19/12/2019
0
views
7 lihtsat reeglit eduka karjääri loomiseks
Varia / / July 20, 2022
1. Ärge petke elulookirjeldusi ja intervjuusid
CV-l valetamine on lühinägelik. Varem või hiljem tuleb pettus ilmsiks ja tõenäoliselt ei mängi see maine kasuks. Selle asemel tuleks otsida tõelisi saavutusi, mis tööandjat köidavad. Võite isegi leida neid, kui nende taga on väike või ebaoluline karjääritee.
Oksana Klimochkina
Uljanovski linna Železnodorožnõi rajoonis asuva Uljanovski oblasti personalikeskuse filiaali karjäärikonsultant.
Eneseesitluse põhieesmärk on vastata küsimusele: “Millist hüvitist saab tööandja, kui homme sa saada tema ettevõtte töötajaks?" Kui kogemusi on vähe, kuid see on üsna edukas, keskenduge neile saavutusi. Kui olete lõpetanud või noor professionaal, võite lisada teavet edukate haridusprojektide kohta, tööstuspraktika või ühiskondlik tegevus, kus ilmnesid teie parimad omadused, mis on olulised uus positsioon.
Kui tööandja pakub vestlusel oma nõrkustest rääkida, ärge eksige. Seda küsimust esitades soovib tööandja lihtsalt aru saada, kui adekvaatselt inimene ennast hindab ja kas ta on võimeline oma puudustega tegelema. Näiteks kui taotleja ütleb, et ta ei räägi ühtegi võõrkeelt, kuid lisab, et saab aru, kuidas need teadmised töös olulised on, ja on juba koolituse planeerinud – hea. Ja kui ta räägib omadustest, mis teda ebasoodsas valguses esindavad, ega kavatse midagi muuta, on see halb. Parem on sellest vaikida!
2. Otsige kõikjalt
Töö leidmisel ei tasu keskenduda ühele ressursile. Töökohtade koondajad, professionaalsed avalikud, ettevõtete veebisaidid – kasutage kõiki võimalikke viise. See muudab teie jaoks sobivaima koha leidmise lihtsamaks. Kuid kõigepealt on oluline kindlaks teha, mida te sellelt töölt ootate.
Oksana Klimochkina
Nagu praktika kinnitab, leiab kõige kiiremini see, kes teab, mida otsib. Mida üksikasjalikumalt inimene oma tulevast tööd tutvustab, seda suurem on eduvõimalus. Siin pole olulised mitte ainult soovid ja unistused, vaid ka arusaamine tööturu tegelikest tingimustest, sh ametikohale pakutavast “keskmisest palgapakkumisest” ja konkurentsiastmest.
Näiteks kui raamatupidaja, kes on kunagi kursused lõpetanud ja töötas sellel ametikohal juba enne moodsate programmide tulekut, otsib “sama” tööd, siis protsess venib. Ja suure tõenäosusega ei leia ta seda üldse üles – tingimused ja nõuded on liiga palju muutunud. Sellised mittekonstruktiivsed hoiakud on peamised takistused edukal ja kiirel tööleasumisel.
Töö leidmisel on abiks ka võrgustikutöö, isiklik kontaktide võrgustik erialal. Sõber võib sind tööle kaasa võtta või nõustada inimesi, kes töötajat otsivad. Peaasi, et võrgustikutöö oleks kvaliteetne ja kahepoolne: räägi oma oskustest ja saavutustest ärikontaktidele ning õpi nende kohta sama.
Saate luua kasulikke ärikontakte ja leida tööd uued tööhõivekeskused "Venemaa töö". Riikliku projekti toel "demograafia» need on järk-järgult muutumas kauniteks ja mugavateks ruumideks inimestele, kes otsivad karjääri.
Ja need muutuvad mitte ainult väliselt. Kaasajastatud tööhõivekeskustes saab tasuta testida kutseoskusi, õppida eneseesitlust ja isegi psühholoogiga nõu pidada. Ja vabade töökohtade valikul juhinduvad spetsialistid taotleja huvidest ja soovidest - nad pakuvad ainult neid võimalusi, mis võivad teda tõesti huvitada.
