8 andestamatut viga kolleegidega suhtlemisel
Varia / / May 17, 2021
Need ilmselged, kuid tõsised valearvestused võivad meeskonnas suhteid oluliselt rikkuda.
See artikkel on osa projektist “Üks ühele». Selles räägime suhetest iseenda ja teistega. Kui teema on teile lähedane, jagage kommentaarides oma lugu või arvamust. Ootan!
1. Ärge mäletage, kes on kes ja mida nad teevad
Alustage regulaarset kohtumist kolleegiga küsimusega "Mis on teie nimi?" või "Mida sa teed?" On halvim viis suhete loomiseks. Inimene on selgelt ärritunud, et keegi leiab, et ta ja tema töö pole piisavalt olulised, või peab vähemalt teist inimest ülemeelikuks ja ülemeelikuks.
Ilmselgelt suures ettevõttes isegi mäleta kõik nägu on väga keeruline, rääkimata täiendavatest üksikasjadest. Kuid saate seda teha järk-järgult. Näiteks saate teada, kes teiega koosolekutel osalevad, või otsige ettevõtte veebisaidilt fotosid neist, kellega olete just jahutajaga paar fraasi vahetanud. Seega, varem või hiljem mäletate enamikku töötajaid.
2. Arutage kolleege ja juhtkonda
Kuulujutt peetakse üks evolutsioonilistest mehhanismidest, tänu millele muutusid tänapäeva inimesed täpselt selliseks, nagu nad on. Kellegi tema äraolekul arutamine on sõna otseses mõttes kõigile iseloomulik. See on meeldiv, aitab vabaneda ja õppida midagi uut. Siiski ei looda kõik kuulujutud võrdsetena, eriti tööl.
Kindlasti ei tasu arutada kolleegide välimuse ja isikliku elu üle; valetage ja kaunistage, et vestlust huvitavamaks muuta; küsitavate leidude sildistamine ja jagamine. See võib klatšist kõrvale pöörata mitte ainult arutelude ohvriks, vaid ka kuulajateks, kellel on lubatule kõrge latt. Ja siis pole mingit garantiid, et homme ei aruta kuulujutud teiste kolleegidega oma praeguseid vestluskaaslasi. Temast on ohutum eemale hoida.
3. Ärge tunnustage teiste inimeste teenetemärke
Venemaal on selline kasvatusstrateegia üsna populaarne: kui oled hea kaaslane, oled mägesid pööranud ja saavutanud uskumatut edu, ei ütle keegi sulle head sõna - äkki muutud uhkeks ja lakkad töötamast. Ja kui tõite miinusega A, kui kogu klass läks halvaks, siis kukkusite läbi ja teid karistatakse karmilt.
Paljud taluvad seda ebatervislik strateegia täiskasvanuks saamisel - suhetes oma laste, partnerite, kolleegidega. Kujutage nüüd ette, milline näeb välja inimene, kes on teie vastu helde kriitikaga, kuid kooner heate sõnadega. Ebameeldiv, kas pole?
Üldiselt suhtlevad tööl omavahel täiskasvanud, kes pole kohustatud kolleegide seas normaalset emotsionaalset tausta säilitama. Kuid on lihtne ja meeldiv tähistada teiste inimeste teenuseid - ja kõigile osapooltele. Ja kindlasti teenib vääriline kiitus meeskonnas kliimat, muutmata sellest serpentaariumi, kus kõik on sunnitud ainult saaki ootama.
4. Moodustada koalitsioone
Sõber on mugav olla “vastu”, sest rahvahääl on alati valjem kui üks. Kuid see on tööl vaevalt sobiv. Esiteks võtab rühmitusest kinni pidades inimene justkui automaatselt vastu kõik oma väärtused. Ja kui talle miski enam ei meeldi, on selle vastu olla väga raske.
