Klaaslagi: mis takistab naistel edu saavutamast
Varia / / September 30, 2021
Kõiges on süüdi stereotüübid.
Mis on klaaslagi
KlaaslagiMerida L. Johns. Klaaslae purustamine: struktuurilised, kultuurilised ja organisatsioonilised tõkked, mis takistavad naisi saavutamast tervisealase teabe haldamisel kõrgemaid ja juhtivaid ametikohti / perspektiive - See on metafoor, mis tähistab teatud barjääri, mis takistab inimesel karjääri- või sotsiaalsetel redelitel üles ronida. Näiteks klaaslagi ei võimalda juhi kohale jõuda, kuigi kõik vajalikud oskused, kogemused ja taotleja haridustase on soovitud ametikohaga üsna kooskõlas. Või saada koht heas seltskonnas. Või lihtsalt liituda teatud kõrge sotsiaalse grupiga.
Samal ajal näeb inimene väljavaateid ja jälgib, kuidas teised inimesed tema kõrval, sageli vähem intelligentsed ja haritud, saavad sama takistuse kergesti ületada.
Teoreetiliselt ei piira keegi ülespoole liikumist: puuduvad diskrimineerivad seadused või selged keelud. See tähendab, et küljelt tundub lagi täiesti läbilaskev. Sellest hoolimata on mõnikord täiesti võimatu sellest läbipaistvast tõkkest läbi murda.
Üks selgemaid näiteid klaaslae nähtuse avaldumisest on Ameerika Ühendriikide eesistumine. Ei ole seadust, mis keelaks naisel seda positsiooni võtta. Naistest pole puudust - edukatest poliitikutest. Kuid ükski neist pole veel valimisi võitnud. Valijad eelistavad alati meest.
Kes põrkub klaaslaega
Esimest korda kõlas see terminTa lõi termini „klaaslagi.” Ta kardab, et see ületab tema / Washington Posti aja 1970ndate lõpus. Selle esitas 31-aastane Marilyn Loden, kes oli New Yorgi suure telefoniettevõtte keskastme juht, töötavate naiste mõjuvõimu suurendamise konverentsil.
Tegelikult oli Lodenil hoopis teine ülesanne. Talle tehti ülesandeks rääkida, miks on tüdrukud ise süüdi, et nad ei suutnud karjääri kõrgustesse jõuda. Oodati, et piiravate tegurite hulgas loetleks Loden paljudele naistele omase madala enesehinnangu, nende otsustamatuse, emotsionaalsuse. Kuid selle asemel väljendas Marilyn objektiivset, käitumuslikku ja enesehinnangut, sotsiaalset normid, ootused, eelarvamused, mis lõikavad tiibadesse ka kõige intelligentsematel, sihikindlamatel ja sitkematel tüdrukud.
Kaheksakümnendate aastate keskpaigaks oli mõiste "klaaslagi" levinud. Ja 1991. aastal oli see täiesti ametlik. See juhtus pärast seda, kui USA kongressi eksperdid said statistikat, mis näitas selgelt: vaatamata töötavate naiste arvu suurenemise tõttu on juhtide osakaal nende hulgas endiselt palju väiksem kui nende seas mehed. Pealegi ei saa seda ebaproportsionaalsust seletada kogemuste, hariduse või isikuomaduste erinevusega. Sellega seoses lõi kongressKlaaslagede komisjon - hea ettevõttele: riigi inimkapitali täielik kasutamine / Cornelli ülikooli raamatukogu Klaaslagede uurimise föderaalne komisjon.
Kiiresti selgus, et mitte ainult naised ei kannata nähtamatut barjääri, mis piirab karjääri ja sotsiaalset kasvu. Paljud inimesed puutuvad klaaslaega ühel või teisel kujul kokku, eriti vähemuste - rassiliste, etniliste, usuliste - hulgast. Näiteks võib energiline ja intelligentne „vale” rahvusest või madala sotsiaalse taustaga mees teatud karjäärietapis leida ka, et tippjuhi positsioon ei paista tema jaoks. Lihtsalt sellepärast, et väljakujunenud "eliit" pole valmis teda oma ringi vastu võtma.
Kust tuleb klaaslagi?
LoebB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Klaaslagi: võimalikud põhjused ja võimalikud lahendused / meditsiinet klaaslae loomise peamine põhjus on püsivad sotsiaalsed eelarvamused. Nad on patriarhaalses ühiskonnas eksisteerinud sajandeid. Ja nüüd, kui maailm on kardinaalselt muutunud, ei jää nad sellega lihtsalt sammu pidama.
Siin on vaid mõned tegurid, mis piiravad naiste ja erinevate vähemuste liikmete karjääri ja sotsiaalset kasvu.
