Mida teha, kui oled uues töökohas pettunud
Varia / / April 23, 2022
Mõnikord pole sellel tundel positsiooni ega ettevõttega mingit pistmist.
Ükskõik kui põhjalikult me ettevõtet uurime või intervjuuks valmistume, on uus töökoht peaaegu alati kasiinos pidu. Paneme kõik krõpsud selle peale, et ülemus meid tõesti ületunnitööga üle ei koormaks ja õhkkond meeskonnas kujuneb tõesti nii sõbralikuks, nagu personalijuht meile ütles. Kuid isegi valmisolek kõigeks ei muuda pettumuse kurbust olematuks, kui mõistame, et uus ametikoht polegi nii imeline, kui meile tundus.
Eksperdid andsid mõningaid nõuandeid, kuidas oma emotsioone juhtida, teha lahkumisotsus ja vältida sellise olukorra kordumist tulevikus.
1. Leidke pettumuse algpõhjus
Enamasti tekib selline tunne siis, kui inspiratsioon uuest töökohast läheb üle või tekivad esimesed raskused kolleegidega suhtlemisel. Küll aga tasub koheselt likvideerida mitmed ohtlikud signaalid, misjärel on kindlasti aeg lahkuda. Värbamisagentuuri kaasasutaja Gillian Williamsi sõnul hõlmab see igasugust ebamoraalset, ebaeetilist või isegi ebaseaduslikku käitumist. "Kunagi ei tohiks sattuda olukorda, kus peate oma väärtustest ja põhimõtetest loobuma," lisab ekspert.
Teiseks oluliseks vallandamise põhjuseks on füüsilise või vaimse tervise halvenemine ja tööstress, mis hakkab mõjutama isiklikku elu.
2. Andke tööaega
Vähestel inimestel õnnestub uue kohaga koheselt harjuda või liituda võõra meeskonnaga, eriti kaugtöö tegemisel. Kui ettevõttes midagi kriitilist ei toimu, andke endale kolm-neli kuud, et end mugavalt tunda.
3. Otsige läbipõlemise põhjust väljaspool tööd
Mõnikord on väga lihtne seostada teatud tunnete tekkimist uue töö algusega. Tegelikult on meie emotsioonid palju mitmetahulisemad. Seetõttu on oluline arvestada ka muude teguritega, mis võisid põhjustada läbipõlemist, näiteks isiklikud suhted partneri või lastega.
4. Tegelege oma ootustega
Teine põhjus, miks me pettumust tunneme, on lahknevus meie positsiooni vahel paberil ja tegelikus elus. Sel juhul võib kogu asi olla arusaamatus ja tasub juhiga rääkida.
"Mõnikord tundub meile, et ainus väljapääs on lõpetada. Siis aga, kui hakkame probleemi teiste inimestega arutama, selgub, et kõik vajalik on juba nina all,” märgib karjääriekspert Minda Hearts. Teisisõnu, kui uus ülemus teab teie probleemidest, aitab ta neid lahendada.
5. Lahkuge väärikalt
Kui olete kõike proovinud ja miski pole aidanud, võib teil olla aeg lahkuda.
Peaasi, et tegeleks enne rahaasjadega. Kui on plaanis enne järgmist tööd teha väike paus, siis tasub muretseda "turvapadi" 3-6 kuuks. Muude plaanide puhul on parem esmalt uus koht leida ja alles siis vanast lahkuda.
Muus osas tuleks järgida standardseid samme: oma lahkumisest ette teatada, ülemusele teada anda ja asjad üle anda töötajale, kes pärast sind sinu ametikoha üle võtab.
Järgmisel korral pettumuse vältimiseks on oluline leida töö, mis sobib sulle igas mõttes. Ja selleks peate kõigepealt mõistma iseennast ja oma väärtusi.
Analüüsige või isegi kirjutage üles kõik võtmetegurid, mis on teie jaoks oma töös olulised. Lisage võimalikult palju detaile: oma põhinõuded, ootused, teile mugav töötempo ja muud sellega seotud omadused. See aitab teil vabu töökohti õigesti hinnata.
Uuri ettevõtte kohta rohkem enne intervjuud. Ning otse personalijuhilt saab täpsustada, kuidas tööpäev kulgeb, kuidas töötajad omavahel suhtlevad, kuidas tööd hinnatakse ja millised on kasvuvõimalused.
Loe ka🧐
- 8 halba põhjust loobumiseks isegi siis, kui emotsioonid sind valdavad
- 6 märki ettevõtte mürgisest keskkonnast, mida näete intervjuus
- 6 küsimust, mis aitavad teil otsustada, kas loobuda