunnistaja juuresolekul koondamisest teatama ja selle kohta akti koostama.
Seaduse järgi olete kohustatudVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 180 pakkuda talle sobivate vabade ametikohtade vähendamise alla sattunud isikule. Seda saab teha nii teates kui ka eraldi dokumentides. Kui ta nõustub, siis teda ei vallandata, vaid viiakse teise kohta.
4. Teata liidust
Sellise organisatsiooni olemasolu korral on vaja teavitada selles toimuvatest koondamistestVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 82 hiljemalt kaks kuud enne neid. Või kolme kuu pärast, kui toimub tohutu vähendamineMinistrite nõukogu - Vene Föderatsiooni valitsuse 5. veebruari 1993. aasta otsus nr. N 99. Neid peetakse selliseks, kui nad likvideerivad organisatsiooni, kus on 15 või enam töötajat, või vallandavad kuu jooksul 50 inimest, kahelt 200 või kahelt 500.
Ametiühingule tuleb anda töötajate isikuandmed, nende amet, amet ja eriala. Peate lisama dokumentide paketti:
- riigi või numbri vähendamise korralduse koopia;
- töötajate vallandamise korralduse eelnõu;
- töötajate tabeli mustand.
Ametiühingute teatise malli vähendamine →
5. Teavitage vähendamistest tööhõivetalitust
Vallandamisest peate osakonnale teatama hiljemaltVenemaa Föderatsiooni seadus 19.04.1991 N 1032-1 vähem kui kaks kuud enne töölepingute lõppemist (kolm, kui toimub massiline koondamine), kui tegutsete organisatsiooni nimel, või vähemalt kaks nädalat, kui olete füüsilisest isikust ettevõtja. Tööhõivetalitusele tuleb saata teade, milles märkite lühendatud kohta järgmised andmed:
- positsioon;
- elukutse;
- selle eriala ja kvalifikatsiooninõuded;
- tasustamise tingimused.
Teatele tuleb lisada sama lisadokumentide pakett, mille saatsite ametiühingule.
Tööhõivest teatamise malli vähendamine →
6. Andke üles lõpetamise korraldus
See võib olla vormis üldine järjekord T-8a või eraldi dokumendid iga töötaja kohta vormis T - 8. Aluseks on organisatsiooni töötajate arvu (personali) vähendamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81. Vallandatud töötajate järjekord tuleb tutvuda allkirjagaVene Föderatsiooni töökoodeks artikkel 84.1.
7. Valmistage ette vajalikud dokumendid
Enne lahkumist peate iga töötaja jaoks ette valmistama:
- Vormis tõend kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta 182n.
- Dokumendid koos teabega, mis saadeti selle vormis pensionifondile SZV-M ja vormis SZV-LAVA.
- Kindlustusmaksete arvutamise 3. jao koopia.
Samuti on vaja teha kanne isiklikule vormikaardile T - 2. Täpsustage koondamised - töötajate arvu vähendamine, kuupäev, samuti töölepingu lõpetamise korralduse number ja kuupäev. Dokumendile kirjutavad alla töötaja ja personaliosakonna töötaja.
Lõpuks jääb koostada vormis märkuse arvutamine T-61. See sisaldab üldist teavet töötaja kohta, teavet töölepingu lõpetamise kohta ja tasumisele kuuluva summa suurust. Tööandjal ei ole kohustust seda dokumenti töötajale näidata.
8. Makske töötajaga
Töötajale makstakse palka:
- Palk.
- Vajaduse korral kasutamata puhkuse hüvitamine.
- VallandustasuVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 178 keskmise töötasu kuus.
Need maksed tuleb teha viimasenaVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 140 töötaja tööpäev.
Kui vallandatu ei leia tööd kauem kui kuu, peab ta maksma teise kuu keskmist töötasu alates koondamise kuupäevast. Kui ta registreerus kahe nädala jooksul tööbörsil ega leidnud kahe kuu jooksul tööd, saab sarnase makse teha ka kolmanda kuu eest. Kuid mitte alati, otsuse selle vajalikkuse kohta teeb tööhõivetalitus. Või võite anda vallandatule veel kaks keskmist töötasu korraga ja mitte järgida tema edasist saatust.
9. Tehke sissekanne töövihikusse
Peate tegema:
- dokumendi seerianumber;
- vallandamise kuupäev;
- viide Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile ("Tööleping lõpetatud organisatsiooni töötajate arvu vähendamise tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõige 2 ");
- kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimi - näiteks töölepingu ülesütlemise korraldus, selle kuupäev ja number.
Viimasel tööpäeval vajab töötajaVene Föderatsiooni töökoodeks artikkel 84.1 anda töölt vallandamise märkus. Kui sellel hoiti elektroonilist töövihikut, väljastatakse talle väljavõte tööalase tegevuse kohta. Esitage koos temaga tunnistused, mille töötajale varem ette valmistasite.
Loe ka💼👔📄
- Mida peate prooviperioodi kohta teadma, et oma õigusi kaitsta
- Kuidas loobuda ilma trenni tegemata
- Kas neid võib hilinemise tõttu vallandada
- Kui palju peate töötaja eest maksma ja kuidas neid kulusid vähendada
- Kuidas töötaja töölt puudumise tõttu vallandada