Kuidas aru saada, et kolleegi ei tohi usaldada
Varia / / March 17, 2022
Ebausaldusväärse töötaja saab ära tunda kolme lihtsa tunnuse järgi.
Kui te ei ole füüsilisest isikust ettevõtja, peate tõenäoliselt palju lootma oma kolleegide pädevusele. Teil on vaja ausat tagasisidet ja kvaliteetset tööd teistelt meeskonnaliikmetelt, et teiega hästi hakkama saada. Kolm lihtsat sammu aitavad teil aru saada, keda võite usaldada ja keda parem mitte.
1. Vaadake, kui hästi ta töötab
Kui töötate ühise projekti kallal, vajate inimesi, kes täidavad hoolikalt ja hoolikalt oma ülesandeid. See nõuab ainult üht omadust – kohusetundlikkust. Selle olemasolu või puudumise äratundmine teistes võib olla mitmel põhjusel.
Esiteks peab kolleegil olema maine inimesena, kes peab alati oma sõna ja täidab ülesandeid. Kuulake, milliseid meeskonnaliikmeid professionaalsete saavutuste ja edu eest regulaarselt kiidetakse. Tõenäoliselt on need kõige kohusetundlikumad inimesed.
Teiseks on see omadus igapäevases rutiinis väga märgatav. Kellelegi, kes pidevalt kolleegide või klientide nimed ununeb, saab vaevalt usaldada olulist detailidega tööd. Korduvad pisivead annavad märku, et töötaja tööd tuleb üle kontrollida, mis tähendab, et kohusetundlikkus pole kindlasti tema tugevus.
Ja kolmandaks, sellised inimesed teavad, kuidas oma töökoormust tõhusalt jaotada. Kolleegid, kes vastavad igale ettepanekule jaatavalt, ei suuda tõenäoliselt kõiki oma kohustusi õigeaegselt täita. Parem on usaldada töö inimestele, kes teavad, kuidas prioriteete seada.
2. Vaata, kuidas ta teistega käitub
Teine oluline usalduse element on seotud sellega, kas meie teeneid tööl tunnustatakse. Mõnikord on meie panus ühisesse asjasse ilmne. Kuid enamasti lähevad meie jõupingutused lõpptootesse, mida tippjuhtkond näeb.
Kuulake, kuidas teie kolleegid, kes esitlevad meeskonna tulemusi ettevõtte põhiinimestele, räägivad teiste tööst. Kui nad mainivad oma teeneid, ei unusta nad teie panust ühisesse projekti.
Sama kehtib ka selle kohta, kuidas inimesed oma kaotustest räägivad. Juhi jaoks on oluline kaitsta oma meeskonda projekti ebaõnnestumise eest. Ta aitab lootustandval töötajal paremaks saada ja vastutab oma vigade eest. See tähendab, et peate olema ettevaatlik juhtide suhtes, kes süüdistavad pidevalt kõiki oma ebaõnnestumistes ega tea, kuidas võtta vastutust oma ja alluvate töö eest.
3. Kuulake, mida ta teiste kohta ütleb
Mõnikord võib vestlemine pidevalt lobisevate või kaebavate töökaaslastega isegi lõbus olla. Palju parem on aga sellistest inimestest eemale hoida. Sellel on vähemalt kaks põhjust.
Esimene on see, et see, kes räägib teistest halvasti, piirdub harva samade inimestega. Kui ta kaebab sulle kellegi peale, siis suure tõenäosusega kaebab ta kellelegi sinu peale. Te ei tohiks sattuda lähedale inimesele, kes tõmbab endale tähelepanu, kahjustades kellegi teise mainet.
Teiseks kipuvad kuulujutud looma mürgise töökeskkonna. Inimesi, kellega nad tihedalt suhtlevad, tajuvad teised alateadlikult samast vaatenurgast. Ärge kahjustage oma mainet ja parem on teha koostööd nendega, kes teid aitavad, ja mitte teid endaga maha tõmmata.
Loe ka🧐
- Kuidas tulla toime passiiv-agressiivsete kolleegidega
- 8 andestamatut viga kolleegidega suhtlemisel
- 10 harjumust, mis rikuvad suhted kolleegidega