Dream Team: kuidas koguda unistus meeskond projekti
Nõuanded Töö Ja õppimine / / December 19, 2019
Kõige olulisem osa äri - meeskond. Iga ärimees teab peast juba igav see aksioom. Aga nagu sageli juhtub, eriti tegelikkust meie riigis, nimelt küsimusele "Kuidas ehitada hea meeskond?" ärimees ja "lõigatud" pauguga tõmmates eksamile "Kuidas luua edukas projekt klassiruumis meeskond. "
See kehtib eriti siis, kui tegemist on uue, trendikas praegu StartUp formaadis. Siin on minu retsept HR juhtimine, osaliselt näide minu "noorte projekt" RevolverLab.com.
Kuidas moodustada meeskond esialgu
Algfaasis leida parimatest parimad oma ala ei ole lihtne, ja mõnikord ei pea - see on lihtsalt "close" teile. Nii otsima inimesi erineva kvaliteediga, "segada" üldiste oskustega spetsialiste, julgustada sõbralik konkurents - ja te näete, kuidas varsti värskeid ideid.
Hits algab nõuetekohaselt vormistatud nõuetele:
1. Määra kutseoskuste.
2. Kogemused ja äriühing liigist, kus ta töötas oletatavat kandidaat.
3. Inimese omadusi.
Tõeliselt oluline selgelt esindama ennast, et peaks olema võimalik siduda oma tulevik. Sageli silmitsi olukorraga, kus näiteks otsida finantseerija tegelikult tähendas katse leida vastutav isik, kellel on aastatepikkused kogemused töötavad raamatupidamise osakond ja teadmisel 1C. See dramaatiliselt muudab nõuded otsingu- ja poolitatud ootused kandidaatide maksma.
Asjaolu, et töö töö ja ei ole sõbrad või Umbes kaks boot oma vasaku jala
Pärast raamatuid lugedes (ja mitte väga tark), et algetapis meeskonna peaks olema peaaegu mingit pere, mitte ainult meeskond, ärimees otsustab: igaüks peaks üksteisest aru suurepäraselt ja poluvzglyada. Ja alateadlikult (või teadlikult) valib need, kes on mõistvalt teda. Armas oleme, nagu meile: sarnase maailmavaatega, eesmärgid ja maitsele.
Mis juhtub lõpuks? Tõenäoliselt see personal on suurepärane võimalus saada parim sõber ning et käesoleval ajal. Aga ärge teostada tõhusat tööd.
Sama setup lõpeb, et üks osa tööst olema alati peal ja teine - lootusetult maha. Ja keegi sulgeb need augud. Nii et ärge kartke võtta tiimiga erinevate isiksuse tüüp inimesi. Mõned tahaksid teha kõike ja vähehaaval, teine - täpselt täita ühe konkreetse ülesande. Mõned Ryöpsähtää loomingulisi ideid, viimane on suutelised neid rakendama. Mõnedele inimestele meeldib plaanipäraselt, teine - improviseerida. Püüdma tagada, et ühe meeskonna liikmed täiendavad teineteist, kuid ei korrata.
Ja ärge kartke kurikuulsa segadust. Konstruktiivne konflikt, mis tegutseb tulemus - see on oluline osa äri. Mitmekülgne inimene suudab saada parimad sõbrad, kui mitte, siis vähemalt head sõbrad. Ilma et see piiraks töökorraldust.
Et õppida, kus ja kuidas otsida tulevikus kolleegidega
Küsimus praegu on lahendatud lihtsalt piisavalt - Internetis. Aga üks ei saa käest lasta võimalust leida õige inimene värbamisagentuuride. Kui teil on vaja spetsialisti, kellel otsides läbi sellise vahendaja säästab palju aega. Eriti, kui luua head suhted keegi värbajate ettevõtted, võite hakata tööd, avades positsioone ilma ettemaksuta ja seega saada suure valimi kandidaate.
