Kuidas saada oma unistuste ettevõttes praktikale: lihtne juhend

Kuidas leida õige ettevõte

Mida sa teha saad? Millised ametid on teile lähedased? Millised ettevõtted tunduvad lahedad? Vastused nendele küsimustele aitavad teil kujundada pildi ideaalsest praktikakohast, lõigata kohe mõned võimalused ära ja keskenduda õige koha leidmisele.

Tulevase töökoha paremaks visualiseerimiseks pane paberile kirja peamised juhised. Mõtle läbi sobiv ajakava ja tundide arv, mille oled nõus praktikale pühendama. Analüüsige, kas teil on mugav kontoris käia või kas soovite kaugtrenni teha. Küsige endalt, milliseid oskusi soovite oma kogemustest ära võtta. Kui tunned, et oled valmis iseseisvaks tööks ja ei tunne tungivat vajadust igapäevaseks suhtlemiseks meeskonnaga, siis vali kaugtöö. Ja kui Sulle on olulisem meeskonnatöö ja võimalus kolleege näha ja neile isiklikult küsimusi esitada, siis otsi kontorist vabu kohti.

Kui olete vastanud küsimustele praktika vormingu kohta, liikuge edasi globaalsema ülesande juurde – suuna ja ettevõtte valimine. Karjäärinõustamise testid aitavad kindlaks teha esimese. Siiski ei tasu neile liiga palju loota – tulemused on sageli üldistatud. Kuid mõned viktoriinid võivad tutvustada teile ootamatuid karjäärivõimalusi ja avada teid, millele te poleks varem mõelnud.

Kui oluline pole mitte suund, vaid ettevõte, ärge unustage esmalt tutvuda nende karjäärilehega. Need ressursid sisaldavad kogu teavet vabade töökohtade kohta, samuti kasulikke artikleid missiooni ja ettevõtte väärtused ja kuidas konkreetses organisatsioonis karjäär üles ehitatakse ja milliste juhtidega tööd. Kui ettevõttel sellist veebisaiti pole, vaadake selle HeadHunteri lehte. Kontrollige organisatsiooni reitingut ja suletud vabade ametikohtade arhiivi - mõnikord võite sealt leida huvitavaid juhiseid, millele te varem ei mõelnud. Ja tellige ka valitud ettevõtte kontod sotsiaalvõrgustikes ja kui organisatsioonil on tuntud, avalikud meeskonnajuhid, jälgige nende tegevust. Mida rohkem teate prioriteetsest töökohast, seda suurem on võimalus personalijuhtidele ja värbajatele meeldida.

Kuidas praktikaprogramme otsida

Võib-olla on teie unistuste ettevõttel avatud praktikakohtade värbamine. Saate seda kontrollida tema veebisaidil, sotsiaalvõrgustikes või tööotsinguportaalides. Ringi laiendada on reaalne ja karjäärile pühendatud tudengiürituste abil. Näiteks külastage töömessi ja meistriklasse ülikoolides. Kui te ei tea, milliseid ettevõtteid jälgida, vaadake oma eriala veebikoolide pakkumisi. Sellised platvormid korraldavad sageli oma õpilastele praktikaid suurtes organisatsioonides.

Kui te ei leidnud praktikakohta õiges ettevõttes, saate oma soovist osariiki pääseda otse, kirjutades meili. Kui suudad ennast, oma töö- ja õppimissoovi asjatundlikult “müüa”, on võimalus saada unistuste praktikakoht ilma mitmetunnise otsimiseta ebasobivate pakkumiste vahel.

Kuidas oma oskusi hinnata

Enne CV esitamist ja testimisülesannetega alustamist on kasulik koostada võrdlusleht oma oskustest ja ettevõtte poolt välja öeldud nõuetest. Kui ebakõlasid on liiga palju või puuduvad võtmeoskused, ei ole see põhjus alla anda. Praktika võid lihtsalt paariks kuuks edasi lükata või kuni uue valiku alguseni – selle aja jooksul jõuad lüngad täita.

