Kuidas saab puudega inimene tööd leida?

Kust otsida vabu töökohti

Linna tööhõivekeskused

Seadus kohustab24.11.1995 föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis" art. 21 tööandjad määravad puuetega inimeste tööhõivele kvoodid. Seega, kui ettevõttes töötab 35–100 inimest, on kvoot 3% keskmisest töötajate arvust. Ja organisatsioonides, kus töötab üle 100 inimese, võib see olla 2–4%. Tööandja peab Vene Föderatsiooni seadus, 19.04.1991 N 1032-1 "Elanikkonna töölevõtmise kohta Vene Föderatsioonis", art. 25 esitama igakuiselt tööhõiveametile.

Sobiva vaba töökoha leidmiseks võib kandideerida iga töövõimeline inimene, kellel pole tööd. See nõuabVene Föderatsiooni valitsuse 7. septembri 2012. aasta resolutsioon nr. 891 "Kodanike registreerimise korra kohta, et leida sobiv töö, registreerida töötud kodanikud ja nõuded sobiva töö valimiseks" esitama tööhõiveteenistusele passi, tööpassi, haridusdokumendid, tõendi viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimases töökohas. Teil on vaja ka individuaalset rehabilitatsiooniprogrammi koos soovitustega.

Vene Föderatsiooni seadus, 19.04.1991 N 1032-1 "Elanikkonna töölevõtmise kohta Vene Föderatsioonis", art. 3 töötingimuste kohta.

Töökohad ja kanalid

Nende peamine eelis on pakkumiste arv. Töökohad, sotsiaalmeediagrupid ja telegrammikanalid koguvad vabu kohti üle kogu riigi, seega ei pea kandidaat piirduma valikutega, mis on saadaval ainult tema linnas.

Kui eriala ei nõua regulaarseid kontori- või tootmistaseme külastusi, saate töötada kodust ja saada kapitalipalka ilma linnast ära kolimata. Peaasi, et kandidaadi äriomadused vastaksid tööandja nõuetele. See kehtib ka tervisliku seisundi kohta - teatud tüüpi tööd võivad konkreetsele inimesele üle jõu käia. Sel juhul keeldutakse töötamisest Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" peetakse mõistlikuks.

Föderaalse töö- ja tööhõivetalituse portaal

Siin on ettepanekudPuuetega inimeste tööhõive tööandjatelt, kes on eraldanud puuetega inimeste töölevõtmiseks kvoodid, on ka nägemis- ja kuulmispuudega kandidaatide jaoks vabade ametikohtade kategooriad eraldi. Mõned tööandjad lubavad teil töötada kodus või aidata kolimisel ja pakkuda eluaset. Portaalist leiate mitte ainult vabu töökohti alaliseks tööks, vaid ka pakkumisi ettevõtetelt, kes kutsuvad teid praktikale või praktikale.

Kuidas kirjutada CV ja valmistuda intervjuuks

Peaasi on professionaalsed omadused

Tööandja peab aru saama, mida uus töötaja ettevõttele anda saab. Seetõttu on CV loomise põhireeglid standardsed. Esiteks peaksite rääkima oma haridusest ja kogemustest, kirjeldama peamisi saavutusi ja oskusi, jagama ootused töölt - näiteks mainige ülesandeid, millega oleks huvitav töötada, ja täpsustage kahvlit palk.

Lisaks peaks taotleja selgitama, millised töötingimused talle sobivad. Võib -olla eelistab ta töötada kodus või vajab erilist ajakava, mis erineb enamiku töötajate jaoks kehtestatud ajast. Tööseadustik lubab seda - tööaeg on sel juhul määratudVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel. 100 tööleping.

Kas CV -s puude mainimine on igaühe isiklik asi

Kõik sõltub konkreetsest olukorrast. Ühelt poolt on see filter, mis filtreerib tööandjad välja eelarvamustega tööotsija äriomaduste suhtes. Teisest küljest aitab selline teave tööandjal kohe aru saada, kas ta suudab pakkuda sobivaid töötingimusi.

