Kuidas puhkusetaotlust õigesti kirjutada

Millised on pühad

Avaldust võib vaja minna erinevatel eesmärkidel.

Iga -aastane tasuline puhkus

Seaduse järgi peaksid töötajad seda tegemaVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122. Iga -aastase tasulise puhkuse andmise kord vähemalt 28 puhkusepäeva aastas. Aga neid võib olla rohkem, kui inimene töötab näiteks ohtlikusVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117. Iga -aastane lisatasuline puhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga tegelevatele töötajatele teatud tingimustel või teatud tingimustelFöderaalne seadus, 22. august 1995, nr 151-FZ "Hädaabiteenuste ja päästjate staatuse kohta" struktuurid.

Tasustamata puhkus

Oma kulul. Selle kohta saabVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128. Tasustamata puhkus küsige igalt töötajalt, kas tal on mõjuv põhjus. Juhataja määrab austuse määra oma äranägemise järgi. Töötajale palgata puhkusele lubamine on tööandja õigus, mitte kohustus.

Sest mõned kategooriad erand tehakse töötajatele. Näiteks töötavatele pensionäridele ja osalise tööajaga töötajatele. Neid ei saa eitada.

Õppepuhkus

Kui töötaja õpib riikliku akrediteeringuga asutuses bakalaureuse-, spetsialisti- või magistriprogrammide kohaselt osalise või osalise tööajaga, on sellisel üliõpilasel õigusVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad bakalaureuseõppe raames töö kõrgharidusega, eriprogramme või magistriprogramme ning töötajaid, kes astuvad koolitusele määratud haridusvaldkonda programmid puhkus koos keskmise töötasu säilitamisega:

• kohaletoimetamiseks eksamid esimesel ja teisel aastal 40 päeva, järgmistel kursustel - 50 päeva;
• koolituse lõpus riigieksami sooritamise ja diplomi kirjutamise eest - kuni neli kuud.

Puhkust omal kulul pakutakse:

• sisseastumiseksamite sooritamiseks - 15 päeva;
• ülikoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 päeva;
• täiskoormusega üliõpilastel, kes töötavad paralleelselt, kulub eksamite sooritamiseks 15 päeva, riigieksami sooritamiseks ja diplomi kaitsmiseks neli kuud.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

See on võrdneVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255. Rasedus-ja sünnituspuhkus 70 päeva (mitmikraseduse korral - 84) enne sünnitust ja 70 (keerulise sünnitusega - 86, kui sünnib kaks või enam last - 110) - pärast.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

TingimuselVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256. Vanemapuhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ning võib kesta kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Kuidas avaldust kirjutada

Vormile ei ole ranged nõuded. Võib -olla on teie ettevõttel dokumendi standardversioon, mida personaliosakond soovib näha. Siis on parem neilt näidist küsida. Kuid üldiselt on peamine see, et rakendus sisaldab kogu vajalikku teavet.

Analüüsime iga dokumendi plokki.

Avalduse kork

Igat tüüpi puhkuste puhul koostatakse see ühtemoodi. Pealkiri - see on osa, mis tavaliselt asub paremas ülanurgas - näitab adressaadi ametikohta, ettevõtte nime, tema nime, isanime ja perekonnanime, samuti seda, kellelt taotlus esitatakse.

Kirjutame andmed adressaadi kohta datatiivjuhul (kellele?), Meist endast - genitiivis (kellelt?). Sel juhul võib eessõna "alates" panna või välja jätta, mõlemad lähenemised on õiged.

Dokumendi pealkiri

Sõna "avaldus" võib kirjutada kolmel viisil:

1. Väiketähtedega, see tähendab väikese tähega ja punktiga pärast sõna.
2. Suurte tähtedega, mille lõpus pole punkti.
3. Suured tähed ilma punktita lõpus.

