5 näidet kohutavatest tegevjuhtidest kuulsatest filmidest

1. Bill Lamberg, "Kontoriruum"

Bill Lamberg on idioodibossi arhetüüp, keda on tore vihata. Filmi süžee on Beavise ja Butt-headi looja suurepärane satiir suure kontori igapäevaelust. Peategelane on hõivatud monotoonse tööga, mida keegi ei vaja. Ja Lamberg õpetab ainult töötajaid ja kõnnib kontoris ringi koos tassi kohviga. Ja tema soov kõike kontrollida röövib töötajate energia ja teeb ettevõttele haiget.

Õppetund: suhtumine sinusse sõltub ka sellest, kuidas sa töötajatesse suhtud. Ole lugupidav ja ära riku nende isiklikku aega. Ja lõpetage mikromajandus: see ei aita inimestel üldse paremini toimida.

To motiveerima inimene, leidke oma "punane klammerdaja" - see, mida ta kõige rohkem soovib. Nii saate kasutada inimese sisemist motivatsiooni.

2. Miranda Priestley, Kurat kannab Pradat

Süžee keerleb pürgiva ajakirjaniku Andy ümber, kes saab tööd mainekas moeajakirjas. Seda juhib türannistlik Miranda. Ta ei salli vastuväiteid, nõuab võimatut ja muudab töötajate elu igati keeruliseks. Nõudlik, kapriisne, kiitusega kidur, Miranda ei seleta midagi ega korda oma käske, vaid nõuab, et assistendid mäletaksid kõike, mida ta vajab.

Õppetund: hirmu tekitamine alluvatele pole pikas perspektiivis parim strateegia. Lõppkokkuvõttes tüdivad parimad töötajad ähvardustest ja pöörane kaebusja nad vahetavad töökohta. Samuti ärge andke liiga ebamääraseid juhiseid. Andke töötajatele teavet, mis aitab neil oma ülesannet hästi täita.

3. Mark Zuckerberg, sotsiaalne võrgustik

Tõenäoliselt teate seda lugu juba varem: Harvardis õppides loob Zuckerberg ülikooli andmebaasi häkkides veebisaidi, mis sisaldab teavet üliõpilaste kohta. Teise projekti kallal töötades tuleb ta välja Facebooki kontseptsiooniga. Järk-järgult muutuvad tema plaanid saidiga üha ambitsioonikamaks, kuid selle käigus peab ta oma sõbrad kohtusse andma ja reetma.

Õppetund: mõnikord pole oluline, kelle idee oli, vaid kellel õnnestus see ellu viia. Lõpuks õnnestus Zuckerbergil luua Facebook, sest ta mõtles välja, kuidas muuta see, mis tal on, teenuseks. Ta ei taganenud oma ideest, uskudes, et see toob tulu (ja tal oli õigus).

Samal ajal on filmis Marki kujutatud kui üleolevat ja kahtlast inimest, kes reetis oma sõpru selleks, et edu saavutamiseks. Nii et ärge unustage: enesekindlus aitab raskustes üle elada, kuid liigne ülbus võib maksta mitte ainult raha, vaid ka lähedastele. Usu oma võimetesse ja vabane upsakusest.

4. John Milton, "Kuradi advokaat"

Kes poleks vähemalt korra öelnud, et tema ülemus on kurat ise? Selles filmis see tõesti nii on. John Miltoni nime all ta meelitab noor advokaat Kevin Lomax, kellel pole enam tugevaid moraaliprintsiipe, oma New Yorgi firmasse. Ja järk-järgult muutub Kevin, kes varem püüdles ainult oma ala meisterlikkuse poole, halastamatu ja julm.

Õppetund: juhinduge oma sisemisest kompassist. Selgitage, kes te olete ja mis teile oluline on, ja ärge laske kellelgi ega millelgi seda muuta. Ja pidage ka meeles, et ükskõik kui edukaks te ka ei saaks, ei tee väike alandlikkus haiget.

5. Thanos, "Avengers: Infinity War" ja "Avengers: Endgame"

Thanost on raske võita. Ta hävitas pooled elusolendid maailmas - selline julm tegu sildistab teid kindlasti megalomaniaga supervillainiks. See pöördub ka teie kõigi superkangelaste vastu, kes tahavad teid hävitada võimalikult eepilisel viisil.

Õppetund: türannibossid leiavad lõpuks, et võim on väärtusetu, kui piisavalt inimesi on nõus neid eemaldama. Thanose juhtimisstiilist on siiski õppida positiivseid õppetunde.

kas ta on keskendunud sihtmärgil, ei kaldu kunagi kavandatud missioonist kõrvale ja on alati valmis vastastega kohtuma isiklikus lahingus. Ja Thanos ei kannata täpselt enesekindluse puudumise all. Ehkki arrogants oleks pidanud taanduma, sest just tema viib ta kokku kukkuma - kaks korda.