Näiteks kui töötate kaugtööna, pole midagi üleloomulikku vaja: puudega töötaja on sama meeskonnaliige nagu kõik teisedki. Kui on vaja töötada tööandja territooriumil, on kandidaadil parem mitte ainult rääkida puudest, vaid ka ja selgitage, milliseid piiranguid see seab - võib -olla vajate varustatud töökohta ja ligipääsetavat Kolmapäev. Samas võib puuetega isikule sobivate töötingimuste loomisest keeldumist pidada diskrimineerimiseks.Vene Föderatsiooni tööministeeriumi korraldus 09.11.2017 N 777 "Juhiste kinnitamise kohta puuetega inimeste diskrimineerimise tunnuste tuvastamiseks tööhõive probleemide lahendamisel".

Parem on ette valmistada vastused töötingimusi puudutavatele küsimustele.

Puue on endiselt raske aruteluteema. Paljud inimesed lihtsalt ei tea, kuidas suhelda terviseprobleemidega inimestega, milliseid küsimusi nad võivad neile esitada ja mida on parem mitte küsida. Võib -olla on tööandjal just selline olukord - ta pole kunagi palganud puudega töötajat ja tal pole õrna aimugi, kuidas tema jaoks töötingimusi kohandada.

Siin saate initsiatiivi haarata ja rääkida endale olemasolevatest piirangutest ja lisavarustusest, mida töökohal võib vaja minna. Kui tööotsija vajab lisapuhkust või ei ole nõus ületunde tegema, tasub maismaal läbirääkimisi pidada.

Mis on puuetega töötajatel õigus

Lühem töönädal

I ja II rühma puuetega inimeste puhul ei tohiks tööaja kestus nädalas ületada24.11.1995 föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis" art. 23 35 tundi. Samal ajal on võimatu maksta ainult töötatud tundide eest - töötasu säilitatakse täies ulatuses. Samuti keelab seadus selliste töötingimuste loomise, mis halvendavad puudega inimese olukorda võrreldes teiste töötajatega. See kehtib ka palga, tööaja ja puhkuse kestuse kohta.

Varustatud töökoht

Tööandja peab pakkuma Föderaalseaduse 24.11.1995 N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 24 töötingimused vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile ja tagama24.11.1995 föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis" art. 22 spetsiaalsed tööd puuetega töötajatele, võttes arvesse nende võimalusi.

Näiteks võib kuulmispuudega inimene vajadaVenemaa tööministeeriumi 19. novembri 2013. aasta korraldus nr 685n "Seadmete (seadmete) põhinõuete kinnitamise kohta eritööd puudega inimeste töölevõtmiseks, võttes arvesse kahjustatud funktsioone ja nende piiranguid elutegevus " visuaalsed indikaatorid, mis muudavad helisignaalid teksti kerimiseks. Nägemispuudega kandidaat peab olema varustatud spetsiaalse varustusega, nagu ekraan ja punktkirjas klaviatuur, ning ratastoolis liikuv töötaja vajab arvutiga töötamiseks spetsiaalset mööblit - vähemalt lauda, ​​mis kõrgus reguleeritav.

Täiendavad puhkusepäevad

Puuetega töötajate põhipuhkuse pikkus on 24.11.1995 föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis" art. 23 vähemalt 30 päeva. Samuti saab töötajaVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel. 128 võtke lisapuhkust - selle kestus määratakse kokkuleppel tööandjaga ja see on kuni 60 päeva. Selle perioodi palka ei salvestata.

Töötlemine ainult kokkuleppel

Puuetega töötajad saavad 24.11.1995 föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis" art. 23 teha ületunde öösel või nädalavahetustel, kuid ainult siis, kui on täidetud kaks tingimust. Esiteks ei tohiks töötajal selleks vastunäidustusi olla - siin tuleb jälle kasuks individuaalne rehabilitatsiooniprogramm. Teiseks peab ta andma kirjaliku nõusoleku ja tutvuma allkirjagaVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel. 99 õigus keelduda sellistest pakkumistest.