Kuidas haiguslehte arvutatakse ja makstakse 2022. aastal

Mis on haigusleht

Haigusleht on dokument, mis lubab mitte minna tööle enne, kui paranete ja teid ei vallandata. töölt puudumise eest. Saate seda kasutada ka kontorist eemal oldud päevade eest raha hankimiseks. Nende päevade palka ei võeta, kuna töötaja ei teinud midagi. Kuid haiguspuhkuse maksed on mõeldud selle kaotuse osaliseks kompenseerimiseks.

Haigusleht antakse, kui isik:

• haigestus või sai vigastada, sealhulgas tööl, ega saa tööle ilmuda;
• haige lapse või täiskasvanud sugulase eest hoolitsemine;
• on karantiinis või on sunnitud koju jääma, kuna lapse õppeasutuses on karantiin välja kuulutatud;
• saadeti haiglast sanatooriumi ravile.

Samuti antakse haiguslehte rasedatele või sünnitanud naistele, samuti neile, kes on lapsendanud vastsündinu. Nende maksete üksikasjad leiate aadressilt eraldi materjal. Ülejäänud osas krediteeritakse raha vastavalt allpool toodud reeglitele.

Nüüd on haiguslehe kirjelduses sõna "leht" kaotanud oma esialgse tähenduse. Kui varem koostati dokument tõesti paberkandjal, siis nüüd on see olemas vaid elektroonilisel kujul. Kõik, mida pead teadma, on tema number, mis tuleb ülemusele edastada, et ta saaks kõik õigesti täita. Haiguslehe eest vastutav sotsiaalkassa saab andmed automaatselt. Edasine suhtlus toimub selle instantsi ja tööandja vahel.

Mis määrab haigusraha

Puudetoetus arvutatud29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" järgmise valemi järgi:

Hüvitis = keskmine päevapalk × haiguspäevade arv × protsent sõltuvalt tööstaažist.

Arutame iga valemi muutujat ja veel mõnda.

Keskmine päevapalk

Arvutamiseks peate teadma, kui palju olete vormis kõikidelt tööandjatelt viimase kahe aasta jooksul saanud palgadpuhkused, preemiad. See puudutab ainult ametlikku tulu, millest tehti sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisi. Kui ettevõte kandis miinimumpalga kaardile ja andis ülejäänu ümbrikus, siis sõltub hüvitise suurus juriidilisest osast. Arvutustes ei arvestata raha, mis tuli muudelt haiguslehtedelt.

Haiguspuhkuse keskmine päevatasu arvutatakse järgmise valemi abil:

Keskmine töötasu = kahe aasta sissetulek ÷ 730.

Kui inimene on ühes kohas töötanud üle kahe aasta, siis arvutustega probleeme ei teki – kõik andmed on teie ettevõttes olemas. Kui töötaja vahetab organisatsiooni, koondamised talle tuleks tunnistus anda vastavalt vormile 182nVenemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldus nr 182n „Kahe inimese töötasu, muude maksete ja töötasu suuruse kohta tõendi vormi ja väljastamise korra kinnitamise kohta kalendriaastad, mis eelnevad töötamise (teenistuse, muude tegevuste) lõpetamise aastale või töötasu, muude väljamaksete ja töötasude suuruse tõendi taotlemise aastale, ja jooksev kalendriaasta, mille eest kindlustusmakseid koguti, ning ajutiste perioodide puhul kindlaksmääratud ajavahemikku langenud kalendripäevade arvu järgi puue, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, töötaja täieliku või osalise tasuga töölt vabastamise aeg töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle perioodi jaotamata töötasu eest tehakse kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi Vene Föderatsioonile süüdistust ei esitatud". See tuleb üle anda uuele tööandjale.

Samuti tasub arvestada, et nende maksmisel on piirangud panused sotsiaalkindlustusfondile. Kui sissetulek neid ületab, pole see oluline. Sissetulekut arvestatakse ikka limiidi järgi. 2022. aastal on see 1 032 000 rubla, 2021. aastal - 966 tuhat, 2020 - 912 tuhat rubla.