Soolised stereotüübid
KüsitlusesAmeeriklased peavad naisi emotsionaalseteks ja südamlikeks, mehi agressiivsemaks / Gallup NewsAmeerika Gallupi Instituudi poolt See instituut tegeleb avaliku arvamuse uurimisega. 2001. aastal sai selgeks, et enamik ameeriklasi peab naisi emotsionaalsemaks, jutukamaks ja kannatlikumaks ning mehi enesekindlamaks ja julgemaks. Pole raske mõista, milline neist kahest soostereotüübist sobib kõige paremini juhtivaks rolliks. Kuid just nende ideede põhjal otsustavad erinevate ettevõtete tippjuhid, kes töötajatest on edutamist väärt ja kes peab vanal kohal vastu.
Jah, 2001. aastast on möödas 20 aastat ja soostereotüübid on mõnevõrra muutunud. Klaaslagi on pragunenud. Kuid see pole veel jagunenud: näiteks 2015. aastal moodustasid valged mehed kuni 500% maailma 500 suurima ettevõtte tegevjuhtidest ja juhatuse liikmetest.Ikka puudu: naissoost ärijuhid / CNN Business. Naised ja teiste diskrimineeritud rühmade esindajad moodustasid juhtivatest kohtadest vaid umbes 15%.
Koronaviiruse pandeemia tõi veelgi esile asjaolu, et klaaslagi on endiselt olemas. Näiteks detsembris 2020 kaotas USA sulgemiste ja majanduskriisi tõttu töö 140 000 inimest. Nad olid kõik naisedUSA majandus kaotas detsembris 140 000 töökohta. Neid kõiki pidasid naised / CNN. Pealegi kuulus enamik neist diskrimineeritud rassirühmitustesse. See tähendab, et otsustades, kellele töötajatest anda võimalus karjääri jätkamiseks ja kelle teenustest keelduda, teevad tööandjad enesekindlalt valiku meeste või vähemalt valgete naiste kasuks.
Sotsiaalsete rollide ebaühtlane jaotus
Omaette probleem on traditsiooniliselt naistele ja meestele omistatud sotsiaalsed rollid. Laste, haigete või eakate sugulaste eest hoolitsemine isegi progressiivses Ameerika ühiskonnas onMerida L. Johns. Klaaslae purustamine: struktuurilised, kultuurilised ja organisatsioonilised tõkked, mis takistavad naisi saavutamast tervisealase teabe haldamisel kõrgemaid ja juhtivaid ametikohti / perspektiive enamasti naiselik hoolitsus.
Sel põhjusel on naised sageli sunnitud tegema karjääripause ja töötama osalise tööajaga. Või taaskasutada, ilma puhkamis- ja taastumisvõimaluseta: päeval kontoris, õhtul ja nädalavahetustel - laste ja kodu eest hoolitsemisega seotud "teisel vahetusel".
Kõik see ei võimalda keskenduda oma karjäärile: ambitsioonikate eesmärkide jaoks ei jää aega ega energiat.
Kõrge kriitilisus "valede" töötajate suhtes
Mainekas ülikoolis hariduse saanud “heast perest pärit poisil” on palju lihtsam tööd leida kui samal “poisil”, kes kasvas vaeses piirkonnas ja õppis keskklassi asutuses. Kui esimest peetakse vaikimisi eduka karjääri vääriliseks, peab viimane ikkagi tõestama, et ta on üldse midagi väärt.
Sama reegel kehtib ka naiste kohta. Juhid viitavadMerida L. Johns. Klaaslae purustamine: struktuurilised, kultuurilised ja organisatsioonilised tõkked, mis takistavad naisi saavutamast tervisealase teabe haldamisel kõrgemaid ja juhtivaid ametikohti / perspektiive nende võimed ja kogemused on kriitilisemad ja raskemad kui meestel.
Negatiivne suhtumine tõusjatesse
Ühest küljest ootavad nad "mitte sellelt" töötajalt rohkem energiat, enesekindlust ja survet kui "selliselt". Teisest küljest, kui me räägime naisest, peab ta "näitama" stereotüüpselt naiselikke omadusi - vaoshoitust, kannatlikkust, sõbralikkust, kuulekust.
Ambitsioonikas tüdruk, kes demonstreerib juhtimisoskusi, põhjustab sageli ülemustes negatiivsust. Teda peetakse tõusuks ja väljakutseks meeste uhkusele. Selle tulemusel satub töötaja keskastme ametikohale, olles üksi. Tal on vähe või üldse mitte toetavaid kolleege ja juhte, kuna enamik neist on mehed.
Suutmatus mentorit leida
Meeste jaoks aitavad mentorid - kõrgema tasandi juhid, kes pakuvad neile professionaalset tuge - karjääri kasvule kaasa.