Tööd leida
3. Pidevalt õppides
Hoidke end kursis valdkonna trendidega ja õppige uusi tööriistu oma oskuste parandamiseks ja konkurentsis püsimiseks. Kursusi saab ise otsida internetist või küsida nõu oma juhilt: vahel on tööandjad selleks valmis mitte ainult töötaja õiges suunas saatmiseks, vaid ka õppimise eest tasumiseks, eriti kui sellest kasu on ettevõtted. Lisaks on mõnel organisatsioonil teadmistebaasid: kursuste raamatukogud, kirjandus, mentorprogrammid ja muud kasulikud ja tasuta ressursid. Neid kõiki tasub kasutada.
Lisaks kõrgelt spetsialiseerunud teadmistele on kasulik täiendada muid karjääri jaoks olulisi oskusi, näiteks võõrkeele oskust või persoonibrändi ülesehitamise oskust. Nad laiendavad professionaalseid sidemeid ja võimalusi.
Oksana Klimochkina
Pehmete oskuste kallal töötamine on kõigi jaoks oluline. Kaasaegsed tööandjad hindavad kõrgelt töötajaid, kes suudavad oma tööd iseseisvalt korraldada, suhtuvad vastutustundlikult selle kvaliteedi enesekontrolli. Loomingulisus, emotsionaalne intelligentsus ja positiivne suhtumine loevad ka igal elukutsel. Loetelu jätkub ja jätkub.
Karjääris kasulike oskuste omandamine on sageli seotud mitte ainult täiendõppega kursustel. Oskus sünnib kogemuses ja kogemused on meie poolt organiseeritud. Näiteks võib igaüks õppida kooki küpsetama. Lihtsalt sellepärast, et soovid teha lähedastele maitsvat kingitust. Kui sellele lisandub kogemus, saab oskuste hoiupõrsast täiendada küpsetamisoskusega. Ja kes teab, võib-olla toob see kaasa järsu pöörde teie karjääris või isegi oma ettevõtte asutamise.
4. Võtke initsiatiiv
Võtke ette uusi projekte, esitage oma kandidatuur konverentsidel osalemiseks, arutage plaane ettevõtte arendamine meeskonnaga ja ideede jagamine – kõik see mõjub hästi teie professionaalile pilt. Ja huvi ja aktiivsus jäävad ülemusele meelde: kui tal on vaja personalimuudatuste osas otsus langetada, siis ilmselt meenub talle kõigepealt algatusvõimeline töötaja.
Kuid peate olema mõõdukalt aktiivne. Kui sul on juba praegu raskusi ametliku ajakavaga sammu pidamisega, ära pinguta ennast liiga kõvasti või riskid läbipõlemisega.
Initsiatiiv on kasulik omadus mitte ainult töös, vaid ka selle otsimisel. Vestlusel osalemine suurendab teie eelist teiste kaugemate kandidaatidega võrreldes. Aga endaga tuleb olla ettevaatlik.
Oksana Klimochkina
Kindlasti ei tasu intervjuu esimestes etappides näidata oma nägemust tootmisprotsessist ja anda soovitusi. Isegi kui teie töökogemus on piisavalt suur ja olete kõrgelt kvalifitseeritud. Initsiatiiv peab olema põhjendatud.
Potentsiaalse tööandja jaoks on oluline, kuivõrd olete oma töökeskkonda kaasatud ja omate teavet trendide kohta. Taotleja algatus võib seisneda pädevas lähenemises tööotsimisprotsessile endale: luua tõhus CV ja kaaskiri iga ametikoha jaoks, valmistuge hoolikalt intervjuuks, uurige ettevõtte ajalugu ja selle tootmist saavutusi. Minu praktikas oli juhus, kus taotleja sai ettevõtte kodulehega tutvudes teada, et tema tooted on hiljuti saanud rahvusvahelise näituse auhinna. Intervjuu ajal oli see teave talle kasulik: kohtumisel õnnitles ta taktitundeliselt tööandjat auhinna puhul. Sellised hetked muudavad intervjuu “eksamist” täisväärtuslikeks äriläbirääkimisteks.
