Ebamugavad intervjuuküsimused: miks neid küsitakse ja kuidas neile vastata

1. Miks soovite meie ettevõttes töötada?

Kui see küsimus küsitletakse intervjuul, tahavad nad mitte ainult mõista teie motivatsiooni, vaid ka teada saada, kui põhjalikult olete enne kohtumist ettevõtte kohta teavet uurinud ja mida te töölt ootate.

Vastamisel proovi vältida malle, näiteks: "Olete tuntud ettevõte ning teie ideed ja tooted on mulle lähedased."

Võite alustada ettevõtte veebisaidiga, otsida ettevõtte sotsiaalvõrgustikest uudiseid saavutuste ja verstapostide kohta ning seejärel kasutada seda teavet oma vastuses. Näiteks: "Oleks huvitatud töötada ettevõttes, mis saab regulaarselt mainekaid auhindu ja omandada väärtuslikke kogemusi."

2. Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Selle küsimusega püüab personalijuht mõista, mis Sulle viimasel töökohal ei sobinud, millised suhted on Sul endise juhi ja kolleegidega ning kus on Sinu motivatsioon ja

soov töötada.

Ärge mingil juhul rääkige vastamise ajal vastikuid sõnu kolleegide, ülemuse ja ettevõtte kohta, kus varem töötasite. Uuel potentsiaalsel tööandjal pole sugugi vaja teada kõiki teie minevikus esinenud konfliktide nõtkusi.

Seetõttu on varasemat tööd puudutavale küsimusele vastates parem keskenduda iseendale. Öelge näiteks, et soovite edasi areneda või proovida kätt kõrgemal professionaalsel tasemel.

3. Mis on sinu nõrkused?

Seda küsimust ei esitata üldse selleks, et teid segadusse ajada. Personalijuhi või potentsiaalse tööandja eesmärk on välja selgitada, kui kainelt sa ennast ja oma oskusi hindad ning kuidas oma puudustest räägid.

Oluline on meeles pidada, et vestluskaaslast huvitavad ainult teie professionaalsed omadused, mitte iseloomuomadused.

Teine võimalik variant on valida nõrgad küljedmis korreleeruvad positsiooniga ja rõhutavad samal ajal, et töötate enda kallal. Näiteks kui ettevõte on rahvusvaheline ja kõigilt töötajatelt nõutakse inglise keelt, saate seda teha ütle: "Praegu on mul keskmine keeleoskuse tase, kuid ma käin kursustel ja varsti tõstan selle arenenud."

4. Millised on teie silmapaistvamad saavutused?

See on veel üks küsimus, mis aitab potentsiaalsel tööandjal teie enesehinnangut "sondeerida" ja samuti mõista, milleks sa töötajana võimeline oled ja kui kvalifitseerituks end selles pead hetk.

Proovige oma vastuses tuua konkreetseid näiteid.

Samal ajal on oluline meedet jälgida. Enda teenete lõputut loetlemist võib tajuda edevuse ja ülbuse ilminguna.

5. Mis on teie suurim ebaõnnestumine?

See küsimus esitatakse selleks, et hinnata, kuidas te end tunnete ebaõnnestumisi, milliseid vigu oma töös peate kriitiliseks ja kas teate, kuidas neist õppida.

Enesekindel ja selge vastus küsimusele vigade kohta aitab jätta mulje vastutustundlikust ja professionaalsest töötajast.

6. Millist sissetulekut ootate?

Tööandja jaoks on oluline välja selgitada, kui palju te oma oskusi hindate ja kas ettevõte suudab teie soovide rahuldamist endale lubada. Seda küsimust tuleb arutada.

Kui personalijuht rahateemalist vestlust ei alusta, tehke seda ise. Valmistuge selleks eelnevalt, otsige teavet Internetist ja uurige oma piirkonna oma taseme spetsialistide keskmist palka. Läbirääkimisi saate alustada teile sobiva "pistiku" määramisega, näiteks 30 kuni 40 tuhat rubla.

Peaasi, et äärmustesse ei läheks. Liiga kõrged nõudmised ebapiisava töökogemusega peletavad tööandja vaid eemale ning madal palk muudab teie elu keeruliseks. Seetõttu proovige leida kuldne kesktee.

7. Miks on teie CV-s lünki?

Mõnikord peame oma karjääris pausi tegema haiguse, sobiva töö puudumise, lähedaste eest hoolitsemise ja muude isiklike asjaolude tõttu. Selle intervjuuküsimusega püütakse välja selgitada, miks sa pausi tegid ja kas jäid selle aja jooksul professionaalse keskkonna trendidest välja.

Rääkimine sellest, miks teie tööelus tekkis paus või mitte, on ainult teie valik.

8. Kus näete end viie aasta pärast?

Neile, kes pole harjunud pikaajalise planeerimisega, on see väga ebamugav küsimus. Kuid tööandjad küsivad seda põhjusega. Suurtes ettevõtetes koostatakse strateegia mitmeks aastaks ette, sealhulgas meeskonna arendamise strateegia. Seetõttu peab personalijuht välja selgitama, kuidas teie plaanid klapivad.

See küsimus ei tohiks teid pahviks ajada – sellele on palju lihtsam vastata, kui arvate. Kui viieaastane periood teid hirmutab, rääkige meile oma järgmise 2-3 aasta plaanidest.

9. Miks peaksime sind palkama?

See on järjekordne motivatsiooni ja kaine enesehinnangu proovikivi ning samas ideaalne võimalus oma voorused uuesti loetleda. Sellele küsimusele vastates öelge võimalikult täpselt, mis kasu on kõigile: kuidas olete ettevõttele kasulik ja kuidas selles töötamine teid aitab.

Mida sujuvamalt räägite, seda parem. Seetõttu valmistuge eelnevalt: sõnastage selgelt oma väärtused, koostage tugevuste ja asjakohaste saavutuste nimekiri ning harjutage vastust.