Naiste jaoks on see keerulisem. Meessoost ülemused väldivad seda rolli, sest kardavad, et seda võib vaadelda seksuaalse huvina ja õõnestada nende mainet. Ja naisrežissööre on ikka liiga vähe, et nende hulgast mentorit otsida.
Kas on võimalik klaaslaest läbi murda
Kahjuks pole selleks veel garanteeritud strateegiaid. See on evolutsiooniline protsess: ühiskond peab harjuma sellega, et naised või vähemuste liikmed ehitavad üha aktiivsemalt oma karjääri ja osalevad tööelus.
Kuigi igast reeglist on erandeid, nõuab klaaslae ületamine siiski tohutult pingutusi. Kui kuulute diskrimineeritud gruppi, peate suure tõenäosusega töötama kaks korda rohkem ja aktiivsemalt kui teie valged meeskolleegid.
On ka häid uudiseid: ühiskond on valmis muutuma. Naistest ja vähemustest saavad üha suuremad poliitilised tegijad ning nad on üha enam ettevõtte juhtide seas. See on vajalik ainult selle protsessi jätkamiseks.
Mida teha, kui lööte klaaslaele
Kõigepealt tunnistage, et see pole teie süü. Klaaslagi on sotsiaalne probleem, millel pole veel selget lahendust. Igal konkreetsel juhul peate valima oma tegevusstrateegia. Siin on mõned võimalused.
Rääkige oma tööandjaga
Inimesed tegutsevad sageli väljakujunenud stereotüüpide alusel. Seetõttu ei pruugi teie ülemus lihtsalt aru saada, et ettevõttes on klaaslagi ja soopiirangud. Mõnikord piisab juhiga selle probleemi arutamisest, et astuda samm selle lahendamise poole.
Kaaluge töökoha vahetamist
See on võimalus juhuks, kui te ei pääse oma ülemustega läbi. On kaks võimalust:
- Kaaluge oma ettevõtte alustamist. Sel juhul ei sõltu te tööandjate stereotüüpidest.
- Otsige tööd ettevõtetes, kus on rohkem naissoost või diskrimineeritud vähemuste juhte. See suurendab võimalust, et klaaslagi pole konkreetses organisatsioonis olemas.
Hoolitse enda eest
Ameerika meditsiiniressursi HealthLine eksperdid ütlevadKlaaslagedefektid / HealthLineet klaaslaega kokkupõrkest tingitud stress võib mõjutada füüsilist tervist. Närvilisus, suurenenud väsimus, nõrkus, depressioon, seedimis- ja uneprobleemid, teadmata päritolu valu on vaid mõned kõrvaltoimed.
Nende negatiivsete reaktsioonide vähendamiseks ja jõu taastamiseks hoolitsege enda eest:
- Proovige regulaarselt treenida. Minge fitnessi, ujuge, sõitke jalgrattaga, tantsige vähemalt paar korda nädalas.
- Õpi juhtima stress. Võib -olla peaksite registreeruma joogale või õppima mediteerima. Hea võimalus on ka regulaarsed kohtumised terapeudiga.
- Võtke aega hobiks. Tehke sagedamini tegevusi, mis teid õnnelikuks teevad.
- Maga vähemalt 8 tundi päevas. Kui te ei saa magada, kasutage teaduslikult tõestatud elu häkkib: Loobuge vidinatest poolteist tundi enne magamaminekut, jooge enne magamaminekut midagi sooja, ventileerige magamistuba ja alandage seal temperatuuri.
- Proovige oma sõpru ja peret sagedamini näha. Te ei pruugi seda kohe märgata, kuid sellest suhtlusest saab teie emotsionaalne tugi.
- Otsi sinusuguseid. Te pole kaugeltki ainus inimene, kelle ees seisab klaaslagi. Proovige leida mõttekaaslasi - tööl, sotsiaalsetes võrgustikes, sõprade seas. Mõned neist on karjääriredelil allpool teid, mõned üleval. Igal juhul saate jagada kogemusi, saada nõu, leida mentori või saada kellegi teise jaoks. Vastastikune tugi on tegur, mis aitab ühel päeval klaaslaeefektist üle saada, sealhulgas kogu maailmas.
Loe ka🧐
- Oma karjääris edu saavutamiseks vajate sõpru. Kuid peate need õigesti valima
- Kuidas muuta suvine tuulevaikus tööl karjääri tõusuks
- 7 märki ebatervislikust töökeskkonnast
- 5 küsimust oma karjääri ümbermõtestamiseks
AliExpressi müük "Jahitrendid": kuidas selleks valmistuda ja mille pealt kokku hoida