Läbirääkimised sauna- ja alkoholiintervjuus: 10 huvitavat firmakommet üle maailma

1. Visiitkaardikultuur Hiinas

Venemaal visiitkaarte väga ei austata. Inimesed jätavad need kauplustesse hunnikutesse, jagavad metroo lähedusse. Kuid Hiinas kehtib range etikett: siin pole nimekaart ühekordne papitükk, vaid selle inimese käepikendus, kellele see kuulub.

Seetõttu peate järgima mõnda reeglit, kui keegi annab teile oma visiitkaardi. Kõigepealt tuleb kaart kahe käega võtta ja kindlasti püsti tõusta. Teiseks peetakse selle kohe taskusse panemist ebaviisakaks. Kui saate koosolekul visiitkaardi, jätke see lauale esiküljega ülespoole. Kolmandaks ei tohiks samuti teha kartongile midagi joonistamist ja lisamist, eriti ilma omaniku nõusolekuta.

2. Kollektiivsed "matused" - Lõuna-Korea

Lõuna-Korea asubP. Varnik. Enesetapp maailmas / PubMed Central enesetappude esikümnesse ja enamik neist on seotud tööstressiga. Seetõttu korraldavad mõned ettevõtted töötajatele elu väärtuse õpetamiseks neile kollektiivseid “matuseid”.

See näeb välja nii: kõigepealt kirjutavad valgetesse kitlitesse riietatud töötajad oma lähedastele hüvastijätukirju ja heidavad seejärel puukirstudesse pikali. Igaüks neist paneb oma foto, mis on seotud musta lindiga, rinnale.

Kastid sulgeb Surmaingel – eriline inimene, kes rituaali läbi viib. Edasi mõtisklevad töötajad pimeduses meditatiivse muusika saatel elu mõte. Ja mõned neist kiidavad seda tava väga.

3. Läbirääkimised saunas Soomes

Soomes peetakse sauna kasutamist igapäevaelu oluliseks osaks. Riigis seal onTalve ainus hea osa on saunas käimine / GQ 3,3 miljonit leiliruumi 5,3 miljonile kodanikule.

Ja kuigi see tava võib mõnele tunduda liiga intiimne, siis siin riigis on kutse saunas ärikohtumist jätkata märgiks, et tehing läheb hästi. Nii näitavad soomlased oma äripartneritele, et tahavad nendega mitteametlikumas keskkonnas tuttavaks saada.

Ja mõned ettevõtted kehtestadaO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland saunad otse kontoris. Ja tööpäeva lõpus saavad töötajad minna sinna lõõgastuma ja kolleegidega vestlema.

4. Ebatavaline töönädal – Iisrael

Ametlikult töötavad iisraellased pühapäevast neljapäevani. See otsus tehti selleks, et kodanikud saaksid vabalt pidada shabbatit, juutide püha puhkepäeva, mil Toora käsib tööst hoiduda. See algab reedel päikeseloojangul ja lõpeb laupäeva õhtul.

Mõne valdkonna spetsialistid - näiteks tehnikavaldkonnas - töötavad meile tuttava lääne graafiku järgi, et hoida sidet rahvusvaheliste kolleegid. See on aga pigem erand kui reegel.

5. Kollektiivne fitness Jaapanis

Radiotaiso on riigis populaarne 15-minutiline laadimine Jaapan. Seda edastatakse vähemalt kolm korda päevas teles ja raadios ning viimasel ajal saate ühenduse luua YouTube'i voogudega.

Sellel praktikal on üle 100 aasta pikkune ajalugu. 1920. aastatel spordi populariseerimiseks Jaapani valitsus kohustatudRichard Neville. Raadio Taiso: 10 miljoni jaapanlase harjutus 20 000 postiljonit igal hommikul tänaval trenni tegema. Sellest ajast alates on see võimlemine muutunud jaapanlaste igapäevaste rituaalide osaks.

Näiteks korraldavad paljud kohalikud ettevõtted iga päev 15-minutilisi raadio taisosid, et edendada tervist, vähendada stressi ja tõsta meeskonna moraali.

6. Fika Rootsis

Fika on vaheaeg kohvi koos küpsetamisega, mis kestab 10-30 minutit. Mõnes Rootsi ettevõttes on see ametlikus ajakavas ja võib toimuda 2-3 korda päevas. Fikat ei seostata enamasti lõunaajaga – selle jaoks on eraldi pesa.

Juhid leiavad, et see tava suurendab tootlikkust, leevendab stressi ja aitab luua meeskonnasiseseid sidemeid. Ettevõttes soovitusiVõtke hetk, vestelge, mõelge koos asjad välja. Kas see töötab teie jaoks? / IKEA Näiteks IKEA-l on ficside vajalikkuse kohta spetsiaalne klausel, mis ütleb: "See pole lihtsalt kohvipaus, vaid aeg lõõgastumiseks, kolleegidega suhtlemiseks ja uudiste vahetamiseks."

Samas on fika ajal keelatud tööst rääkida. Selle eesmärk on puhata igapäevatööst ja näiteks arutada kolleegidega hiljuti loetud raamatut või vaadatud filmi.

7. Rasedus- ja sünnituspuhkus kahele Islandil

Kui Islandi perekonda ilmub beebi, siis kumbki vanem saabRasedus- ja isapuhkus Islandil / Töö Islandil kuus kuud lapse hooldamise puhkust 80% palgast.

