10 tüüpi ülemusi, kes muudavad teie elu kuradiks
Töö Ja õppimine / / January 07, 2021
1. Kontrolli friik
Seda tüüpi ülemused võtavad sõna otseses mõttes ütlust "kui tahad hästi hakkama saada, siis tee seda ise". Ja seetõttu, isegi kui nad usaldavad töötajatele midagi märkimisväärset, jäävad nad selja taha ja jälgivad, mida nende alluvad teevad.
Eraldi ärrituse põhjuseks on ilmselge näpunäide ja nõue täita ülesandeid rangelt määratletud viisil, isegi kui see ei mõjuta midagi. Kui midagi läheb valesti, siis selline ülemus ei imesta - mida teilt võtta - ja teeb suure tõenäosusega kõik ise ümber.
Tundub, et see ei ole hirmutav. Kuid probleem on selles, et selline lähenemine takistab arengut. Kui sind koheldakse pidevalt nagu ebamõistlikku last ja sinult oodatakse lihtsalt viga, muutub varem või hiljem tülitsemine igavaks. Hakkate tegema seda, mida nad ütlevad, ja täpselt kindlaksmääratud summas. Ja see ei pruugi teile tõenäoliselt midagi õpetada.
Kuidas ellu jääda
Sellist ülemust ei saa vaevalt lihas kurjaks nimetada ega süüdistada selles, et ta töötajaid vihkab. Pigem on tal probleeme juhtimisoskustega. Ta ei tea, kuidas seda õigesti teha
delegeerima ülesandeid ja jälgib nende täitmist mõistlikult, vastasel juhul ei oleks tema kohalolek vajalik igal etapil.Kõik, mida peate tegema, on teenida tema usaldus, ilma et peaksite liiga palju mässama. Tõestage tegudega, et tulete ülesannetega toime, ja vabadust on rohkem.
Praegu loen⏰💰
- Millal on parim aeg puhkusele minna?
2. Kummitus
See ülemus võtab positsiooni otse kontrollifriigile vastupidiselt. Mäletate selle olemasolu äkilise ilmumise hetkedel. Ülejäänud aja teeb osakond oma tööd väga hästi.
Selline ülemus näeb välja üsna kahjutu ja tüütab tavaliselt ainult ühte: keegi ei saa aru, miks teda vaja on ja miks ta juhipalka saab.
Kuidas ellu jääda
Kui olete oma palga ja kohustustega rahul, on sellise ülemusega töötamisel takistuseks ainult kõrgendatud õiglustunne. Et end olude pärast vähem närvi ajada, otsige enda jaoks ratsionaalseid argumente. Näiteks saab boss palk mitte taskust välja, nii et ärge muretsege.
3. Egoist
Mis ka ei juhtuks, see ülemus mõtleb ainult iseendale ja enda kasule. Ta tajub oma alluvaid ainult tarbekaubana ja nende tööd kui viisi, kuidas saada tema isiklikke boonuseid. Seetõttu lubab egoistlik ülemus kõrgemale juhtkonnale hõlpsalt, et tema osakond täidab kõik ülesanded, isegi realiseerimatud. Tema ja tema alluvad ei otsusta, kuidas seda teha. Kuid ebaõnnestumiste korral kannab ta meelsasti süüd töötajate õlgadele ja võib-olla isegi võtab neilt preemiad.
Kuidas ellu jääda
Kahjuks on egoistist tema territooriumil väga raske üle saada. Talle on võõras vastutustunne ja õiglus. Nii et ratsionaalsete argumentidega opereerimine on kasutu. Kui hindate oma tööd ja soovite seda iga hinna eest säilitada, on parim strateegia olla mugav. Paraku, see kõlab kurvalt, kuid teil on vähe hoobasid.
Ikka saate teha midagi huvitavat ja isegi oma ideid reklaamida. Esitage neid ainult positsioonilt, mis rõhutab ülemuse eeliseid. Tõsi, ole valmis selleks, et ta annab su ideed enda omadena edasi.
4. Superstaar
Selline ülemus on veendunud, et kontoritaevas peaks särama üks täht - ja see on tema. Seetõttu tajub ta teiste inimeste edu kui lööki uhkusele ja põhjust hiljem kätte maksta. Pole tähtis, et kellegi geniaalne idee aitab plaani liiga palju täita või keerulise probleemi lahendada, palju olulisem on, et see mõte talle pähe ei tulnud.
Kuidas ellu jääda
Perioodiliselt "silitada" ülemuse uhkust. Sa ei pea olema ebasiiras imeja. Kindlasti on tal komplimentide väärilisi omadusi. Kuid paraku on sükofantidel siiski lihtsam oma superstaaribossiga läbi saada.
5. Patriot
Selline ülemus ilma meeskonna loomine teab, et töötab maailma parimas ettevõttes. Seetõttu peaksid alluvad olema rõõmsad, et neil selline au on. Sel juhul on palk tore, kuid mitte kohustuslik lisatasu.
Halvim on see, kui armastust ettevõtte vastu ei mõõdeta mitte hea tööga, vaid naeruväärsete reeglite järgimisega. Näiteks peavad töötajad tulema 15 minutit enne tööpäeva algust ja lahkuma alles pärast otsest järelevalvet. Isiklikes asjades aja maha võtmine on andestamatu ja ainus asi, mille teie ülemus heaks kiidab, on töötada suurepärases ettevõttes.