On loogiline, et palgata kellegi, kes on juba pidanud tegelema start-ups. Isegi kui projekti ei ole ta on juba möödas hea kool ja teab, kuidas seda teha ei ole vaja.
Otsi spetsialistid, kes juba tegelevad suurte projektidega. Võibolla lihtsalt meelitada õige inimene ei tööta, ja see ei ole alati vaja teha. Julgusta oma last tegutseda konsultant oma projekti või töötavad osalise tööajaga. Selle tulemusena, siis kohe saada kogu vajaliku teabe. Ennetav mõistavad oma töö keskkonnale ja eesmärk, ning et on võimalik teha valik sinu kasuks. Sel juhul oma kulud palga projekti järk-järgult kasvama ja muutuma paremini hallatavaks. oleme RevolverLab.com neid aktiivselt kasutades.
, Kus ja miks nad ei pea otsima
Küsin sageli juhid, kes on hämmingus otsida uus töötaja, teha teatud keskmiselt standard "plaani päev," mees. See aitab neil täpselt simuleerida vastutust tuleviku alluvaks. On võimalik, et pärast paari katset teha plaan, pea lihtsalt loobuma mõte võtta keegi personal ja levitada vastutus muu hulgas personaliosakond või isik võtma "Udalenku".
Teie lootused leida tulevast kolleegi tõenäoliselt jäävad ülikoolide. Nad ei teritatud lõpetajatele. Tehase mudel hariduse meie riigis kahjuks veel mitte täielikult ära elanud selle kasulikkust. Oleme õpetanud (kui õpetatakse) täpsus, kuulekus ja rakendamise monotoonne mehaaniline töö. Seega on soov tööd ", et 18-00 kohustuslikele (!) Vaheaeg lõunale."
Motivatsiooni ja planeerimine
Vaata oma meeskonna eeskujud. Vähesed tõepoolest see, kuigi soov jäljendada - tugevaim stiimul. Sellele järgneb loogiline järg - soov ületada.
Aga teisest küljest, see peab olema selgelt arusaadav, et lisaks kõrgele eesmärgid, meeskond peaks olema maapinnast all jalad, sest ülesanded, tähtajad, projektide, eelarvete, ei ole tühistatud ja ei helista.
Meie meeskond aitab süsteemi päevaplaani ja aruandlus. Iga päev kell 10 kogume plaanid kõik projektid, mille igaüks meist töötab, ja saata neid mõõdukalt. Ta omakorda kogub need ühte nimekirja ja jälgib nende täielikkuse ja prioriteet.
Kavadest seondumise ajal ja lõpuks, kõige tulemustele orienteeritud. Näiteks, kui ülesanne on võtta aega, et müüa reklaami eriprojekt tähistada uusaasta, nii see on mitmeid lahendusi:
1. Ring kuni viis ettevõtetele ettepanek reklaami eriprojekt uusaasta.
2. Leia vähemalt kolm ettevõtted seas Vender ja online kauplustes Ukrainas, kes on huvitatud, et veeta koos meiega reklaamib eriprojekt tähistada uusaasta.
P.S.
Alvin Toffler, üks kontseptsiooni autorid postindustriaalse ühiskonna ütles kord: "21. sajandil läbimõeldumalt kirjaoskamatu ei ole see, kes ei oska lugeda ja kirjutada, kuid need, kes ei saa õppida ja täiendada oma teadmisi taasõppimisprotsessi ".
Saad kasvatada ulatuslikult ja intensiivselt, kuid peamine asi - ei lõpe. Teie meeskond peab olema suutelised manööverdama, ilma kahetsusega, visata vanu viise ja non-stop õppida uusi. Mis töötas eelmisel aastal, aastas ei tööta. Need on uued mängureeglid - lihtsalt üks ühiskonnas.
P.P.S. Kui teil on küsimusi, kirjuta mulle e-mail: [email protected] ja Twitter: @VlaRevolver.