Kuidas leida tööd, kui teil on lapsi
Töö Ja õppimine Avitonomika / / January 06, 2021
Muutke oma äri
Kui varem võiksite probleemideta tööl või nädalavahetustel töötada hilja, peate lastega tahtmatult hoogu maha võtma. Kui juht ei tee järeleandmisi ja keeldub ajakava muutmisest või osa tööülesannete täitmisest, jääb üle vaid töökoha vahetamine.
On riskantne lahkuda põhimõtteliselt teistsuguse elukutse jaoks ja alustada kõike nullist, kuid võite proovida ennast seotud valdkonnas - ja kogemused tulevad kasuks ning te ei kaota palgas raha. Näiteks võib müügikonsultant proovida ennast kaupluse administraatori või kindlustusagendina. Ja kogenud raamatupidajal ei ole keeruline maksukonsultandi eriala omandada.
Otsige mugava ajakavaga vabu kohti
Tavaline viiepäevane tööpäev, mille tööpäev on 9–6, ei sobi kõigile, nii et vaadake paindlikke pakkumisi. Sellisel juhul võib tööpäev olla lõunasöögipausi ajal sama 8 tundi, kuid ise määrate, millal see algab ja lõpeb. Teine võimalus on vahetuste ajakava, näiteks 2/2 asemel 5/2.
Lõpuks proovige oma juhendajaga rääkida osalise tööajaga tööst. Kui laps on alla 14-aastane, on täielik õigus ühel vanematest
Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 93. Poole kohaga töökoht küsige üleminekut osalise tööajaga tööle ja minge tööle mitte 5 päeva nädalas, vaid harvemini. Sellisel juhul arvutatakse palk proportsionaalselt töötatud ajaga, kuid puhkus jääb samale mahule.Registreeruge või logige sisse oma Avito profiilile ja alustage vestlus. Avito assistent küsib soovitud töö kohta paar lihtsat küsimust ja soovitab seejärel sobivad võimalused. Avito assistendiga jagatav teave on tööandjatele kättesaadav. Nii saavad nad kohe aru, kas olete nende jaoks sobiv, ja saavad teid kutsuda ka ilma intervjuuta tööle.
Vaadake kõiki pakkumisi
Ära varja, et sul on lapsi
Kasvõi sellepärast, et petmisega töö alustamine on lugupidamatu selle vastu, kes teid tööle võtab. Varem või hiljem selgub tõde niikuinii ja juhil on mõjuvad põhjused mõelda, kas ka sellistes küsimustes on vaja töötajaid hoida kavalalt.
Mõni tööandja suhtub lastega kandidaatidesse kahtlevalt ja usub vaikimisi, et nad võtavad pidevalt puhkust ja haiguspäevi. Kahtlane argument, sest töökoodeks keelabVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 64. Garantiid töölepingu sõlmimisel keelduda naiste palkamisest laste olemasoluga seotud põhjustel.
Boonuseid on teisigi: näiteks võite palgata alla kolmeaastase lapse ema nädalavahetustel või ületunnitööle.Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 259. Tagatised rasedatele naistele ja perekondlike kohustustega isikutele, kes saadetakse komandeeringusse, on seotud ületunnitööga, öötööga, nädalavahetustel ja puhkepäevadel ainult tema kirjalikul nõusolekul, samas kui teda tuleb kirjalikult teavitada tema õigusest keelduda sellistest pakkumistest. Sama reegel kehtib ka perede kohta, kus last kasvatab vanem ilma abikaasata, sel juhul kehtib see kuni lapse viieaastaseks saamiseni.
Selgitage, et teil on keegi lapsega istuma
Vääramatu jõud juhtub kõigiga: kas lapsed haigestusid või äkiline tormamine tööl, aga juht on oluline, et töötaja täidaks selgelt oma kohustusi ja ei segaks iga viie minuti tagant isiklikku tähelepanu asjaajamine. Kui teil on intervjuu ajal küsimusi, selgitage, et teil on kõik kontrolli all: näiteks laps käib juba lasteaias või koolis ning käepärast on sugulased või lapsehoidja. Tööandja peab mõistma, et vastutuse ja distsipliini osas ei erine te lasteta kandidaatidest ning ta ei pea teid regulaarselt puhkeajal laskma ja hilinemisega leppima.
Valige töökoht kodule lähemal
Näiteks poole tunni jooksul või isegi jalutuskäigu kaugusel. Ideaalis peaksid selles piirkonnas asuma ka lasteaed, kool ja ringid, et ei peaks uuesti linnas ringi uitama. Tööandja seisukohast on töö lähedal elavatel kandidaatidel selgeid eeliseid - esiteks ei hiline nad ja teiseks on neil vajadusel lihtsam õhtul jääda kauem. Aega, mille teised töötajad veedavad teedel ja liiklusummikutel, võite pühendada tööle või majapidamistöödele, kui ettevõttes ei aktsepteerita ületöötamist.
Näiteks kui otsite tööd kodu lähedal, lisage palun oma aadress. Avito assistent filtreerib kõik pakkumised ja näitab teie vajadustele vastavaid pakkumisi.
Leidke läheduses olevad töökohad
Küsige julgelt lähedastelt abi
Kui tööl on ummistus ja pole kedagi, kes lapsega koos istuks, ärge proovige kõigega üksi hakkama saada, vaid öelge ausalt, et vajate tuge. Väikeste lastega on parem see küsimus eelnevalt lahendada. Nii et selleks ajaks, kui tööle asute, harjub laps sellega, et vanemate asemel istub temaga vanaema, vanaisa või lapsehoidja.
Samuti peaks laps lasteaiaks ette valmistuma. Võite registreerida ta haridusringidesse või jätta ta pooleks päevaks lasteaeda kuni tööle asumiseni - see muudab kohanemise lihtsamaks ja pisarateta.
Näidake, et olete tööst huvitatud
Juhil on oluline teada, et kandidaat on tõsine ega hakka töölt kõrvale hoidma, õigustades end perekonna probleemidega. Kui lähete pärast vaheaega tööle, värskendage oma eriala eelnevalt ja uurige, mis on teie professionaalses valdkonnas muutunud pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.
Kui see valdkond on teie jaoks uus, ärge kartke küsimusi esitada, kui te millestki aru ei saa. Huvi eriala vastu ja aktiivne ametikoht lisavad teile ainult punkte. Lõppude lõpuks ärge unustage, et dekreet on ka kogemus. Oskate aega planeerida, saate korraga täita mitu ülesannet ja kõigega kursis olla - sellised omadused tulevad kasuks igas töös.