Haiguspäevade arv

Haiguspuhkuse arvutamisel võta arvesse kõik päevad29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega": tööpäevad, nädalavahetused ja pühad.

Protsent, mis põhineb staažil

Haiguspuhkuse suurust mõjutab varem töötatud aastate arv - üldiselt, mitte konkreetses organisatsioonis. Keskmisest päevapalgast makstakse:

• 60%, kui töökogemus on alla viie aasta;
• 80%, kui töökogemus on viis kuni kaheksa aastat;
• 100%, kui kogemus on üle kaheksa aasta.

Alla kaheksa-aastase lapse hooldamiseks haiguslehel võtmisel arvestatakse 100% keskmisest päevapalgast; kaheksast - 100% esimese 10 päeva jooksul, 50% - ülejäänud.

Staaži hulka kuuluvad perioodid, mil inimese eest maksti kindlustusmakseid ehk töötati töölepingu alusel või üksikettevõtjana, ajateenistus sobib. Aga koostöö tsiviilõigusliku lepingu alusel ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine arvesse ei võeta.

Haiguspuhkuse piirangud

Selliseid näitajaid valemis ei olnud, küll aga olemas1. juunil 2022 tõusevad FSS hüvitised seoses miinimumpalga / FSS tõusuja neid tuleb meeles pidada. 2022. aastal ei saa haiguslehe päeva eest tasuda rohkem kui 2572,60 rubla ja alla 492,87 rubla.

Kuidas haiguslehte arvutatakse

Võtsime teooria lahti. Nüüd vaatame, kuidas see praktikas töötab.

Oletame, et teatud Vassili sai enne haigestumist aasta jooksul 45 tuhat rubla kuus ja teise aasta jooksul 50 tuhat rubla. Kokku on ta töötanud 6 aastat. Ja nii ta võttis viirusnakkus, ja arst kirjutas talle haiguslehe 10 päevaks.

Asendage kõik väärtused meie valemis:

Kasu = (45 000 × 12 + 50 000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80% = 12 493 rubla.

Tegelikkuses kujunevad suure tõenäosusega arvutused veidi keerulisemaks, sest kuust kuusse saavad kindlad summad vähesed. Seega on sissetulekute struktuur veidi erinev. Aga point on selge.

Kes ja millal haiguslehel raha üle kannab

Kui inimene ise haigestub, makstakse talle esimese kolme päeva eest palka tööandja, ülejäänud - sotsiaalkindlustusfond (FSS). Kui haigusleht väljastati muudel põhjustel - lapse eest hoolitsemiseks, töövigastuse tõttu ja nii edasi, kannab FSS raha üle.

Tööandja tasu tuleb kaasa ettemaksu või palgaga29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega". Samas seadus tingimusi ei reguleeri, seega on parem otsida neid sisedokumentidest. Seal võib olla kirjas, et maksed kogunevad näiteks viie päeva jooksul pärast haiguslehe sulgemist.

Raha FSS-ist peab tulema 10 päeva jooksul pärast seda, kui fond on saanud tööandjalt kogu vajaliku teabe. Ettevõttel omakorda on pärast haiguslehe lõppu aega kolm päeva need andmed edastada.

Kas haigeks jäämisest võib kasu olla

Valdavalt on haiguslehetasud keskmisest päevapalgast väiksemad. Võtame sama Vassili. Haiguslehe päeva eest saab ta 1250 rubla. Tööpäeva eest (kui neid on kuus 21) - 2380 rubla. Erinevus on kolossaalne.

Haiguspuhkusest saab kasu vaid siis, kui inimese palk oli eelmisel kahel aastal suur, kuid nüüdseks on see oluliselt vähenenud. Teine võimalus - kui puude perioodil oli palju nädalavahetused ja pühad päeva ja vähe töötajaid.

Igal muul juhul on haigeks jäämine kahjumlik.