Kuidas õigesti palgatõusu küsida: 7 kasulikku reeglit
Varia / / December 05, 2021
1. Leia õige aeg
Selle õige tegemine on eduka palgavestluse üks võtmeelemente. Hea aeg selliseks vestluseks on sügis ja talv: ettevõttel on moodustamisel järgmise aasta eelarve, nii on lihtsam leida lisavahendeid palgatõusuks ja kuludesse kanda.
Kuid tuleb arvestada ka muude teguritega:
- Veenduge, et ettevõttel läheb rahaasjadega hästi. Kui mõni aeg tagasi koondati teie kolleegid või koosolekul räägiti madalast müügist, siis on parem edasi lükata.
- Juht ei ole ülesannetesse uppunud ja on heas tujus. Tõenäoliselt on parim aeg oma ülemuse leidmiseks õiges meeleolus reede hommik.
- Teete oma töös suurepärast tööd.. Kui kuu aega tagasi rikkusite tõsiselt tähtaega või tegite veaga probleemi, siis palk suure tõenäosusega ei tõuse.
2. Koguge tõendeid
Lihtsast palgatõusu taotlusest ei piisa. Tõenäoliselt palub su ülemus sul selgitada, miks sa väärid palgatõusu. Oluline on argumendid eelnevalt ette valmistada ja kinnitada konkreetsete näidetega, soovitavalt numbritega. Head argumendid edutamiseks oleksid järgmised:
- plaani ületäitmine;
- kohustuste loetelu laiendamine;
- tõsine lahknevus palkade ja turupakkumiste vahel;
- õnnestunud juhtumid ja algatused, mis on suurendanud ettevõtte tulusid või lihtsustanud tööprotsesse.
Palka saad tõsta juba enne ülemusega rääkimist, kui kannad selle soodsate tingimustega palgakaardile. Näiteks multikaart "VTB"Lubab valige üks kolmest kasutusstsenaariumist. Kaupade ja teenuste eest tasumisel saavad kliendid tagastada kuni 20% cashbacki: maksimaalselt panga partneritelt, muude kulude puhul - 1,5%. Või saate laenuintresside või säästude kontol hoidmise intresside allahindlust: kuni 100 000 rubla - 3% aastas, kuni 1 500 000 rubla - 1%. Palka on lihtne mugavale kaardile kanda – tuleb vaid kirjutada avaldus raamatupidamisele.
Lisateavet3. Ära muutu emotsionaalseks
Haletsus, viha ja pettumus tööl on juhi jaoks küsitavad argumendid. Tõenäoliselt tekitavad need pahameelt ja panevad ta oma suhtumist sinusse ümber mõtlema. Halvad või küsitavad põhjused palgatõusuks on ka:
- Rasked isiklikud asjaoludnagu hüpoteek või sünnitus. Isiklike kulutuste suurenemine ei tähenda teie tööjõu väärtuse tõusu.
- Suurepärane kogemus. Ilma tõenditeta teie panuse kohta ettevõtte edusse pole sellel argumendil tõenäoliselt kaalu.
- Kolleegide palgatõus. Juht oskab tuua tugevaid põhjendusi, miks ta oli ametikõrgendust väärt, kuid te pole seda veel lõpetanud. Lisaks kirjutatakse teid üles kui kuulujutte või kadedaid inimesi ja see pole teie mainele kuigi hea.
- Soov teha rohkem. Te ei saa järske tulemusi ette garanteerida ja palka tõstnud ülemus ei saa seda põhjuseta endisele väärtusele taastada. Seetõttu kõigepealt juhtum, seejärel jutt edutamisest.
Ja vallandamisega ei tohiks teid šantažeerida. Pealik suhtub sellisesse avaldusse vaenulikult ja võib-olla teeb isegi avalduse kohe. Kasutage seda argumenti ainult siis, kui teil on juba reaalne pakkumine mõnest teisest ettevõttest ja te mõtlete sinna kolimisele ainult kõrgema palga pärast. Siin saab juht tõesti leppida palgatõusuga, et väärtuslikku töötajat hoida.