Avalduse sisu

Sisu sõltub puhkuse tüübist. Siin peate kirjeldama dokumendi esitamise eesmärki ja märkima asjaolud, mis võivad selle saavutamisele kaasa aidata.

Iga -aastane tasuline puhkus

Võimalusi on mitu. Kui küsite lihtsalt puhkust, on sissekanne väga lühike.

Siin on kõik selge: pärast eessõna "alates" on märgitud puhkuse esimese päeva kuupäev, seejärel - selle päevade arv, mis loetakse määratud kuupäevast alates.

Mõnikord võtavad nad puhkuse otse enne vallandamist. Siis pole vaja iga sündmuse kohta kahte avaldust kirjutada. Saate neid ühendada ühes.

Vastavalt sellele jääb puhkuse viimane päev ettevõttes viimaseks tööpäevaks.

Kui ettevõte on heaks kiitnud puhkuste ajakava - ja see peaks toimuma igal aastalVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123. Iga -aastase tasulise puhkuse andmise prioriteet - sa ei pea avaldust kirjutama. Vastupidi, see on tööandja teatab kaks nädalat ette, et on aeg puhata. Kui aga plaanid on muutunud, võite ametiasutustega kokku leppida ja puhkeaega nihutada. Juhtimine ei ole kohustuslik, kuid seda saab vastu võtta. Siis peate kirjutama puhkuse edasilükkamise avalduse koos põhjendusega, miks te ei olnud vanade tingimustega rahul. Tekst võib välja näha umbes selline.

Tasustamata puhkus

Sõnastus sarnaneb tasulisele puhkusele. Tõsi, peate selgitama, miks teil on vaja päevi ilma tööta.

Kui on asjaolusid, millega seoses tööandja ei saa seadusest tulenevalt keelduda, on parem need avalduses märkida.

Õppepuhkus

Tasustatud puhkuse jaoks sobib järgmine avaldus:

Pange tähele: taotluses tuleb märkida haridusasutuse nimi. Ja puhkuseperioodi ei määrata lestade hulgast, ajavahemik peaks langema kokku ülikoolist väljastatud kutsetunnistuses märgitud päevade arvuga.

Oma kulul õppepuhkuse puhul tuleb sõnastust veidi muuta.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Väide on ka väga lühike.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Jällegi ei pea te palju kirjutama. Peate märkima, miks te puhkate ja milliseks perioodiks.

Kuupäev ja allkiri

Rakenduse all peate märkima praeguse kuupäeva ja allkirja - pole midagi keerulist. Kuupäeva võib kirjutada ka kohe pärast sõna "taotlus".

Millised dokumendid tuleb taotlusele lisada

Tavaliselt on need ilmsed paberid. Kuid ikkagi on parem seda küsimust arutada.

Iga -aastane tasuline puhkus

Midagi pole vaja, avaldusest piisab. Kui aga puhkust mõjuval põhjusel edasi lükkate, võite lisada seda kinnitava dokumendi - näiteks kupongi sanatooriumisse raviks.

Tasustamata puhkus

Kui on pabereid, mis toetavad pausi vajadust, on parem need lisada. Nagu ka dokumendid, mille kohaselt tööandja ei saa sind töölt vabastada.

Õppepuhkus

Teil on vaja ülikooli kutsetunnistus. Peate selle sisse saama haridusasutus.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Sellele on lisatud sünnitusabi kliinikus arsti väljastatud haigusleht.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Sertifikaat lapse sünd ja tõendi teise vanema töökohast, et ta sellist puhkust ei võta ja igakuist toetust ei saa.

Millal kandideerida

Tavaliselt esitatakse dokument kaks nädalat ette. Seaduses sellist nõuet ei ole, just tööandja peab töötajale teatama selle aja jooksul põhipuhkusest. Kuid kui võimalik, on parem paber ette esitada. See annab ettevõttele aega tasuda kõik võlgnetavad summad ja otsustada, kuidas oma äraoleku ajal tööd korraldada.

Natalia Kopylova