5 märki, et sind alahinnatakse tööl
Varia / / April 04, 2023
Nende hulgas - väikeste ülesannete täitmine ja juhtkonna pidev jälgimine.
Tunne, et meid alahinnatakse, muutub sageli tööl ebamugavuse põhjuseks. Kuid enne, kui mõistate, kust see pärineb ja kuidas sellega toime tulla, on oluline kindlaks teha, millise tähenduse annate mõistele "väärtus". Mõne jaoks on see karjääri edendamine, teiste jaoks aga head suhted ülemusega.
Kuidas mõista, et sind alahinnatakse
Ohtlikud signaalid võivad olla väga erinevad. Ja mitte kõik neist pole esmapilgul ilmsed. Inimesel peab olema kõrge emotsionaalne intelligentsus ja teravad meeled, et ära tunda varajased märgid, et teda alahinnatakse, sest need on üsna tähtsusetud. Siin on mõned neist.
1. Sinu arvamust eiratakse
Kui teie kolleegid või ülemus jätavad teie ettepanekud regulaarselt kõrvale või jätavad need enda omaks, saadavad nad teile sõnumi: "Te ei paku midagi väärtuslikku."
Kui see juhtub teiega sageli, veenduge esmalt, et edastate oma mõtted selgelt ja arusaadavalt. Kui see pole probleem, küsige otse, miks teie ettepanekuid ei arvestata. Näiteks: "Palun aidake mul aru saada, mis minu ideega valesti on." Selline sõnastus ei kõla rünnakuna, mis tähendab, et vestluskaaslasel puudub soov end kaitsta.
2. Sa ei jõua tööle
Irdumine on hindamatuse tavaline "sümptom". Me kõik tahame tunda end teistega seotuna, tunda end tähtsana ja teada, et meid võetakse kuulda. See on meie neuropsühholoogiline vajadus. Kui see pole rahul, lõpetame oma tegemistesse süvenemise.
Seega, kui sa sageli tööülesannetest "lahti lülitad", võib olla sisemine tunne, et sind ei hinnata.
3. Teile määratakse ainult väikesed ülesanded
Kui olete päevast päeva hõivatud ebaoluliste ülesannetega, mis ei ole seotud teie tööülesannetega ega ole seotud kasutada oma professionaalseid oskusi, näiteks kohvi keetmine või koosolekul märkmete tegemine, see häiresignaal. Ettevõtted vajavad inimesi väikeste asjade ajamiseks, kuid see ei tähenda, et peate tegema kõik igavad tööd. Eriti kui kolleegidele määratakse praegusel ajal huvitavamad paljutõotavad projektid.
Enne kui nõustute uuesti koosolekul märkmeid tegema, määrake kindlaks oma prioriteedid. Iga "jah", mille ühele ülesandele annate, tähendab kaudset "ei" teisele. Kui veedate palju aega asjadega, mis on mitu taset allpool teie võimeid, saabub aeg, mil töö teile enam ei meeldi.
Analüüsige, mida teie ettevõtte võtmeisikud oluliseks peavad, milliseid eesmärke nad endale seavad ja kuidas saate neid saavutada. Kui olete vastused leidnud, rääkige juhiga. Öelge, et olete märganud vaba nišši ja küsige, kas keegi töötajatest on selle suunaga tegelenud ja kas teie abi on vaja.
Kui oled juba ülemustele selgitanud, et tahad areneda, aga midagi ei muutu, siis võib-olla on põhjus muus. Ilmselt ei pea sinu juhtkond sind millegipärast tugevaks mängijaks. Sellest eelarvamusest üle saamine võib olla keeruline. Mõelge, kas soovite sellele aega kulutada.
4. Teie tööd kontrollitakse
Kui juht teid mikrohaldab, tähendab see, et nad ei väärtusta teid piisavalt, et anda teile täielik sõltumatus.
Kui teie ülemus jälgib teie tegevust pidevalt, mitte ei anna teile ainult ülesandeid, proovige talle eksperimenti pakkuda. Näiteks: "Ma tean, et olete tähtaja pärast mures. Kuid kui te pidevalt kontrollite, kuidas asjad lähevad, kaotan fookuse ja see ei lase mul kõike õigel ajal teha. Las ma proovin üksi töötada." Ärge unustage mainida, et see on eksperiment. Nii on suurem tõenäosus, et ülemus nõustub.
5. Sul on väike palk
Teie palk on üks peamisi näitajaid, mis näitab, kui kõrgelt ettevõte teie panust hindab. Kui nad annavad sulle head tagasisidet ja pidevalt kiidavad, aga palka ei tõsta, oled sind selgelt alahinnatud.
See võib praegu tunduda väikese probleemina. Kuid aja jooksul suureneb tõenäosus, et saate jätkuvalt vähem, kui väärite. Teie praegune palk on tulevaste läbirääkimiste lähtepunktiks. Palju lihtsam on kaubelda 65 000 palga üle, kui saad juba 50 000 asemel 60 000.
Kui kahtlustate, et te ei saa piisavalt, uurige turgu ja uurige, kui palju teie tasemel spetsialistid teenivad. Selle teabe abil saate minna ülemuse juurde ja luua vestluse näiteks järgmiselt: „Kohused, mida ma täidan, ei vasta minu ametikohale ja palgale. Mida me vajame, et arutada ja üle vaadata minu positsioon ettevõttes?
Kuidas olukorda parandada
Kui olete mõne viiest signaalist tuttav, on aeg rääkida oma juhiga. Ärge leppige vaikselt tõsiasjaga, et teie potentsiaal on maasse maetud. Kuid kurtmise asemel asuge tegutsema. Pidage meeles, et te kontrollite oma karjääri. Seisa enda eest, vähemalt oma vaimse tervise nimel.
Kui see sind eriti ei motiveeri, mõtle, kui palju raha sa raiskad, jäädes tööle, kus sind ei hinnata. Mõelge, kas eelistate tõesti vältida ebamugavaid vestlusi ja teenida jätkuvalt vähem. Oma huvide kaitsmata jätmine on liiga kulukas.
Loe ka🧐
- 12 väikest võitu, mis tõstavad tööga rahulolu
- 8 märki, et teie ülemus hindab teid, isegi kui nad seda ei näita
- Kuidas mõista, et tööandja petab sind ja kaitsta end
Nädala parimad pakkumised: allahindlused AliExpressist, SberMegaMarketist, Erboriani ja teistest kauplustest