Millised on töö kaotanud inimese õigused?

Tööandja hüvitiste saamise õigus

Kui ettevõtet vähendatakse või likvideeritakse

Kui inimene vallandatakse seetõttu, et tema ametikohta või kogu ettevõtet enam ei eksisteeri, on tal õigus maksetele.

Töötaja saab:

• töötasu kõigi töötatud päevade eest;
• hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• vallandustasuVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 “Kohandamise hüvitis. Töötamise perioodi keskmise kuupalga maksmine või ühekordne hüvitis" summas, mis on ligikaudu võrdne keskmise palgaga;
• teise kuu keskmine töötasu, kui inimene ei ole selleks kuupäevaks tööd leidnud;
• kolmanda kuu keskmine töötasu, kui inimene pole veel tööd leidnud ja on tööbörsis arvel.

Lisateavet kõigi nende maksete kohta saate lugeda eriline materjal.

Vallandamisel poolte kokkuleppel

Töötaja seaduslik vallandamine pole lihtne. Seega, kui keegi pole enam seltskonda teretulnud, saab temast erikokkuleppe kaudu lahti saada. Organisatsioon saab sel juhul seadusliku ja suhteliselt lihtsa vallandamise. Töötajale on lisaks töötasule ja kasutamata puhkuse hüvitisele lahkumishüvitis. Mis see saab, lepivad pooled ise kokku.

Tihti ei ületa hüvitise suurus kolme töötasu. Miks nii, saate lugeda asjakohane tekst.

Vabal tahtel vallandamisel

Esmapilgul ei ole see lõik artikli teema jaoks eriti sobiv. Jutt käib ju töö kadumisest ja siin tuleb initsiatiiv inimeselt endalt. Seda on aga oluline mainida, sest sageli ei taha tööandja kõiki makseid välja anda ja sunnib töötajaid kirjutama avaldus tahte järgi.

Selle tegemine pole eriti kasulik. Kasvõi juba sellepärast, et puuduvad boonused, mis aitaksid sul lähitulevikus ots otsaga kokku tulla, siis antud juhul sa seda ei peaks tegema. Nad annavad välja ainult selle, mis kuulub. Nimelt:

• töötasu kõigi töötatud päevade eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Seega, kui tööandja sunnib teid lahkuma, peaksite proovima vähemalt poolte kokkuleppel töölt lahkuda.

Õigus tasustatud haiguspuhkusele

Kui inimene haigestub kuu aja jooksul pärast vallandamist, saab ta avalduse esitada haigusraha eest29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega”. Tõsi, kui töötaja jaoks sõltub hüvitiste suurus tööstaažist, siis töötule makstakse iga haiguspäeva eest minimaalset võimalikku palka - vaid 60% keskmisest päevapalgast.

Õigus saada töötushüvitist

Töö kaotanud inimene saab end tööbörsis (see on ka tööhõivekeskus) registreerida ja vastu võtta toetustuut ametikohta otsides. Tõsi, summa on väike ja nad maksavad seda lühikest aega.

Esimese kolme kuu jooksul pärast vallandamist võivad nad anda 75% viimase töökoha keskmisest kuupalgast, kuid mitte rohkem kui 12 792 rubla ja mitte vähem kui 1500 rubla. Järgmise kolme kuu jooksul on toetus 60% töötasust, kuid mitte rohkem kui 5 tuhat ja mitte vähem kui 1,5 tuhat. Siis jääb raha seisma.

Kui inimene pole kunagi töötanud või ümbrikus palka saanud või IP sulgenud, saab ta nõuda ainult miinimumpalka. Ja selle maksmine ei kesta kauem kui kolm kuud.

Õigus saada abi töö leidmisel

Tööbörside prioriteetne ülesanne ei ole toetuste maksmine, vaid tööhõive edendamine. Nii et võite sinna minna, kui soovite töö leidmisel abi. Lisaks hüvitiste saamiseks registreeruda registreerimiskohas asuvasse tööhõivekeskusesse. Kuid nad võivad teid aidata vabade töökohtade osas.

Tõenäoliselt ei tule ettevõttes tippu sattumine muidugi välja. Aga tööalade esindajatele või riigiteenistujatele - arstidele, õpetajatele, lasteaiaõpetajatele on täiesti võimalik midagi leida.

Õigus reisikulude hüvitamisele

Kõlab uskumatult, aga seadusVene Föderatsiooni seadus 19. aprillist 1991 nr 1032-1 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis": kui tööhõivekeskus ei leidnud teile teie linnas vaba töökohta, vaid leidis selle teises, võib see aidata ka kolimisel.

Kaetakse järgmised kulud:

• kõikide pereliikmete piletitasud ja pagasitasud;
• reisi päevaraha;
• ühekordne toetus – summa sõltub piirkonnast.

Kui rääkida ajutisest liigub töö eest maksavad edasi-tagasi pileti, maksavad päevaraha sõidu aja eest. Ja nad peavad ka rahaliselt aitama eluaseme üürimisel, kui tööandja seda ei võimalda.

Õigus tasuta haridusele

Tööhõivekeskused võivad saata töötuid tasuta kursustele. Tõsi, see ettepanek mitte kõigi jaoksVene Föderatsiooni seadus 19. aprillist 1991 nr 1032-1 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis". Seda saavad kasutada need, kellel puudub igasugune kvalifikatsioon või on, kuid tööd selle peal on võimatu leida. Näiteks pole vabu töökohti või tervislik seisund ei võimalda enam oma erialal töötada. Ja lapsepuhkusel olevad emad saavad õppida eelarve arvelt.

Ärge alahinnake CNZ-i kursusi, mõnikord võite õppida midagi üsna trendikat. Näiteks turundajaks või lillemüüjaks saamine – selline koolitus on väga kulukas.

Õigus jääda kaks aastat ennetähtaegselt pensionile

Kui isik, kellel on pensionini jäänud vähem kui kaks aastat, on koondatud ja tal ei ole võimalik uut tööd leida, võib ta lahkuda varakultVene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. a seadus nr 1032-1 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis" Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadus nr 1032-1 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis" väljateenitud puhkuseks. Selleks peab ta olema tööhõivekeskuses arvel ja omama piisavat töökogemust - naistel 20 aastat ja meestel 25 aastat.

Natalja Kopylova