Millised on vähendamise maksed
Varia / / May 20, 2021
Isegi haiguspuhkust saab hüvitada.
Mis on lühend
Töötajate vähendamine koondatakseVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 81. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel töötaja põhjusel, et tema ametikoht eemaldatakse täielikult töötajate tabelist või vähendatakse temasarnaste spetsialistide arvu ettevõttes.
Näiteks ostis ettevõte automatiseeritud tõstuki ega vaja enam 10 laotöölist. Piisab kaheksast ja seetõttu tuleb kahel hüvasti jätta. Või pole seda osakonda enam üldse vaja, sest laadimine ja ladustamine viidi sisse. Sel juhul algab keeruline protsess. vähendused.
Mõnikord kasutatakse seda soovimatutest töötajatest vabanemiseks. Tööandja kärpib ametikohta ja vabastab konkreetse inimese. Ja siis lisab ta personali tabelisse veel ühe nime, kuid funktsioonide kogumi poolest sama ja võtab enda peale kellegi teise. Seda saab muide kohtus vaidlustada.
Kuid hoolimata sellest, kuidas töötajat koondatakse - ausalt või mitte, on tal õigus saada mingeid lisatasusid ja makseid.
Millised maksed kuuluvad töötajale vähendamise korral
Palk
Teil on kohustus koondada koondamise päevaks kõik teenitud teenused koos hüvitiste ja lisatasudega - nagu ka teiste koondamiste korral.
Palju sõltub aga sellest, kuidas teil tööandja juures on. välja antud teie töösuhe. Kui kõik maksed tehti ametlikult, siis pole midagi muret. Kuid hall palk on täis tõsiasja, et jääb osa sissetulekust ilma. Ettevõte saab teile anda ainult ametlikku sissetulekut ja talle pole lihtne midagi näidata: kõik on dokumentide järgi.
Siiski on ka ausaid, ehkki maksudest kõrvale hoidvaid organisatsioone. Kuid valge palk annab ikkagi rohkem garantiisid.
Kasutamata puhkuse hüvitamine
Töötajal on õigus vähemalt 28 puhkusepäevale aastas. Veelgi enam, neid "ei nõuta" mitte 12 kuu pärast, vaid proportsionaalselt töötatud ajaga. Niisiis on teil töötajate arvu vähendamise ajaks kõige tõenäolisem puhkus, millest teil polnud aega osa võtta. Ja see ei põle läbi.
Nende päevade eest tuleb lisaks töötasule maksta hüvitist. Kui palju täpselt - saate teada eraldi materjal.
Lihtsamalt öeldes võrdub puhkusetasu päevas keskmise töötasuga ja arvutatakse järgmise valemi abil:
Puhkus päevas = viimase 12 kuu sissetulek / 12 / 29.3.
29.3 siin on kuu keskmine päevade arv. Kui te mõnda aega ei töötanud, näiteks olite haiguslehel või puhkusel, jäävad need päevad ja nende eest kogunenud raha arvutustest välja.
Vallandustasu
Seda makstakse kõigileVene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 178. Vallandustasu, välja arvatud need, kes töötasid tähtajalise lepingu alusel, mis sõlmiti vähem kui kaheks kuuks. Kuid ka sel juhul saate makseid vastu võtta, kui olete selle hetke eelnevalt dokumendis registreerinud.
Lahkumishüvitise arvutamisel kasutatakse lihtsat valemit:
Lahkumishüvitis = keskmine päevatasu × töötavate ja tööväliste puhkuste arv esimesel kuul pärast koondamist.
Keskmise päevapalga oleme juba heaperemehelikult arvutanud puhkusetasu käsitlevas paragrahvis. Esimest kuud, millest valitakse tööpäevad ja pühad, loetakse 30 päeva pärast vallandamist. Pole tähtis, kui pikk on kalendrikuu - veebruar 28 päevaga või august 31-ga.
Keskmine töötasu töötamise ajal
See makse ei kuulu kõigile, vaid ainult neile, kes pärast koondamist kohe tööd ei leidnud. Nad võivad saada hüvitisi teise ja mõnikord isegi kolmanda kuu eest.
Teise kuu eest tasumiseks peate esitama töövihiku või väljavõtte elektroonilisest, milles puuduvad andmed uue töökoha kohta töötamise kohta. Otsuse, kas anda isikule kolmandaks kuuks toetust, teeb tööturuteenus. Vastavalt sellele peab ta sinna üles tõusma töötuna registreeritud - ja kahe nädala jooksul alates vallandamisest.
Arvutamise valem näeb välja selline:
Keskmine töötasu = Keskmine päevapalk × töö- ja puhkepäevade arv.
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse hüvitist, mida inimene on pärast vähendamist juba saanud. See tähendab, et teise kuu väljamakseteks võetakse sissetulek mitte 12, vaid 11 kuu töö eest, millele lisandub vähendamisel makstav hüvitis. Kolmandaks - 10 kuud tööd, toetus ja teise kuu keskmine töötasu.
Haiguspuhkuse hüvitis
Kui haigestute kuu aja jooksul alates lõikuse päevast, saate kvalifitseeruda haiguslehele29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ.
Hüvitis = keskmine päevapalk x haiguspäevade arv x 60%.
Keskmist päevapalka arvestatakse siin uuel viisil. Viimase kahe aasta sissetulek tuleks jagada 730-ga. Samal ajal on sissetuleku suurusel piirangud, mida saab arvestada. 2019. aastaks võetakse summa mitte rohkem kui 865 tuhat rubla, 2020. aastaks - 912.
Loe ka🧐
- Lastetoetused: milliseid hüvitisi tuleks oodata 2021. aastal
- Mis muutub seadustes alates 2021. aasta maist
- Millised on ajateenija õigused enne ajateenistust, ajateenistuse ajal ja pärast seda
- Mis kasu on passist riigis
- Kaugtöö seadus: mis on muutunud alates 2021. aastast