Reeglite järgimine tähendab sellise ülemuse jaoks enamat kui tõhusust. Kuid tõhususest sellises keskkonnas räägitakse harva.
Kuidas ellu jääda
See on kliiniline juhtum. Ainult lootus, et ühel päeval see kõik lõpeb, aitab teil koos patriootliku ülemusega ellu jääda. Kui te pole valmis ootama, värskendage oma jätkamist ja häälestuge uue koha leidmiseks.
6. Sink
Mõnikord võib tunduda, et seda tüüpi ülemused on astunud juhi kabinetti otse väravast. Vastasel juhul on keeruline selgitada nende erilist suhtlemisviisi, mis väljub kaugelt ärietiketi raamidest. Igasuguse vea ja isegi väikseima valearvestuse korral uputavad nad oma alluvaid solvangutega, sageli valikuliste roppustega. Muidugi ei saa te nende käest kunagi vabandust.
Kuidas ellu jääda
Puuribossi eesmärk pole alati sind alandada. Pealegi pole ta vahel isegi täpselt teadlik, kuidas ta käitub - ta on lihtsalt harjunud sellise suhtlemisega, mis hierarhia tõttu osutub ühepoolseks. See ei õigusta teda ja veelgi vähem tähendab see, et pideva alandamise suhtes tuleks ükskõikseks jääda. Need on hävitavad ja võivad põhjustada ebameeldivaid psühholoogilisi tagajärjed.
Teoreetiliselt peaksid personalispetsialistid sellistest olukordadest aru saama, kuid nad ei tee seda alati. Kui see on teie juhtum, pole häid uudiseid: peate tõenäoliselt lahkuma. Kuid enne seda proovige boss-booriga rääkida ja piirid visandada - see äkki töötab.
7. Ristiisa
Sellisel ülemusel on tohutu pere, palju sõpru ja tuttavaid. Ja ta üritab kõiki teie osakonnas palgata. Ja sidemetel on siin palju suurem roll kui kompetentsidel. Selle tulemusena selgub, et ainult vähesed töötajad on võimelised seda tööd tegema. Ja kõik asjad on neile riputatud.
Kuidas ellu jääda
On aeg leida tööleping, ametijuhend ja värskendus selle kohta, mida täpselt peaksite töökohal tegema. Ja siis täita ausalt ja kohusetundlikult sätestatut, võtmata teiste kohustusi. Tehniliselt on võimatu endas süüd leida, nii et saate mõnda aega vastu pidada ja mitte surra kellegi teise rusude all.
8. Diktaator
Selliste ülemuste jaoks on kõige tähtsam tunda nende kõikvõimsust ja seetõttu teevad alluvad alati midagi valesti. Te ei kuule kunagi kiitust ja lihtsalt lahket sõna, kuid iga eksimuse eest riskite karistusega.
Valearvestuste vältimine ei toimi, sest reeglid muutuvad nii, nagu diktaator soovib. Oletame, et eile ütles ta, et printige joonised ja pange oma lauale, kuid täna vannub ta, et te ei saatnud neid elektrooniliselt. Tema eilne juhend ei oma tähtsust, kuid uue kohta võiksite ise arvata.
Kuidas ellu jääda
Lihtsalt jookse. See on klassikaline olukord kuritarvitamine, millest on iga kuuga aina raskem. Te hakkate järk-järgult arvama, et see on normaalne ja kõik elavad niimoodi. See pole nii ja sa väärid praegu parimat.
9. Kooner
Igal töötajal on õigus saada viis pastakat ja ühte märkmikku aastas. Paberipakke arvutatakse ja jagatakse isiklikult alles pärast seda, kui on selgitatud, mida ja miks te printima hakkate. Jahutit ei tule, sest kraanis on suurepärane vesi. Kõik see näib olevat mitte surmav, kuid see muudab töö ebamugavaks.
Kuidas ellu jääda
Pisiasjades saate järele anda - ostke ise pastakad ja visake vette. Suuri oste saab kõige paremini põhjendada eeliste abil, mida need ettevõttele toovad. Mida veenvam olete, seda suuremad on teie võimalused õnnestuda.
10. Diskrimineerimise osav
Selline ülemus võib teie peale vihastada, sest olete naine, mees, punapea, blond, mitte-slaavi välimusega, mitte-moskvalane, moskvalane, panete valesti kihla stress sõnas "kohupiim". Siin pole mingit loogikat.
Diskrimineerimise tulemus ja ka selle põhjus võivad olla erinevad. Näiteks süüdistatakse teid rasketes ülesannetes, kuna teil pole haletsust. Või vastupidi, ärge andke neile, sest te "kindlasti ei tule toime".
Võib-olla te ei kuule otseseid solvanguid, mis on teile suunatud, kuid taustalipud libisevad kindlasti läbi. Ja see mõjutab kindlasti negatiivselt teie elu ja enesetunnet.
Kuidas ellu jääda
Diskrimineerimise kui nähtusega võitlemine ühe ülemuse isikus on üsna keeruline, kuigi see on võimalik. Kui teil pole sisemist ressurssi veenmiseks, vaidlemiseks, selgitamiseks ja kaebamiseks, on teil õigus mitte midagi teha. Aktivism on isiklik valik. Kuid te ei tohiks ka sellist ravi taluda. Parem leida endale uus töökoht.
Loe ka🧐
- Mida teha, kui ülemus palub sinult midagi ebaeetilist
- 10 fraasi, mida ei tohiks kunagi ülemusele öelda
- Kas tööandja saab teie ellu ronida