4. Määrake tõste suurus
Parem on tulla ülemuse juurde konkreetse ettepanekuga, see suurenebTahad rohkem - küsi lisa / Supertöö võimalus edukaks tulemuseks. Unistusi tuleb aga piirata: kahekordse palgatõusu või preemiaosa küsimine on liiga ambitsioonikas. Kuid võite loota 10, 20 või 30% peale.
Tegeliku näitaja kindlaksmääramiseks proovige objektiivselt hinnata oma professionaalset kasvu, panust arengusse ettevõte ning tööülesannete ulatuse ja töökoormuse muutus võrreldes hetkega, mil teid praegusele määrati palk. Samuti on kasulik tutvuda turul olevate pakkumistega: nii saate aru, kas saate tõesti vähem kui teised oma eriala esindajad ja millist edutamist võite mõelda.
5. Harjuta vestlust
Enne ülemusega kohtumist tuleks ette valmistada vastused tema vastuväidetele ja küsimustele, neid peegli ees harjutada. See aitab teil mitte heituda ja keeldumise korral emotsioonidest plahvatada.
Valmistage end vestluse põhiosa jaoks ette. Alustada tasub kohe teema määramisest, küsimused jooksvate ülesannete kohta või vestlused abstraktsetel teemadel võivad ülemust vaid väsitada. Seejärel loetlege kogutud argumendid, esialgu ei saa te palju detailidesse laskuda - jätke numbrid vastuväidete jaoks - ja nimetage soovitud suurendamise summa.
6. Ärge oodake imet
Olenemata sellest, kui palju te palgatõusu sooviksite, on edukat tulemust võimatu tagada. Seetõttu peate ka end tagasilükkamiseks ette valmistama. Ära jaga oma initsiatiivi enne vestlust kolleegidega. Üleliigne loba on kasutu, pluss mõni neist võib oma palga peale mõelda ja sinust ette jõuda. Kahe töötaja võimalus ühe kuu jooksul palka tõsta on väiksem.
Ülemusega vesteldes ärge tõstke oma tooni, väljapressige ega ähvardage lahkumise, teabe lekitamise või halbade arvustustega Internetis. Seejärel võid pärast seda rahulikult tööle naasta ja mõelda, mida edasi teha: kas jätkata ametikõrgendust või hakata uut kohta otsima.
7. Uurige, mida on vaja paremaks muuta
Isegi kui vestlus nüüd tühjaks lõppes, saate seda enda jaoks ära kasutada. Küsige oma juhilt, milliseid toiminguid on vaja teha ja milliseid tulemusi näidata palga tõstmiseks.
Kirjutage näpunäited ja nipid paberile ning koostage tegevusplaan, mis aitab teil soovitud tulemust saavutada. Ja kui olete oma eesmärgid saavutanud, pöörduge oma ülemuse juurde tagasi koos kogutud tõenditega kasvu kohta ja proovige uuesti õnne. Kui saate seekord keeldumise, on see põhjust mõelda, kui realistlik on üldse ametikõrgendust saada ja kas on aeg panna kuulutus tööotsingu saidile.
Multikaardi projekteerimiseks ja hooldamiseks "VTB»Maksma pole vaja. Samuti ei tasu muretseda ülekannete intresside pärast: see võimaldab vabalt kanda kuni 100 000 rubla kuus mõnda teise panka ja VTB-kaartidele nii palju raha kui soovite. Sularaha saab ilma vahendustasuta välja võtta kõigis sularahaautomaatides.
Palga multikaardi saate tellida Internetist. Peate lihtsalt täitma veebisaidil avalduse - see ei võta rohkem kui viis minutit. Plastkaart valmib viie päeva jooksul.
VTB multikaardi väljastamine