5. Hinnake kainelt väljavaateid
Vaadake perioodiliselt üle oma saavutused ja positsioon meeskonnas. Kui olete mitu aastat tööl olnud ja palgas, tööülesannetes või ametikohas pole muutusi, võib see olla ummiktee. Ja peate leidma väljapääsu sellest.
Alustuseks võid oma ülemusega arenguväljavaateid arutada: on võimalus, et ta lihtsalt ei tea sinu soovist kõrgemale ronida või midagi uut proovida. Siin on oluline valida õige hetk, mil juhil on vaba minut ja hea tuju, näiteks reedel enne lõunat. Ja veenduge, et edutamiseks on põhjuseid: rääkige meile, mida õppisite, kuidas ettevõtet aitasite ja milliseid ideid pakkusite – kogemusest üksi tõenäoliselt ei piisa.
Kui ta pakub, et pumpab veidi rohkem, näiteks meisterdab uut tööriista või tõstab veidi tulemusnäitajad, ärge heitke: koostage eesmärkide nimekiri ja kui olete selle täitnud, alustage vestlus uuesti. Kui ülemusel pole kasvuvõimalusi ja olete rutiinist väsinud, on see võimalus mõelda uue töökoha leidmisele.
6. Ärge kartke eksperimenteerida
Juhtivad ametikohad ei ole kõigile mõeldud ja nende poole karjääri arendamiseks pole vaja pingutada. Professionaalne kasv pole mitte ainult vertikaalne, vaid ka horisontaalne, st uute väljakutsete otsimisega seotud erialadel. Näiteks kui olite Pythoni arendaja, saate õppida uusi programme ja tööriistu ning saada testijaks või analüütikuks. Nende IT-erialade jaoks on teil lihtsam ümberõppida kui näiteks juristiks ja eriala on uus.
Oksana Klimochkina
Karjääri edendamine ei seisne alati töökohtade kasvus, vaid pigem inimese rahulolus tööga ja „oma koha” tundmises. Seetõttu on ka horisontaalsel karjääritüübil omad eelised. See aitab parandada asjatundlikkust, saada teatud spetsialiseerumisega professionaaliks, ilma et teid segaks juhtimisülesanded. Mida kõrgem on oskus, seda suurem on spetsialisti "hind" personaliturul. Selline inimene võib juba praegu loota mitte ainult kolleegide lugupidamisele, vaid ka tööandja eritingimustele.
Kui olete valdkonnast, kus töötate, täiesti väsinud, ärge kartke end otsida teistelt ametitelt. Karjäärimuutus on võimalik igas vanuses. Selleks ei ole vaja uuesti läbida pikki aastaid ülikoolis õppimist: vajalikke tööriistu saab õppida ja oskusi omandada näiteks kursustel.
Teine võimalus kiiresti uut ametit õppida ka suure nõudlusega IT-erialadel on võtta ühendust tööhõivekeskustega. Ümberõppeprogramme korraldab riiklik projekt "demograafia» ja neid peetakse ülikoolides, keskharidusasutustes või süvaõppe keskustes. Ja nad on tasuta!
Hakka õpilaseks võib mitte ainult need, kes otsivad tööd, vaid ka rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised, eelpensioniealised, vallandamise ohus olevad töötajad ja veel 7 kodanike kategooriat. 2022. aastal saab koolitust 345 000 õpilast. inimene. Pärast koolituse läbimist on uutele teadmistele lihtne kasutust leida – tööturukeskused aitavad ka tööle asumisel või ettevõtte avamisel.
Õppige uusi asju
7. Suuda teha vigu
Kui vigu juhtub liiga sageli, eriti ülesannete puhul, mida te juba hästi teate, võib juhtkonnal tekkida küsimusi. Kuid te ei tohiks karta eksitusi nagu tuld. Selline hirm takistab sageli võtmast endale võõraid ülesandeid või tegemast tõsiseid otsuseid. See takistab teie professionaalset arengut. Peate mõistma, et uued tegevused ei pruugi lõppeda ebaõnnestumisega ja kui nii, siis aitavad need teil näha, mida valesti tegite ja kuidas seda tulevikus parandada.
Subscribe
YOU MIGHT ALSO LIKE
