Kuidas oma tööd õigesti hinnata: lihtne juhend
Varia / / December 04, 2021
1. Kontrollige tööandjate pakkumisi
Kui kaalute kaugtööd või kolimisvõimalust - vaadake pakkumisi üle kogu riigi, kui mitte - oma piirkonnas. Vaadake kogu loend läbi ja seejärel uurige mõnda teile meeldivat valikut. See aitab mõista, millist palka on ettevõtted valmis pakkuma teid huvitaval erialal ja millised nõuded esitatakse kandideerijatele.
Kui enamikul reklaamidel on kirjas "intervjuu tulemuste põhjal", peaksite vaatama statistikat elukutsed, et teada saada oma profiili spetsialistide keskmine palk Venemaal ja palgatase piirkondades. Sellist teavet leiate näiteks veebisaidilt Rosstat või platvormil Trud.com.
2. Määratlege oma töökogemus
Selleks ava valmis CV või alusta uue loomist. Pane kirja töökogemus, haridus, oskused ja saavutused, tugevad ja nõrgad küljed. Oluline on täita oma CV ausalt, ilma tegelikkust ilustamata või oma teeneid alavääristamata.
Analüüsige kirjutatut ja määrake summa, mille juures te oma tööd praegu hindate. See on algväärtus ja seda tuleb kohandada sõltuvalt muudest teguritest. Nii et kui kogemust pole, siis CV-s oleva turu keskmise palgaga läheb tööotsimisega kaua aega. Sel juhul peate protsessi kiirendamiseks latti langetama 10-30%. Kui teil on kogemusi, kuid see on väike või ebaoluline, võite peatuda keskmise palga juures. Kui kogemus on märkimisväärne ja kõik oskused on olemas, märkige ülaltoodud summa. Kuid te ei tohiks end liigselt kaasa lüüa: väga ambitsioonikate palgaootustega potentsiaalne tööandja võib tunduda ülemeelik.
Lisaks saate oma kasumit suurendada kasutades cashbacki ja muid palgakaardipakkumisi. Tööandja pakutut ei ole vaja kasutada: selleks, et palk laekuks teile vajalikule kaardile, piisab, kui kirjutada avaldus raamatupidamisele. Seetõttu tasub eelnevalt tutvuda tingimustega erinevates pankades.
Palga mitmikkaart "VTB»Võimaldab teil ilma intressita raha üle kanda telefoninumbri kaudu mis tahes teisele kaardile ja võtta sularaha ilma vahendustasuta kõigis sularahaautomaatides. Kõikide kulude eest kantakse kontole raha tagasi 1,5% ja partneritelt ostude puhul kuni 20%. Kui valik "Sääst" on lubatud ja kulud on üle 10 tuhande rubla kuus, lisab pank intressimäärale 1% aastas hoiukonto või hoius kuni 1,5 miljonit rubla või 3% aastas arvelduskontol kuni 100 tuhat rublad.
Lisateavet
3. Võrrelge oma kogemusi konkurentidega
Teiste taotlejate hindamine aitab mõista, kelle hulgast ettevõtted valiku teevad. Kui sinu kogemused ja oskused ei vasta ülejäänud kandidaatidele, peaksid palgaootused olema veidi madalamad, kuid võrreldes konkurentide summadega, mitte statistiliste väärtustega. Ja kui, vastupidi, sulle sobib ametijuhend kõige paremini, peatu keskmise või isegi üle keskmise palga juures.
4. Kontrollige, kas teie ametikohale on palju kandidaate
Kui konkurente on palju, võivad ülehinnatud palgaootused töölesaamise tõenäosust negatiivselt mõjutada. Värbajatel avaneb võimalus valida mitme kandidaadi hulgast ning tõenäoliselt langeb valik kogenud spetsialistile, kellel on ettevõtte jaoks tulusam rahaline vajadus. Ja vastupidi: miinimumpalga ootused toovad palju pakkumisi, kuid on võimalus, et mõni neist on ebahuvitav ja vähetõotav.
Soovitud palgaga pole vaja tühja veergu jätta, sest see info võib saada boonuseks. Kui tööandja otsib kiiremas korras töötajat, on tal mugavam kohe näha, millega taotleja loodab, ja mitte vestlusel sellest teada saada.
5. Hinnake otsimise aega
Pärast teabe kogumist ja analüüsimist jääb üle vaid näidata eeldatava palga koguväärtus. Siin on oluline mõista, kui kiiresti soovite tööd leida. Kui vajate seda kiiresti, peaksite märkima miinimumsumma, mille eest olete nõus töötama: see ei pruugi olla kõige väiksem summa turul, kõik sõltub teie kogemustest ja olukorrast taotlejatega. Oletame, et keskmine palk, mida konkurendid küsivad, on 70 000 rubla, olete oma töö eest arvestanud sama palju, kuid nüüd olete valmis töötama 60 000 eest - siis saate selle viimase oma CV-sse märkida.
Kui teil on aega uue koha otsimiseks või olete lahe spetsialist, peatuge varem kujunenud rahalistel ootustel. Või proovi teist varianti: lisa oma eelmisest töökohast palgale 10%, kuid ainult siis, kui summa ei olnud oluliselt väiksem turu keskmisest.
Ei ole soovitatav oma tööjõu sihilikult alahinnata ega tõsta: see võib tekitada tööandjas küsimusi ja kahtlusi. Näiteks võib tunduda imelik, kui ülikoolilõpetaja tahab teenida sama palju kui tippjuht või mitmeaastase vastava kogemusega inimene plaanib saada miinimumpalgaga tööle. Tippspetsialistid või osakondade ja ettevõtete juhid ei pea oma töötasu märkimaKuidas intervjuus rahast rääkida / hh.ru üldiselt, aga lihtsalt oota värbajate pakkumisi.
6. Valmistage vastused intervjuu küsimustele
Tõenäoliselt soovib tööandja teada, miks te selle palga välja kirjutasite. Peate olema valmis rääkima oma eelistest konkurentide ees. Vastused tuleks eelnevalt välja mõelda ja läbi harjutada. Kirjutage need paberile või rääkige diktofoniga, et saaksite nende juurde tagasi pöörduda ja puudused kõrvaldada.
Olge valmis selleks, et tööandja võib kaubelda. Kuidas sel juhul käituda, sõltub muudest tingimustest. Kui vabale kohale on vähe soovijaid ja olete lahe spetsialist, võite proovida oma palka nõuda ja kui koht on populaarne ja teil pole ainulaadne kogemus või väärtuslik teadmine, on parem nõustuda tööandja ettepanekuga ja taotleda palgatõusu hiljem, kui olete juba näidanud mina ise.
Palga mitme kaardi kätteandmine "VTB»Tasuta kogu kasutusaja jooksul. Lisaks võimaldab see saada laenuintressidelt allahindlust ja kasumlikult investeerida: ostudele alates 30 000 rubla kuus, võetakse maaklerikontolt tasu, mille saab kulutada väärtasjade ostmiseks paberid.
Kaardi väljastamiseks ei pea te VTB esindust külastama. Piisab veebisaidil avalduse täitmisest - see ei võta rohkem kui viis minutit. See valmib viie päevaga.
VTB multikaardi väljastamine