Mida inimesed arvavad HR-juhid, või kuidas mitte keera intervjuu

Kui te käite sageli intervjuu või lähitulevikus plaanis muuta töökohta, siis on parem eelnevalt teada nad arvavad, personalijuhtide, mida pöörama tähelepanu sellele, mida tegelikult küsida küsimusi oma pärjad.

Mida otsida personalijuhtide?

Lähen tööintervjuu, valmistada, et juht teab sinust rohkem kui sa arvad. Peaaegu igaüks võib leida interneti kaudu, ja uurida oma profiili sotsiaalsete võrgustike või helistada viimase töökohta.

Muidugi, mitte iga ettevõte saab kontrollida nii tõsiselt, kuid igal juhul saada valmis asjaolu, et HR-manager veidi paranoiline.

Vihje: Ärge kartke ja olla valmis provokatiivne küsimus.

Kui tunned, et juhi sõnad on peidetud alltekst, küsi temalt: "Mida sa mõtled?"

vastuseks küsimustele pannes teid ühe sammu kaugusel HR-spetsialist ja abi mõista, et mitte ainult see valib töötaja, kuid teil valida tööle.

Ebameeldiv käitumine vs professionaalse kvaliteediga

Sest kõik inimesed on väga oluline esmamulje, kuid tegemist ei ole üksnes vestlus kombeid ja välimus. Mitteverbaalse sidevahendeid tähendab mitte vähem.

Paljud HR-juhid saavad keelduda kogenud professionaalne, sest see on ebameeldiv käitunud: töötab umbes silmist, tema käed laua all, koputab üle laua, fidgeting, dorgayuschiesya jalad pea pochosyvanie või nina.

Isegi kui need sümptomid avalduvad põnevust, neid peetakse signaale hoidmise, valed või raskusi suhtlemisel.

Keegi ei taha meest, kes vaevalt tuleb kohandada, meeskonna, muidugi, kui tema töö on kuidagi seotud side.

See ei ole vajalik standardid - need kõik kõrini

Kujutage ette, kuidas palju kokkuvõte Lugesin oma karjääri jooksul HR-manager keskeas. Ja iga neist taotlejad "vastutav", "seltskondlik", "õppida kiire". Kogenud spetsialistid lihtsalt ei märka neid marke, nagu nad ütlevad, et loa taotleja ei ole kujutlusvõimet.

Kui teie tulevase töö võimaldab loominguline, olla loominguline ja jätkata kirjalikult. Heaks näiteks pakutakse Victor Petit. Tagaküljel on jätkata oma pilt pesa nutitelefoni ja QR-kood. Kui te skaneerida ja panna vidin määratud kohas, kuvatakse ekraanil konkurendi suu, mis räägib tema enda sõnadega, miks on vaja kasutada oma nime.

Ärge heituge, kui sul ei ole

Paljud inimesed saavad pettunud, kui nad ei võta töö, mõtlesin, et kogu asi nende jurisdiktsiooni.

Sa unustada, et valiku HR-ettevõtja võib sõltuda ka isiklik eelistus. See võib isegi muuta katsetulemused, kui ta tahab, et edendada tuttav inimene.

Väga ametiasutused tihti paneb hull nõudmisi. Näiteks boss võib jätta sellist valikukriteeriume: "Ainult pikakoivaline juustega tüdruk." Isegi kui see ei ole vajalikke oskusi, võtta tema, mitte sina.

Igal juhul keeldumine ei tohiks mõjutada teie enesehinnangut. Isegi kui juht ütleb sa ei tulnud professionaalsed omadused, ei ole asjaolu, et see on nii. Ära ütle seda teile sama: "Vabandust, kuid te ei pikakoivaline brünett."

Mida võib öelda intervjuus, ja miks?

Personalijuhtide paluda taotlejal samu küsimusi, kuid siin need kulunud fraasid sügavamale kui tundub. Selle protsessi vastates HR hindab erinevaid külgi, oskusi ja omadusi taotleja ja siis suutma näidata talle just see, mida sa tahad.

Räägi meile ise ...

Küsimus siis ilmselt juba kuulnud intervjuu ja palus tal mõned põhjused:

1. Kuula kui mees ütleb. Siin on oluline selge, struktureeritud kõne. Noh, loogilisel vastus räägib ratsionaalne mõtlemine, võime õppida kiiresti ja teha vähem vigu esimesel kuu operatsiooni.

Nõuanne: järjekindlalt meile haridus, eelmise asukohta, võib teostada projekte.

2. Uuri välja, mida on oluline, et teda. Man hakkab ütle oma lugu teavet, mis puudutab teda esimesena. Näiteks, kui teil on esiteks on pere, siis alustada, kui palju lapsi teil on; Kui karjäär, siis ütle meile teostatakse projekte, mis on aidanud ettevõtte minevikust.

Enne kui vastata küsimusele, mõtle, kas teie algust vastab sisuliselt tööd. Näiteks, kui olete jõudnud asuda positsiooni müügijuht ei pruugi olla vajalik esiteks räägime väikeste lastega.

Vihje: küsida, mida tahab kuulda HR-manager. Nii et sa võidad aega ja suudab koguda oma mõtteid. Esitleb end mitte liiga lühike. Kuna lugu ekspert küsib selgitavaid küsimusi ja võibolla liigub sujuvalt arutelu.

Miks te töökohta vahetanud?

See küsimus on teada saada, kas teil on võimalik võtta vastutust ja milline oli teie suhe boss. Lisaks sellele, kui te hilinenud viimasel töö vähem kui kolme kuu jooksul, siis võib tunduda, et sa ei ole läbinud katseaja.

Vihje: Isegi kui teil on olnud probleeme pea, siis on parem mitte mainida. Kes teab, äkki sa ja uus boss on vastuolus? See on parem öelda, et soovite kasvatada (muidugi, kui töö on vahend), kuid viimasel töövõimaluste arendamise üle.

At palga suuruse?

Mängija ei määra mitte ainult summa (tõenäoliselt on juba teada), kui palju teste oma enesehinnang.

Vihje: Enne intervjuud uurida tööturu hindama oma oskusi ja kogemusi. See võimaldab teil nimetada piisav kogus. Kui ettevõte on piisavalt edukas ja olete kindel oma võimeid, saate paisutavad näitaja 5-10%.

Inimfaktor - hea või halb?

Pea meeles, et HR-juhid - inimesed, mitte masinad.

Nad nagu viisakus ja tähelepanelikkus, et kohtunik inimesi nende välimuse ja mitteverbaalse märke, on oma meeldib ja ei meeldi.

Aga vaatamata puudusi inimfaktor, ta on ka positiivseid külgi: juht saab aru, ausalt selgitada mingit probleemi, saab rääkida temaga.

Igal juhul käituda loomulikult, sest inimesed on alati tunne teeseldud. Ja kui sa kehastamine keegi, kes ei ole, kui sa ka oma uue töökoha?