Kuidas kiiresti kohaneda ja vigu vältida, kui olete uus töötaja distantsilt

Esimene päev töökohal on alati veidi närviline. Eriti kui uued kolleegid - 20 tundmatut hüüdnime ettevõtete vestlustes.

Igatsuste vältimiseks vaadake seda algajate juhendit. Muide, seda saab kasutada juhendina värskelt tööle võetud töötajatele.

Mida peaks tegema

1. Siit saate teada tööpäeva korraldamise kohta

Mis kell on teil vaja ühendust luua? Kas ma pean alati ühendust võtma? Kas on lõunapaus? Kas päeval on planeerimiskoosolekuid või kohtumisi? Kas saate kirjutada kolleegidele väljaspool tööaega ja oodata neilt õhtuti e-kirju?

Need on küsimused, mida peaksite esimesel päeval oma juhilt või personalispetsialistilt küsima. Nii säästate end piinlikkusest. Videokõne ülemuselt, kui olete veel voodis, on üks potentsiaalseid ebameeldivusi. Teine on vastamata meil koos oluliste muudatustega projektis.

2. Tutvusta end

Suhtlete kolleegidega igapäevaselt, nii et oleks tore räägi neile endast. Piisab paarist lausest, võite mainida oma varasemat kogemust ja hobisid. Selleks, et kolleegid teid mäletaksid, sisestage oma tegelik nimi ja perekonnanimi messengeri profiili kirjeldusse ja määrake kõigis töötavates teenustes vastuvõetava kvaliteediga üks foto. Parem on, kui teie nägu on seal selgelt nähtav. Ja muidugi peaksite hoiduma liiga isiklikest fotodest: pilt metsikult peolt ei toimi.

3. Mõista, kuidas hoida ühendust

Kindlasti lisavad nad teid kõigisse töövestlustesse ja seadistavad teie jaoks ettevõtte posti. Küsige oma kolleegidelt, kuidas neil on mugavam teilt värskendusi saada. Keegi kasutab põhimõtteliselt ainult e-kirju töö jaoks, jättes kullerid isiklikuks suhtluseks. Ja keegi kirjutab teile kõigi kanalite kaudu.

4. Mõista ettevõtte struktuuri

Selge arusaam sellest, kes mille eest vastutab, säästab oluliselt teie aega: konkreetse küsimusega saate ühendust võtta õige inimesega. Paluge kolleegil vabal ajal rääkida nende töötajate kohustustest, kellega kõige sagedamini kokku puutute.

5. Jäädvustage suhtlustooni

Naljad ja meemid või vaoshoitud sõnumid ilma naeratuseta - igal meeskonnal on oma suhtlusstiil. Selle tabamiseks ja sellest kinnipidamiseks piisab tavaliselt töövestluste viimase paari päeva kirjavahetuse vaatamisest.

6. Kuula tähelepanelikult

Imenduge üldistes aruteludes nagu käsn: saate palju õppida ettevõtte eetikast, vastutuse jagamisest ja sellest, kuidas ettevõte probleemidega tegeleb. Pange kirja kõik teadmised, et saaksite neid hiljem oma töös kasutada.

7. Küsimuste esitamiseks

See on üldiselt kõigi töötajate jaoks kuldreegel. Kui te ei saa TK-st aru, tundub midagi ebaloogilist või te ei tea, kellele probleemiga pöörduda, küsige. Ärge kartke ärritust esile kutsuda, mitte midagi teada. See on normaalne. Vestlustes ja koosolekutel vaikimine ja siis hunniku vigade tegemine - see on halb.

8. Lugege oma sõnumid uuesti läbi

Veenduge, et teie mõte on selgelt struktureeritud, küsimused on selgelt sõnastatud ja laused on üheselt mõistetavad. Kulutage kirja koostamiseks veidi rohkem aega, et saaksite selle hiljem endale ja vastajale salvestada. Samuti loobuge harjumusest kirjutada igasse sõnumisse üks sõna.

seda
väga
tüütu.

Mida vähem teateid kolleegid teilt saavad, seda parem. Sama kehtib ka harjumuse kohta kirjutada "Tere", "Kas olete hõivatud?" Või "Kas saate aidata?" ja vait, oodates vastust, selgitamata, milles asi on. Austa teiste inimeste aega.

9. Küsi tagasisidet

Kauges asukohas unustab juht sageli tagasisidet anda, sest uus töötaja ei hakka silma, vaid kaob üldises kirjavahetuses. Nii tuletage endale meelde oma esimese töönädala lõpus. Küsige, kas teil läheb hästi ja mida tuleb oma töös parandada. Ärge lihtsalt olge pealetükkiv ja ärge iga päev oma ülemust jõnksutage, muidu näete välja kogenematu ja ebakindel.

Mida mitte teha

1. Kaduma jäljetult

Ära ole selline töötaja, kes "kadus radarilt" ega vasta tundide kaupa kõnedele. Isegi kui sina töö poolt kantud ja veetsid selle aja kasulikult, arvavad kolleegid, et sa ajasid ringi või isegi magasid. Kui soovite projektis pea ees sukelduda või pääseda, hoiatage mind. Uurige, kas ettevõttel on sõnumitele standardne reageerimisaeg, ja järgige neid juhiseid.

2. Helistage kolleegidele hoiatamata

Lause "Kas ma võin teile helistada?" Kas uus sotsiaalne norm. Pole midagi hullemat kui olla kolleeg, kes katkestas teie lõunasöögi, mängis lapsega või sõitis autoga. Kui olukord pole kiireloomuline - teavitage kõnet. Kui räägime videosuhtlusest, siis üldiselt tasub kõne aeg eelnevalt kokku leppida, sest see on sõna otseses mõttes invasioon inimese isiklikule ruumile.

3. Tegele kõigega üksinda

Ehkki olete üksi kodus arvuti ees, ei pea te kõiki probleeme ise lahendama. Kolleegid on tulemuse vastu sama huvitatud kui sina, nii et ärge kartke abi või nõu küsida.

4. Muutke suhtlus kabiiniks

Huumorimeel - suurepärane kvaliteet ja see võib aidata luua suhteid uues meeskonnas. Kui aga üle pingutad, võid saada naljameesteks, kes tüütab kõiki. Lisaks on kirjalikus suhtluses sageli keeruline edastada nalja ja intonatsiooni tähendust. Isegi kahjutu fraas võib kedagi solvata. Esmalt olge kleebiste ja meemidega ettevaatlik. Ja mõned ettevõtted isegi ei kasuta emotikone (me ei tea, kuidas nad ellu jäävad, kuid see on fakt).

5. Telli kolleegid sotsiaalvõrgustikes

Vähemalt oodake sellega natuke. Tutvuge kõigepealt oma kolleegide ja nende suhtlusstiiliga. Võib-olla näevad nad huvi oma Instagrami vastu privaatsuse rikkumisena.

---

Kaugus on palju vabadust, kuid samas ka suur vastutus. Töötajat, kes oskab oma aega korraldada ja saab koduste ülesannetega tõhusalt hakkama, hinnatakse ettevõttes.