Teiseks tarbivad fraktsioonid palju jõude, mida saaks suunata ülesannete täitmisele. Kolmandaks lahutab koalitsioonide loomine ettevõtte sees tähelepanu sellele, mille nimel inimesed tööle tulevad: töötama ja selle eest palka saama ning ideaalses olukorras ka midagi lahedat looma. Seetõttu tasub meeles pidada, et halb maailm on parem kui hea tüli ning konfliktsituatsioonid saab kõige paremini lahendada avalikult ja kohe.
5. Proovige sõprade leidmiseks liiga palju
Sõprade leidmine täiskasvanuna pole nii lihtne. Samades haridusasutustes võimaldavad tingimused ise kohtuda iga päev kümnete uute inimestega ja kontoritöötaja ei tähenda sugugi nii palju kontakte. Seetõttu tundub loogiline luua kolleegidega veidi tihedam suhe.
Kuid sõprus tuleb iseenesest, kui te üksteist üha rohkem tundma õpite, ja see ei peagi olema. Ja meeskonna hea õhkkonna jaoks piisab sõbralikest suhetest.
6. Eesmärkide saavutamiseks kasutage flirtimist
Tõenäoliselt teate palju lugusid sellest, kuidas kohalik Don Juan läheb personaliosakonda ja teeb komplimentide abil soovitud kuupäevadeks puhkuse. Või palub saatuslik kontorikaunitar meeskolleegil osa tööst tema eest ära teha. Filmides peetakse neid üsna populaarseid süžeesid iseenesestmõistetavaks. Loomulikult leidub elus sarnaseid käitumisstrateegiaid.
Atraktiivne välimus ja võlu kindlasti privileeg, kuid mitte selline, mida peaks tööl nautima. Piisab selle ühekordsest kuritarvitamisest - ja on võimatu tõestada, et olete mitte ainult nägus, vaid ka professionaalne. Rääkimata sellest, flirt võib hõlpsasti üle kanduda ahistamine.
7. Hägususe korraldamiseks
Uus meeskonna töötaja seisab tavaliselt silmitsi tõsiasjaga, et kõik vaatavad talle silma. See on normaalne, sest keegi ei tunne teda veel ega saa aru, milleks ta võimeline on. Kuid mõnikord arenevad sellest ebatervislikud asjad, nagu rumalad ja väidetavalt naeruväärsed kontrollid või spetsiaalsed põgenemised.
Näiteks peab algaja tegema mõned arvutused, kuid neile antakse valed numbrid ja nad ootavad, kuni ta välja saab. Selliseid "kontrolle" võib anda testidena, mis on mõeldud tema tugevamaks muutmiseks, paremate omaduste näitamiseks. Kuid sellist udutamist alustatakse ainult mõnitamiseks.
Kuid positiivne diskrimineerimine, kui uus Vaikimisi ei peeta neid piisavalt targaks ja kogenud ning ka tema aitamine ka seal, kus seda pole vaja, pole parim väljapääs. Piisab sellest, kui öelda, et inimene võib kolleegide poole pöörduda, kui midagi pole talle selge.
8. Helistage ja kirjutage sobimatul ajal
Mõnikord on raskeid ülesandeid, mis tuleb kohe lahendada. Sellisel juhul on loogiline kirjutada, helistada, saata tuvisid ja proovida mis tahes viisil kolleegiga ühendust võtta.
Kuid sageli ei vaja olukord viivitamatut sekkumist. Lihtsalt kellelgi tuleb geniaalne idee: „Ma kirjutan nüüd, muidu pean kõike peas hoidma. Ja äkki ununen hommikuni. " Nii et inimene võtab endast lahti vastutus ja nihutab selle vestluspartnerile, kes peab nüüd selle üle mõtlema ja mitte unustama. Seega on kõige parem mitte saata tööülesannetega sõnumeid väljaspool tööaega, kui neil pole vaja liinilahendust.
Loe ka🧐
- Kuidas töökollektiivis isiklikke piire seada
- 20 fraasi, mis panevad sind tööl halvasti tundma
- 7 märki ebatervislikust töökeskkonnast
- 10 harjumust, mis rikuvad suhteid töökaaslastega
- 5 põhjust, miks töökaaslastega sõbraks olemine on halb mõte