Kuidas töölt äri juurde jätta, et seda ei peetaks töölt puudumiseks

Keskmine venelane lahendaks hea meelega probleemid arstide, maksude, haldusfirma või muude riigiasutustega enne või pärast tööd. Kuid ta saab seda teha ainult tema asemel: paljud osakonnad ja spetsialistid võtavad vastu täpselt nendel tundidel, mil peate kontoris (noh, või tehases) olema. Seetõttu tuleb otsida variante, kuidas ärist lahkuda, aga mitte juhtkonna viha pähe tuua. Lõpuks töölt puudumineVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 "Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel" on üks väheseid viise, kuidas tööandja võib töötaja vallandada. Aga ainult siis, kui ta üle nelja tunni järjest paigal ei olnud. Lühema puudumise eest võidakse kohaldada muid karistusi.

Siin on mõned viisid töölt lahkumiseks ja probleemide vältimiseks.

puhkust võtma

Iga töötaja on igal aastal kohustatud vähemalt 28 päevaVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 "Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus" tasustatud puhkus. Seega on alati võimalus võtta üks päev puhkusele ja tegeleda oma äriga. See pole seadusega keelatud. Saate oma puhkuse jagada suvalisteks osadeks – seni, kuni üks neist kestab vähemalt 14 päeva.

Tõsi, mõnikord kulub selleks vaid paar tundi, kahju on kulutada sellele terve päev tasustatud puhkust. Ja vähem – näiteks pool päeva – võtmine ei toimi. Selline puhkus arvutatudVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120 "Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine" tervete kalendripäevade jooksul.

Aga koos puhkust omal kululst tulu säästmata on teine ​​lugu. Võite seda võtta paar tundi. See on selge deklareeritudKas puhkust antakse paar tundi palgata? / Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus Rostrudis.

Selgub ausalt: sa puudud töökohalt – sulle nende tundide eest palka ei maksta.

Pidage ülemusega läbirääkimisi

Paljud juhid otsustavad metsikusi mitte toime panna. Nemad on inimesed ka ja nad käivad ka tingimuslikus kliinikus, nii et saavad kõigest aru. Seetõttu võite sageli lihtsalt paluda juhatajal, et ta teid paariks tunniks lahti laseks. Tavaliselt (kuid mitte alati, sellest veidi kaugemal) ta ei ole kohustatud seda tegema, kuid ta võib kohtuda poolel teel.

Lihtsam on kokku leppida, kui sul on veel aega kõik tööd õigeks ajaks valmis teha. Jällegi saavad kõik aru, et keegi pole kaheksa tundi järjest tõhus. Seega on täiesti võimalik saabuda hilja või lahkuda varakult ja olla siiski Metsiku Lääne produktiivseim kauboi.

Tõsi, siin on mingi nüanss. Ülemus võib unustada, et lasi sul minna. Või isegi unustada. Teine variant on võimalik, kui näiteks tema juht tundis huvi, miks tal ei ole alluvaid. Ja ta eelistas end katta ja ütles, et tal pole õrna aimugi, kus sa oled.

Sellisel juhul on parem omada mingisugust kinnitust, et ülemus lasi sul minna. Näiteks küsi temalt mitte verbaalselt, vaid vestluses. Või isegi kirjutada lahkumisavaldus omal kulul äraoleku ajaks, kokkuleppega, et kui midagi juhtub, seda kasutatakse. Oletame, et saate vigastada ja dokument aitab tõestada, et see ei juhtunud töökohal.

Kasutage vaba aega

Ületunde tegev töötaja saab valida, kas ta saab hüvitist rahas või vabal ajal. Ja kui lisasissetulek teeb kindlasti südame soojaks, siis võib-olla tasub vahel valida teine ​​variant, et isiklikeks asjadeks vabu tunde koguneda.

See juhtub niimoodi. Kui töötate tööpäeviti paaritutel tundidelVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 "Ületunnitöö eest tasumine", esimesed kaks tundi makstakse pooleteisekordset palka, ülejäänud - topelt. Või võite võtta tunde vähemalt töötatud summas. Seda aega võid kasutada nii, nagu sulle meeldib – vähemalt ühel päeval, erinevatel päevadel vähemalt portsjonite kaupa.

Nädalavahetuste ja pühadega erinevaltVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 "Makse nädalavahetustel ja puhkepäevadel". Töö eest makstakse tänapäeval topelt. Või võite valida puhkuse. Veelgi enam, puhkepäeva jooksul pole vahet, kui kaua te puhkepäeval töötasite – teil on ikkagi terve päev vaba.

Andke hea põhjus

On juhtumeid, kus töölt puudumine on seaduslik. Ja isegi kui tööandja üritab töötajat vallandada töölt puudumise eest, taastab kohus selle suure tõenäosusega. Kuid samal ajal peab sul olema mõjuv põhjus, miks sa ei jõudnud tööle tulla või pidid sealt varem lahkuma.

Selliste põhjuste loetelu on avatud, lugupidavust hinnatakse igal juhul eraldi. Aga see võib kindlasti olla:

• Ajutine puue, mis on kinnitatud haiguslehe või muu tõendiga. Kui inimesel on äge valu, on vaevalt normaalne eeldada, et ta jääb tööle.
• Vääramatu jõud. Näiteks juhtus töötaja aku purunemise tõttu oma korteris õnnetus või üleujutus.
• Vere ja selle komponentide annetamine. Ja kui töötaja läks sel päeval tööle, siis saab saada vaba päevVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 186 "Töötajate tagatised ja hüvitised vere ja selle komponentide annetamise korral" Teises.
• Avalike või riiklike ülesannete täitmine. Kui näiteks kutsuti žüriiksVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 170 "Riiklike või avalike kohustuste täitmisega seotud töötajate tagatised ja hüvitised", siis võib töö vahele jätta.

Põhjuse paikapidavuse hindamisel on oluline olla kaine, kui põhjendatud on teie töölt puudumine. Lapse juurde matiinile minek on üks asi, temaga kiiresti kiirabisse tormamine hoopis teine. Ja loomulikult peab kindlasti olema dokument, mis selgitab teie puudumist - tõend, akt jne. See aitab, kui peate end kaitsma.