4 strateegiat eduka karjääri loomiseks tänapäeva maailmas
Varia / / April 06, 2023
Unustage karjääriredel.
Kõik teavad, kuidas karjääri teha. Alustad madalal kohal, teed head tööd, tõestad oma väärtust, ülemus märkab sinu pingutusi ja edutab sind. Uues kohas algab protsess uuesti. Ja nii kuni pensionini. Sellel mudelil on ainult üks probleem: see on ammu aegunud.
Kaasaegsed edulood pole sugugi meie vanemate omad. 21. sajandil oma uute tehnoloogiate, majanduslike murrangute ja geopoliitiliste kriisidega muutub tegelikkus enneolematu kiirusega. Nüüd peame langetama kiireid ja raskeid otsuseid ning mõnikord isegi loobuma oma esialgsetest ambitsioonidest.
Siin on mõned strateegiad, mis aitavad luua edukat karjääri tänapäeva maailmas.
1. Muutke karjääriredel "võrgustikuks"
Üks põhjusi, miks karjääriredeli metafoor on nii levinud, on selle lihtsus. Kõik astmed on meie ees ja jääb üle vaid ronida, kuni jõudu jätkub. Saame aru, milline lõpptulemus meid ees ootab ja mida selle saamiseks tuleb teha.
Karjäär kaasaegses maailmas nõuab meilt enamat ja selle arengutrajektoor on muutunud keerulisemaks. Seega on tekkinud uus metafoor – karjäärivõrgustik. Tal on oma eelised. Saame selles navigeerida erinevates suundades. Näiteks liikuge oma praegusel töökohal kõrgemale, tehke diagonaalne üleminek teise osakonda, minge horisontaalsele teele ja asuge samale positsioonile, kuid teises ettevõttes. Või isegi minna tasemele, et kõike ja drastiliselt langetada
muuta tegevusala.Selleks, et valida õige liikumissuund mööda karjäärivõrgustikku, on oluline jälgida muutusi majanduses ja seostada need oma eesmärkidega. Selleks peate regulaarselt läbi viima professionaalset enesekontrolli, jälgima trende ja mõistma, kuidas teie ettevõte töötab. kodu- ja välismaal, analüüsige, millised tegurid seda mõjutavad ja kuidas saate seda teavet oma töös kasutada kasu.
2. Ole meeskonnamängija
Digitehnoloogiad on muutnud rollide jaotamise mudelit töökohal. Meeskonnad, kus igaühel olid oma selged funktsioonid, asendati paindliku struktuuriga meeskondadega. Tihti on neis raske määratleda iga töötaja konkreetset rolli ning ülesanded jaotuvad üsna vabalt. Kuid sellel on ka eeliseid. Näiteks vastastikune toetus. Meeskonnaliikmed tasakaalustavad üksteise tugevaid ja nõrku külgi. Erinevalt meeskondadest, kus vastutus on rangelt jagatud ja vastutus edu või ebaõnnestumise eest lasub ühel konkreetsel inimesel.
Ükskõik kui andekas üks inimene on, näitab meeskond alati parimaid tulemusi. Inimeste rühmal on lihtsalt rohkem teadmisi, kogemusi, aega ja erinevaid vaatenurki, millest oma töös tugineda. See tähendab, et meeskonnas mängimise oskus aitab mitte ainult teistele lähemale jõuda, vaid ka professionaalselt areneda.
3. Pidevalt täiustada
Uutele tehnoloogiatele üleminek on mitmel viisil muutnud ka äriprioriteete. Nüüd ei piisa edu saavutamiseks teha seda, mida ülemus ütleb. Tööandjad Otsin kliendikesksed proaktiivsed töötajad, kes on digitaalselt enesekindlad ja kellel on lai valik oskusi.
Seetõttu on oluline saada just selliseks töötajaks ning märksõnaks on “saada”. See ei pea olema algusest peale üks, kuid oma oskusi on võimalik ja vajalik kogu karjääri jooksul täiendada. Isegi kui töötate samal alal 20 aastat, siis 10 aasta pärast näeb see välja hoopis teistsugune. Vaja õppida kogu aeg ja õppida uusi oskusi muutustega kohanemiseks.
Õnneks on nüüd selleks tohutult palju võimalusi: alates täiendõppeprogrammidest spetsialiseeritud ülikoolides kuni veebikursused erinevates suundades.
4. Määrake oma edu valem
Karjääriredel pakub ainult ühte liikumissuunda – üles. Karjäärivõrgustik loob rohkem valikuvõimalusi. Täna on meil võimalus iseseisvalt määrata lõppeesmärk ja vabalt valida mis tahes tee, mis viib eneseteostuseni.
Määratlege, mida edu teie jaoks tähendab. Kas see on muljetavaldava summaga pangakonto? Kõrge positsioon suures ettevõttes? Töö täis põnevaid uusi väljakutseid? Või töö, mida on kergem kiire pereeluga ühendada? Kui mõistate, mida vajate, muutuvad teie karjääriotsused teadlikumaks.
Põhiline on mõelda, mis on teie tegelik eesmärk ja liikumapanev jõud, ning veenduda, et valitud karjäär ja õpitavad oskused on nendega kooskõlas. Näiteks kui soovite kodus töötada, et perega võimalikult palju aega veeta, peate õppima programmid, mis on vajalikud kaugtöö.
Meil on nüüd rohkem valikuvõimalusi kui kunagi varem meie ajaloos. Ja me ei saa aktsepteerida edu tingimusi väljastpoolt, vaid luua need seestpoolt. See on tänapäeva maailmas karjääri kõige rahuldust pakkuv ja võib-olla ka kõige hirmutavam aspekt.
Loe ka🧐
- 15 eduka inimese harjumust, mis rikuvad teie karjääri. Need on vananenud – vabanege neist
- Kuidas alustada karjääri ilma kõrghariduseta
- 5 viisi, kuidas karjääriseisakust üle saada
- Klaaslagi: miks tööedu sõltub ikkagi soost ja sotsiaalsest staatusest
Tekst töötas: tõlkija Liza Zakharova, toimetaja Tanya Chudak, korrektor Jelena Gritsun