Ja ärge alahinnake ennast ja oma kogemusi. Mõnikord saate ise omandada konkreetse programmi või teooria õiges küsimuses. Ning puuduoleva töökogemuse kompenseerib häkatonidel ja erialavõistlustel osalemise kogemus. Pidage meeles, millistel ülikooliüritustel osalesite ja mõelge, kas saate vabale ametikohale kandideerimiseks vajalikke oskusi ammutada oma praktikatest ning haridus- ja teadusvõistlustest.

Kuidas kirjutada CV

CV loob esmamulje, seega peaks see olema arusaadav, pädev ja kohandatud konkreetsele praktikakohale. Tasub täpsustada ainult asjakohased vabad ametikohad, oskused ja saavutused. Näiteks tudengite iludusvõistluse võit praktikandi arendaja hoiupõrsasse tõenäoliselt plusse ei lisa, küll aga Pythoni kursused. Parem on kirjutada vähem, kuid täpselt. Ja ärge unustage enne esitamist hoolikalt läbi lugema teksti korrektuuri kirjavigade suhtes. Vead CV on tööandjale äratuskellaks – see tähendab, et kandidaat ei pidanud vajalikuks kontrollimisele rohkem aega kulutada. Ja ilmselt mitte liiga vastutav tööülesannete eest.

Oma CV-le võid lisada ka motivatsioonikirja: öelge, mis teid ettevõttes, kuhu tööle asute, köidab ja miks just teid tuleks valida. Kirjeldage oma eesmärki – näiteks kiirendada oma karjääri, astuda juhtivatele kohtadele või osaleda kindla perioodi jooksul suurtes projektides. Ja mis kõige tähtsam, hakake võimalikult kiiresti ettevõttele konkreetset kasu tooma. Sellise sõnumiga pole vaja ennast kiita, kuid võite hoolikalt rõhutada oma suhtumist raskesse töösse ja seada töö esikohale, kompenseerides kogemuste puudumise.

Mida sisseastumiskatsetelt oodata

Millised need olema saavad, sõltub ettevõttest. Kusagil võidakse paluda neil täita testülesanne, kuskil - läbida rida tehnilisi intervjuusid, kuskil - kõik korraga. Igal juhul peate nendeks valmistuma. Esimese asjana tuleb välja selgitada, mida testidel küsitakse. Seejärel meenuta ülikooli teooriat, loe õppematerjale ja lahenda ülesandeid. Kontrollige kindlasti praktikaveebi, kui see on olemas: lisaks valikutingimustele võib seal olla kasulikke koolitusmaterjale.

Üks levinumaid teste on intervjuu personalijuhiga. Sellise intervjuu oluline osa on näidata, et soovid saada praktikakoha just selles ettevõttes. Vastake eelnevalt enda jaoks küsimusele oma motivatsiooni kohta töötada ja õppida, mõelge, kuidas selgitada, miks just konkreetse vaba töökoha valisite.

Mida tähendab "ennast praktikal tõestada"

Selleks, et praktikale järgneks reaalne pakkumine, tuleb näidata oma teadmisi. Ärge loobuge rasketest ülesannetest. Kui olete kõik juba teinud ja päeva lõpuni on jäänud mitu tundi, pakkuge kolleegidele abi. Ja mis kõige tähtsam, ärge kartke küsida. Kõik saavad aru, et praktikant on algaja spetsialist. Parem on saada kolleegidelt üksikasjad, kui lõpetada ülesanne veaga või jätta see üldse pooleli. Ja kui ikkagi kuskil komistasite, proovige mitte heituda ja pöörata valearvestus enda kasuks – muutke viga harivaks juhtumiks. Olge ettevaatlik, kirjutage ülesanded üksikasjalikult üles ja uurige kohe nende teostamise üksikasju. Kellelegi ei meeldi kellegi teise tööd teha ja sada korduvat küsimust pisiasjade kohta ei paku tõenäoliselt teie mentoritele rõõmu.

Ka tööhõive küsimust ei tohiks jätta juhuse hooleks: uurige kohe, kas on väljavaade meeskonda jääda ja mida selleks teha tuleb. Rääkige mentoritega, uurige, milliseid oskusi on vaja karjääri edendamiseks täiendada. Küsi julgelt tagasisidet juhilt ja kogenumatelt kamraadidelt. Eelkõige on vaja tagasisidet tehtud töö kohta. Mida rohkem tagasisidet kogute, seda lihtsam on mõista, kuhu areneda.