5 rasket tõde omastatavast tööst

Tõenäoliselt on sind alt vedanud kolleeg, keda pidasid sõbraks. Või jõid kontoripeol liiga palju ja märkasid siis igast küljest külgvaateid.

Asi on selles, et te ei tohiks segada töö- ja isiklikku elu. Seda pole eriti meeldiv kuulda, sest veedame tööl rohkem aega kui mujal. Loomulikult tahame selle käigus lõbutseda. Kuid see ei asenda vajadust järgida teatud reegleid. Ja mida varem sellest aru saate, seda lihtsam on teil.

1. Kolleegid pole teie sõbrad

Kõik algab värbamisprotsessist. Personaliohvitserid ja juhid veenavad, et nende ettevõttes valitseb avatud õhkkond, et väärtustatakse meeskonnatööd ja ausust. Tundub, et seal on kõik parimad sõbrad. Ära usu seda. Kõigis organisatsioonides on kõik umbes ühesugune, sest inimesed on põhimõtteliselt kõikjal ühesugused.

Me kõik kipume üksteisega konkureerima ja oleks naiivne teeselda, et me pole.

Selles pole isegi midagi halba. Ära lihtsalt kohtle oma kolleege nii sõbradära oota neilt liiga palju. Tööl on inimesed peamiselt selleks, et oma elamiseks raha saada. Ärge arvake, et nad ohverdavad oma palga teie sõpruse nimel. Ehitage suhteid erineva mudeli järgi. Ole sõbralik, lõbutsege töökaaslastega, kuid jääge kõigepealt professionaalseks.

2. Väline mulje on kõik

See on võib-olla kõige raskem tõde, millega leppida. Kui olete ennast kontoris naljamees sisse seadnud, ei võeta teid tõsiselt, hoolimata sellest, kui palju te töötate. Kui teile jääb mulje, et loobute alati kõigest ja lähed koju täpselt kell viis, ei pakuta teile enam uusi võimalusi.

Võltsitud töö väljastpoolt näeb välja täpselt sama mis tegelik.

See ei tähenda sugugi, et nüüd tuleb mõelda ainult välismuljele. Pidage lihtsalt meeles, et see mõjutab teie enesetunnet enda ja teie karjääri suhtes. Proovige teile meelde tuletada oma pädevust ja olla professionaalne.

3. Avatud uksed pole nii avatud

Juhid ütlevad sageli, et kõigil on vabadus igal ajal oma arvamust avaldada ja neile läheneda. "Minu uks on alati otseses ja ülekantud tähenduses avatud," meeldib neile korrata. Aga kui julged sõna võtta, siis tajutakse sind vaenulikult. Nende negatiivne reaktsioon pole isegi sinuga isiklikult seotud. Lihtsalt enamik inimesi ei tea, kuidas tagasisidet tajuda ja kriitikat isikliku rünnakuna tunda.

Nii et proovige mitte olla liiga aus. Väike vaoshoitus ei tee teid võltsiks: see on empaatia. Ja õppige kriitikat õigesti esitama. Ärge korrake "ausate" inimeste mantrat, kes ütlevad, et teised peavad lihtsalt suureks kasvama ja mitte solvuma. See on rumal lähenemine, sest te ei muuda kunagi teisi. Kuid saate ennast muuta.

4. Paarid saavad kuulujuttude sihtmärkideks

Mida sagedamini me inimest näeme, seda atraktiivsem ta meile tundub.Ilu on vaataja veendumuses: kognitiivne mõju närvilisele reaktsioonile näo atraktiivsusele. Seetõttu hakkab ühel hetkel meeldima kolleeg, keda pole varem märganud. Ühel kontoripeol leiad äkki palju ühist ja tunned, et sinu vahel on säde jooksnud. Siis areneb kõik kiiresti ja nüüd te juba kohtute.

See pole nii hull, kuid võib kergesti hätta sattuda.

Paarid tunnevad sageli, et "oleme ja kõik teised on", mis võib tööl olla kahjulik. Teist saab kuulujutte ja see ei aita, kui peate karjääriredelil üles tõusma. Seega on kõige parem hoida oma isiklik elu ja töö lahus.

5. Mõnda töötajat koheldakse eriliselt

"John pääseb sellest, see pole aus! " Jah, aga John on meeskonnas superstaar ja saab järelikult järeleandmisi.

Igas ettevõttes on inimene, kes toob kõige rohkem tulemusi, kellele ta toetub. Loomulikult koheldakse teda erilisel viisil. Ja loomulikult on ülejäänud kadedad ja arvavad, et see on vale. Jah, ettevõtted võiksid oma Johni autasustada vähem nähtaval viisil, kuid siis on oht, et superstaar lahkub. Ja see toob kahjumit.

Võite ebaõigluse üle kurta nii palju kui soovite, kuid see ei aita ei ennast ega tööandjat. Tõde on see, et mõned töötajad on asendamatud ja teised mitte. Teie ülesandeks on siseneda esimesse rühma.

---

Kõik need pole teaduslikud tulemused, vaid minu kogemusele ja tervele mõistusele tuginevad märkused. Ehk eksin kuidagi. Võib-olla on tulevikus asjad teisiti. Mul on isegi hea meel, kui see nii osutub. Kuid selleks peame kõik proovima oma töös midagi muuta.