Mida teha, kui teid vallandatakse ebaseaduslikult

Sageli on Hollywoodi filmides süžee keerdkäik, kui töötaja tegi midagi valesti ja ta vallandati üleöö. Sõna otseses mõttes 10 minutit hiljem seisab ta kontori lävel vihma käes kastiga, kust paistavad välja erinevad pisiasjad ja loomulikult toalill.

Aga Venemaal on tööseadusandlus üles ehitatud nii, et kedagi vallandada on väga raske, isegi peaaegu võimatu. Tööandja saab aga ära kasutada seda, et töötaja ei tea oma õigusi. Seetõttu on oluline mõista, kuidas seadused töötavad.

Miks tööandja võib sind vallandada

Seal on mitu kordaVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 "Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel"millal saab ettevõte töötajaga töölepingu ühepoolselt üles öelda:

1. Organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine, kui tööandja on üksikettevõtja.
2. Vähendamine osariigi suurus.
3. Töötaja mittevastavus ametikohale.
4. Korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine. Sel juhul tuleks töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust.
5. Kõndimine ilma mõjuva põhjuseta.
instagram viewer
6. Tööle ilmumine joobeseisundis.
7. Seadusega kaitstud saladuse avalikustamine – riik, kaubanduslik jne.
8. Vargus, omastamine, vara kahjustamine.
9. Töökaitsenõuete rikkumine, kui see põhjustas või võib põhjustada raskeid tagajärgi, näiteks tööõnnetuse.
10. Ebamoraalne tegu, kui selle pani toime haridusfunktsioone täitev töötaja.
11. Töölepingu vormistamisel valedokumentide esitamine.

Nimekiri ei lõpe sellega, kuid need on põhjused, mis tunduvad vallandamise kõige populaarsemad. Kuigi ka see nimekiri näitab, et olukorda, mis lubab töötajat välja saata, polegi nii lihtne sattuda.

Kõige hullem on pedagoogid. See, mis on ebamoraalne tegu, pole kuskil välja kirjutatud. Nii et kõik sõltub juhtkonnast. (Kuigi see ei tähenda, et vallandamist ei saaks vaidlustada!) Kaasa arvatud õpetaja võib mõnikord vallandada foto ujumistrikoos või taunitava arvamuse eest.

Muudel juhtudel juhile sellest ei piisa näiset töötaja rikkus reegleid. Näiteks töötaja mittevastavust ametikohale peavad kinnitama atesteerimise tulemused, mis näitavad kvalifikatsiooni puudumist. Kui inimene tööle ei tule, pole see veel töölt puudumine. Peate veenduma, et tal pole mõjuvat põhjust, ja järgima paljusid protseduure – kui olete huvitatud, on Lifehackeril üksikasjalik artikkel sellest.

Ja nii on ka kõige muuga. Rikkumine on vaja fikseerida, dokumendid korralikult vormistada. Vastasel juhul on suur oht, et töötaja vaidlustab rikkumise kohtu kaudu. Pealegi astub ta üsna sageli tööliste poolele. Jah, 2021. aastal 53%Vene Föderatsiooni Ülemkohus võtab kokku kohtupraktika töölepingu sõlmimisega seotud vaidlustes / Vene Föderatsiooni Ülemkohus juhtudel ennistati hageja tööle.

Põhjustel, mida nimekirjas ei ole, ei saa sellest üldse loobuda. Näiteks üritas Moskva metroo Aleksei Navalnõi toetajaid töölt välja saata. Ja nende kohtuotsus taastatudKohus naasis tööle metroos 10, mis vallandati pärast Navalnõi baasi / RBC äravoolu.

Kuidas tööandjad seadusest mööda hiilivad

Kõige sagedamini saab tööandja aru, et töötaja vallandamine polegi nii lihtne. Seetõttu helistab ta talle ja pakub omal soovil avalduse kirjutada. Keeldumise eest ähvardab ta artikli all otseselt vallandada, kuigi sagedamini vihjab "muidu teate, mis juhtub". Sel juhul tasub mitte mõelda ja küsida, mis siis ikkagi saab. Vestlus on muidugi parem salvestada. Tavaliselt teab sellistes olukordades töötaja, miks ta vestlusele kutsuti.

Oluline on meeles pidada: kui kirjutasite avalduse omal soovil, ei ole seda lihtne vaidlustada. Lõppude lõpuks kirjutasite sellele ise alla.

Sellistes olukordades on parem leping lõpetada poolte kokkuleppel. Nii saate vähemalt lahkuda teile soodsatel tingimustel, leppides kokku hüvitise. Lifehackeril on juhendaminekuidas seda õigesti teha.

Mida teha, kui tööandja vallandas ebaseaduslikult

Muidugi tuleb ette juhuseid, kus juht ikkagi vallandamismäärusele alla kirjutab. Ta võib loota, et tal on õigus või et alluv lepib tema saatusega.

Kuid parem on muidugi võidelda ja esitada hagi kohtusse. Seda tuleb teha sees kuudVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392 "Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tingimused" tööraamatu või vallandamise korralduse koopia kättesaamise hetkest. Esitage nõue teie elukohajärgsesse ringkonnakohtusse. Riigilõivu pole vaja maksta.

Hagiavalduse saate ise koostada (meil on juhendamine). Kuid parem on kasutada advokaadi abi. Võidu korral hüvitab tööandja kulud – ja mitte ainult need.

On oluline, et kogu aeg, kui menetlus käib, ei peaks istuma ilma tööta. Võid töötada ka teises kohas, see ei sega töö edenemist.

Mida peaks tööandja tegema, kui vallandamine tunnistatakse ebaseaduslikuks

Kohtuvõidu korral peab ettevõte:

• Taasta töötaja samasse kohta – kui ta soovib. Seda võimalust saad kasutada ka siis, kui soovid poolte kokkuleppel loobuda ja üritada veelgi rohkem raha saada. Teid ennistatakse ettevõttesse ning Teil on võimalik alustada läbirääkimisi juhtkonnaga, millistel tingimustel Te ettevõttest lahkute. Sest on ilmselge, et ükski osapool pole huvitatud, et sa sinna jääksid.
• Muuda tööandmeid: märkige töölepingu ülesütlemise põhjus "vabatahtlikult", kui te ei soovi enam selle ettevõttega seotud olla.
• Maksta keskmist kuupalka aja eest vallandamise päevast kuni tööle ennistamise või kohtuotsuse päevani.
• Tasuda kohtukulud ja õigusabikulud.
• Hüvita moraalne kahju, kui see on kohtus tõendatud.

Natalja Kopylova