Peamised CV-oskused, mida tööandjad otsivad
Varia / / April 03, 2023
Eksperdid soovitavad mitte käsitleda valves olevate oskuste kirjeldust.
Mida tööandja sinult ootab?
Oskused, mis potentsiaalsel töötajal on, võib jagada kahte rühma:
- Rasked oskused on erioskused, ilma milleta on sellel ametikohal võimatu tööd teha. Näiteks programmeerimiskeelte ja andmebaaside tundmine arendajale.
- pehmed oskused - mittepõhioskused, mis võimaldavad inimesel olla paindlik, ettevõttes tõhusalt töötada, areneda jne.
Kahjuks pole universaalseid oskusi ei esimeses ega teises rühmas. Kõik need peavad vastama potentsiaalsele positsioonile. Näiteks meeskonnatöö oskus pole ilmselgelt kasulik inimesele, kes töötab iseseisvalt.
Marina Malashenko
Reisiplaneerimise teenuse OneTwoTrip personalidirektor.
CV kirjutamisel analüüsige, millised kompetentsid on soovitud ametikoha jaoks kõige kasulikumad ja asjakohasemad, seejärel lisage need CV-sse.
Kui otsite kaugtöö või selle formaadiga tööle kandideerides tuleks ära märkida oskused, mis näitavad, et suudad töötada efektiivselt ja iseseisvalt olenemata asukohast. Nende hulka kuuluvad suhtlemisoskused, ajajuhtimise tehnikate valdamine, võime luua tõhusaid töövooge.
Kui unistad saada osa startupist, siis räägi meile, millised kompetentsid on selliste ettevõtete jaoks eriti olulised. See on näiteks suur töökiirus, võime kiiresti kohaneda ja kohaneda uute tingimustega.
Kuidas näidata profiilioskusi
Need pakuvad huvi eelkõige tööandjale. Siin loevad töökogemus, tööriistade tundmine, erialase valdkonna tundmine ja nii edasi. Mõnikord ei pea kandidaadid vajalikuks loetleda, mida nad suudavad. Tundub, et kõik on ilmselge: kokk teeb süüa, toimetaja toimetab, müügijuht müüb. Kui inimene ei tea, kuidas, siis miks peaks ta vabale töökohale vastama? Aga parem on seda mitte teha.
Diana Dmitrieva
Skypro Online Ülikooli karjäärikonsultant.
Loomulikult on CV-s väga oluline suunata tööandja tähelepanu põhioskustele, eriti seoses vabade töökohtade nõuetega. Paljud kandidaadid ei pea vajalikuks raskeid oskusi üksikasjalikult kirjeldada, pidades seda ilmseks. Kuid kahjuks see nii ei ole.
Suures CV-voos olev värbaja kulutab sekundeid, et kiiresti eraldada asjakohased kandidaadid nendest, kellega veel märksõnade abil ühendust võtta ei tasu. Kui asjakohast teavet pole, ei pruugi te ettevõtte jaoks huvipakkuvate taotlejate hulka sattuda.
Mida näidata mittepõhioskustes
Kandidaatidel on ka erinev strateegia: nad kirjutavad usinalt ette põhioskusi, kuid ignoreerivad pehmed oskused. Kõik need "seltskondlikkus", "multitegumtöö", "vastutus" ja muud hakitud fraasid on ju hambad risti löönud.
Siiski on oluline CV-s märkida pehmed oskused, lihtsalt oskused ei tohiks olla tööl.
Alesja Petrušina
UIS-platvormi ja CoMagici personalijuht.
Mittepõhipädevuste punkt ei olnud taotleja jaoks alati üks olulisemaid täitmist ning tööandja ei omistanud sellele varem erilist tähtsust. Infotehnoloogia ajastu on muutnud olukorda ja võimaldanud valida kandidaate, keskendudes mitte ainult kogemus sarnasel alal ja hinnang erialastele kompetentsidele, aga ka sellisele moes täna pehme oskusi.
Näiteks tulevad meie ettevõttesse perioodiliselt edukad töötajad täiesti erinevatest valdkondadest. Üks spetsialist töötas masinaehitusettevõttes insenerina, kuid oli väga kiindunud IT-tööstusesse ja õppis ka ise selles suunas. Intervjuus ta seda kohe ei maininud, kuna arvas, et see poleks eelis. Kuid meie tööstuses saavad töötajad ettevõttesisest tootekoolitust kogu oma karjääri jooksul ettevõttes. Ja me saime sellest oskusest kinni, kuigi esialgne portree edukast kandidaadist oli mõnevõrra erinev.
Kuidas pädevusi kinnitada
Telegrami kaugabiteenuse @needsupportbot asutaja Ksenia Andreeva märgib, et oluline pole ainult see, mis oskustes kirjas peaks olema. Kandidaat peab suutma tõestada, et tal need kompetentsid tõesti olemas on ning värbaja ei tohi langeda ilusa sõnastuse nipi alla.
Ksenia Andreeva
Telegramis kaugabiteenuse @needsupportbot asutaja.
NeedSupportis pakume ööpäevaringselt tugiteenuseid ja vaatame iga päev üle sadu CV-sid nii enda kui ka klientide jaoks. Ja siin on reeglid, mille oleme välja töötanud CV-de kontrollimiseks ridade vahel:
1. Loeme enda kohta käivat rubriiki: tema kandidaat kirjutab oma sõnadega ega varja end standardmallide taha. Kogemusteta kandidaat pole iseennast käsitlevat osa täitnud? Ta ei vaja tegelikult tööd. Kas kogemustega kandidaat ei täitnud enda kohta käivat osa? Kinni jäänud eelmisel sajandil, kus väärtustel ja ambitsioonidel oli vähem tähtsust kui tööraamatu kirjetel. Kas ta kirjutab vigadega? Ma ei leidnud aega enda kontrollimiseks ja tõenäoliselt ei tee ma seda tööl.
2. Vaatame kokkuvõtet järjepidevuse seisukohalt. Kandidaat kirjutab, et oskab infot struktureerida, kuid loetleb ametijuhendist kõik 208 tööülesannet? Määrab nullkogemusega turu keskmise palga? Kui märkame kasvõi üht vastuolu, sulgeme julgelt kokkuvõtte: halb on ennast ja teisi petta.
3. Kandidaadil palume meiega personaalselt ühendust võtta. Märgime kontaktandmed ja märgime, mida ta peaks kirjutama: see võib olla koodifraas või link CV-le. Kui ta ei kirjuta vormi järgi, siis keeldume julgelt: tal jäävad ka kõik teose sissejuhatavad märkused vahele.
4. Väärtustame elukogemuse kandidaate. liigutatud, töötas õppimise ajal, kombineeris töö osalise tööajaga? Tõenäoliselt sundis elu teda kiiresti kohanema ja õppima.
Ja loomulikult räägivad numbrid ja juhtumid tavaliselt veenvamalt kui lihtsalt sõnad.
Loe ka👩💻
- Mida teha, kui otsustate oma ettevõtte asutada ilma töölt lahkumata
- Kuidas muuta suvine tuulevaikus karjääri alustamiseks platvormiks
- Millal on parim aeg puhkuseks?
- "Kas see on minu CV-s kirjas?" Mida intervjuul mitte öelda
- 5 märki, et sind alahinnatakse tööl
Nädala parimad pakkumised: allahindlused AliExpressist, Salamanderist, Redmondist ja teistest poodidest
Kust osta spordirõivaid: 16 Venemaa kaubamärki koos asjadega produktiivseks treeninguks