Nad võivad seda aega oma äranägemise järgi jaotada oma äranägemise järgi: näiteks istub ema lapsega esimesed 13 nädalat, isa teine. Siiski on oluline, et ülejäänud 3 kuud nende Rasedus-ja sünnituspuhkus pühad sobisid.

Valitsus loodab, et see aitab värsketel vanematel tugevdada oma abielu ja sidet oma vastsündinuga võrdselt. See algatus on kasulik ka naistele, kes ei taha kodus istuda.

8. Ramadaani ajal lühendatud tööpäevad AÜE-s

AÜE töökultuur on tugevalt mõjutatud religioonist. Jah, need on kohustuslikud palvetunnidPrayer Times / Islamic Finder, millel on kohtumiste ja läbirääkimiste ees prioriteet. Ja pühal ramadaanikuul saavad kõik riigi kodanikud õiguse töötada tavapärase kaheksa tunni asemel kuus tundi päevas. Samas kehtib seadus eri usku inimestele ja palk jääb samaks.

Ramadan on range paastu kuu, mil islami järgijad keelduvad päevasel ajal söömast ja joomast. See mõjutab ka kolleegide vahelisi vaikivaid kokkuleppeid. Näiteks teist usku töötaja ei tohiks ramadaani ajal avalikult einestada ega ka toidust rääkida – seda peetakse äärmiselt ebaviisakaks.

Lisaks ootavad paastujad kaastöölistelt mõistmist ja lugupidamist. Sel perioodil väsivad nad kiiremini ja tunnevad end rohkem kurnatuna, mistõttu ei saa nad mõnikord täisjõuga töötada. Seetõttu ei tohiks teist usku töötajad survestada täitma keerulisi ülesandeid, mis võtavad palju energiat.

Hea on abi pakkuda või kiireloomulisi ja olulisi projekte mõneks ajaks edasi lükata, kaitstes paastujaid lisapinge eest.

9. Magada tööl Jaapanis

Vastavalt uurimineUuring järjestab Jaapani taas kõige vähem magava riigina / Jaapan täna, keskmine jaapanlane magab iga päev 6 tundi 35 minutit. Seda on jõu taastamiseks äärmiselt vähe, seega pole üllatav, et just siin sündis avalikes kohtades magamise tava - inemuriInemuri, Jaapani tööl magamise kunst / Lõbus planeet.

See kohtab harva pahakspanu ja isegi vastupidi – seda tõlgendatakse töös isetuse sümbolina: "Inimene istus kontoris hilja, pole üllatav, et ta tahab uinakut teha." Seega, kui töötaja teeb koosolekul uinaku, ei mõista kolleegid teda karmilt hukka.

Foorumitest võib leida palju lugusid sellest, kuidas Jaapanisse tööle sattunud eurooplased puutusid kokku inemuri fenomeniga. Niisiis, kasutaja hüüdnimega Marshall Gittler rääkisKas vastab tõele, et Jaapani tööandjad/ülemused lubavad töötajatel tööl uinakut teha? / Quora umbes kuidas kolm inimest neljast magama jääma tema ettekande ajal. Ja Blake Bennett jagas Jaapani töötajate igapäevast rutiini.

Jaapanlaste arvates aitab lühiajaline uni neil end laadida. Seetõttu on mõned tööandjad viimastel aastatel hakanud töötajaid aktiivselt uinakut tegema, asetades territooriumile diivaneid, võrevoodiid või magamiskotte. Lääne ettevõtted nagu Google, Apple, Nike, Procter & Gamble on samuti selle praktika vahele võtnud.

10. Alkoholiintervjuud Lõuna-Koreas

Lõunakorealaste alkohol mängib olulist rolli sotsialiseerumisel töökohal. On isegi selline asi nagu "husik" – ühine lõuna, mille käigus kolleegid üksteist alkohoolsete jookidega kostitavad. Mõned ütlevad, et see aitab luua tihedamaid sidemeid ning jagada uudiseid ja ideid. Samuti võimaldab see eemaldada inimeselt "maskid" ja eemaldada suhtlusest vale.

Selliseid kohtumisi soodustavad kõige sagedamini ettevõtted. Pealegi läbivad kandidaadid intervjuudel sageli nn alkoholivestlusi. Nad vastavad küsimustele: “Kas sa käid klubides? Kas te joote alkoholi? Kui tihti sa jood? Nii kontrollivad tööandjad, kui tolerantne on inimene alkoholi suhtes, kas ta sobib ettevõttesse ja kas ta sobib meeskonda.

Mõnel teetoitajal on raske. Näiteks sisse artiklitEttevõte Korea korgib pudeli, kui naised tõusevad / The New York Times New York Timesis on lugu 29-aastasest korealannast, kelle purjus tema enda ülemus. Kui ta sai tööd online-mängude arendusettevõttes, pidi ta kõigiga koos joomapidudel käima.

Varem võis ta juua vaid kaks klaasi õlut ja ei joonud üldse traditsioonilist Korea jooki soju, milles alkoholi osakaal võib olla 13–45%. Ülemus aga veenis teda visalt kangemale alkoholile üle minema, ähvardades karistusega ja vallandamine.