Miks meid kontoridraamad nii köidavad ja kuidas nendega toime tulla?
Varia / / August 09, 2022
Pidev kuulujutt, tülid ja intriigid ei kahjusta mitte ainult tavatöötajaid või juhte, vaid ka ettevõtteid tervikuna.
Kuidas kontoridraamad välja näevad?
Võimuvõitlus, allumatus, kõmu ja vaidlused meeskonnas – kontoridraamad võibKuidas vältida ja peatada kontoridraamat / Tõepoolest võtma mitmesuguseid vorme. Kui pead sageli kolleegidega keerulisi vestlusi pidama, kardad eksida, oled kindel, et juhilt on midagi vaja varjamine või pidev oma maine pärast muretsemine – kõik see viitab ebatervislikule kontoritööle töökohal. draama.
Mis on kontoridraamade atraktiivsus
Enamikul meist on raske teistpidi vaadata, kui läheduses toimuvad dramaatilised sündmused. Eriti kui peaosas on keegi teine.
"Inimesed vajavad puhkust. Kontoridraamad on meelelahutus, mis rahuldab meie loomulikku lõõgastumisvajadust. Ja nad on eriti atraktiivsed, kui räägitakse töötajatest, keda me väga hästi tunneme." selgitabSeetõttu satute alati kontoridraamasse / Fast Companysse korporatiivsuhete spetsialist Gilda Carl.
Me kõik oleme sotsiaalsed olendid, kes uurivad meid ümbritsevat maailma,
ennast teistega võrrelda. Seetõttu, kui silmapiirile ilmub järjekordne draama, milles saate osaleda, sukeldume instinktiivselt asjade keerisesse. Võtame seda kui kinnitust, et ühiskond aktsepteerib meid ja meie arvamust hinnatakse.Töökohadraama ei sobi kõigile, kuid neile, kes seda armastavad, on skandaalid ja kuulujutud suurepäraseks viisiks, kuidas meelt igavast rutiinist ja argisest keskkonnast kõrvale juhtida. "Paljud inimesed igasugustel töökohtadel on näljased millegi uue järele... märkmeidSeetõttu satute alati kontoridraamasse / Fast Companysse psühholoog David Rakofsky – ja vürtsikad intriigid rohkem kui rahuldavad seda vajadust.
Lisaks lohutab see ebakindlaid inimesi. "Kui oleme vaid draama tunnistajad, mitte selles osalejad, võib meile tunduda, et me ilmutame ennast. stabiilsemate ja usaldusväärsemate töötajatena, kes väärivad rohkem kui segajad,” selgitab ekspert.
Kui me teadlikult või alateadlikult võrdleme end teistega, näitame välja, kui palju paremad me oleme. Me lõpetame oma identiteedi loomise selle ümber, et oleme vastutustundlikud ja usaldusväärsed inimesed, mis on ärile halb.
Miks on kontoridraamad ohtlikud?
Need tunduvad sageli kahjutud, kuigi neil võivad olla tõsised tagajärjed. Kontoridraama teravnemine võib inimeste tundeid sügavalt riivata ja mainet kahjustada, võtta neilt motivatsiooni ja isoleerida meeskonnast. „Asjad võivad alata kui süütu lühike paus rutiinist, kuid palju parem on naerda koos kolleegidega, mitte nende üle. Pikemas perspektiivis aitab see karjääri päästa,” rõhutab Gilda Carl.
Kontoridraamad on halvad ka ettevõtte võimele kasvada, areneda ja andekaid töötajaid meelitada. «Ettevõtted, mille juhid ei võta ametidraamat tõsiselt, muutuvad inertseks. Kui oleme skandaalidega hõivatud, on meil raske teha olulisi otsuseid ja sundida teisi seda tegema. Alati on veel üks murulahing või tüli, millesse me kõrvale kaldume." arvabSeetõttu satute alati kontoridraamasse / Fast Companysse Richard Hawkes, äriarendusteenuste ettevõtte Growth River asutaja.
Kuidas tulla toime kontoridraamaga
Kui oled juht
päris juhid peab olema valmis meeskonda juhtima. «Peame looma töökeskkonna, kus ülemused vastutavad oma alluvate tulemuste eest. See võimaldab teil esmajärjekorras probleemidega toime tulla. Ilma nii olulise sammuta on võimatu muuta tõhusat tööd segavaid käitumisviise,” märgib Richard Hawks.
Samuti soovitab ekspert rääkida töötajatega: „Põhiteemad peaksid olema ärikultuuri ja juhtimine. Kontoridraamaga toimetulemiseks tuleb meeles pidada üldeesmärki, sellele keskenduda ja aru saada, millisest vaatenurgast seda vaadata. Võtke probleem, rääkige ja saage aru, mis toimub."
Richard Hawkesi sõnul on kontoridraama või konfliktiolukorraga kokku puutuval juhil vähemalt neli teed:
- Koguge julgust ja nõudke töötajatelt korralikumat käitumist ja paremat suhtumist üksteisesse. See on parim valik.
- Õppige olukorrast lahti saama ja elama pidevas stressis. "Tavaliselt on see halb mõte. Inimesed teesklevad, et nad ei hooli keemistemperatuurini, ”märgib ekspert.
- Lahkuge ettevõttest, lahkuge meeskonnast ja leidke uus töökoht.
- Saage probleemi osaks ja liituge mänguga. "See ei ole väärt valik. Kui probleemi ei õnnestu lahendada, on ettevõttest lahkumine üllas tegu,” ütleb Richard Hawkes.
Võtta teadmiseks🤦♀️🤦♂️
- 6 viisi, kuidas ülemusena töövigadele reageerida
Kui olete alluv
Eelkõige mäleta1. Kuidas vältida ja peatada kontoridraamat / Tõepoolest
2. 6 põhireeglit, mida peate järgima, kui soovite tõesti kontoridraamat vältida / The Museet sa pole 15-aastane. Kui sa ei saa kolleegiga läbi, siis ära näita talle välja ja lõpeta isegi tere ütlemine. Pea meeles, et kontor on koht, kus kõik peaksid käituma nagu professionaal. Sa ei pea sõbruneda kolleegidega, kuid peate suutma nendega ühise keele leida.
Vältige töökohal teiste töötajate ja ülemuste arutamist. Isegi kõige kahjutumad dialoogid võivad põhjustada arusaamatusi ja tarbetuid konflikte. Rääkides sellest, kuidas olete kõigest väsinud, on parem see koju jätta.
Konfliktide ajal hoidke külma närvi ja ärge hakige õlga maha. Kui arvasite, et olete solvatud või solvunud, kuid te pole juhtunus täiesti kindel, tehke paus ja mõelge olukord hoolikalt läbi, enne kui tüli alustate. Sageli ebameeldiv sõnastus - sugugi mitte kaval viis sind solvata, vaid lihtsalt vale sõnavalik. Püüdke mitte muutuda provokaatoriks ja jääda professionaalseks.
Loe ka🧐
- Kuidas aru saada, et kolleegi ei tohiks usaldada
- Kuidas tulla toime passiiv-agressiivsete kolleegidega
- 7 nippi, kuidas kolleegidega kiirsuhtlusprogrammides suhelda
- Kuidas kolleegidega koostööd teha, kui ühist keelt ei leia
- Kuidas juhtida enda ja teiste ootusi ning lihtsustada oma elu tööl
Mida osta, et auto kere eest ise hoolitseda: 11 hädavajalikku eset
Nädala parimad pakkumised: allahindlused AliExpressist, LitResist, Yves Rocherist ja teistest kauplustest