Mitte ainult palk. 7 hea tööandja kriteeriumit, mis aitavad valida õige ettevõtte

1. Näitab selgelt, milliste ülesannetega te töötate

Hägused kirjeldused, nagu „dokumentide töö” või „töötavad inimesed”, võivad viidata sellele, et otsite ühepäevast ettevõtet või võrkturundusettevõtet. Sellised reklaamid ei sisalda üksikasju, et meelitada võimalikult palju inimesi.

Ka pikk nõuete loetelu ei ole alati hea märk. Võimalik, et tööandja vajab inimorkestrit, kes täidaks üheaegselt programmeerija, SMM-spetsialisti, disaineri, büroojuhi ülesandeid ja sulgeks muid auke. Selline lähenemine ei võimalda tõenäoliselt kvaliteetset tööd teha. Lisaks töötate mitme inimese juures ja saate ühte palka. Parem on vastata vabadele töökohtadele, kus teie erialal on ette nähtud konkreetsed tööülesanded.

2. Pakub piisavat palka

Et mõista, kui palju saate teenida, hinnake olukorda turul. Vaadake palgaülevaateid või leidke tuttav personalispetsialist, et küsida, kui palju sarnastel ametikohtadel olevad inimesed teenivad. See annab teile turu keskmise. Kuid teie tegelik palk sõltub sellest, kuidas te intervjuul soorite, nii et kui olete oma oskustes kindel, võite alguses küsida 10-15% rohkem.

Olge ettevaatlik, kui ettevõte lubab lihtsa töö eest suurt tulu. Võimalik, et nad pakuvad midagi ebaseaduslikku. Ja veel parem – ära leppige, kui tööandja pakub lepingusse märkida miinimumpalga ja kõrge lisatasu, mille tingimused pole selged. Boonuseid saab igal ajal kärpida.

Muide, palk oluline kriteerium tööandja valimisel 81% venelastest, kes osalesid ANCORi personaligrupi ja platvormi Venemaa – võimaluste maa küsitluses. Võtmeteguritena nimetati lisaks palgale finantsstabiilsust, pikaajalisi töötagatisi, meeldivat õhkkonda ja huvitavat tööd.

3. Ametlikult registreeritud ja võlgu pole

Veenduge, et ettevõte, kuhu kandideerite, on tõesti olemas ja tal läheb hästi. Selleks vajate TIN-i. Selle leiate ettevõtte veebisaidilt või tööotsingu platvormi kaardilt. Sisestage andmed teenust maks, et näha registreerimiskuupäeva, aadressi ja muud teavet. Teave majandustegevuse liikide kohta peaks näitama seda, millega ettevõte tegelikult tegeleb. Samuti tasub kontrollida, kas tööandja on protsessis pankrotti. Sellisesse firmasse tööle saamine ei ole keelatud, kuid probleeme võib tekkida palkade maksmisega.

Töötajate arvustusi saate otsida Internetist. Kui kurdetakse palkade maksmata jätmise või liigse töökoormuse üle, tasub neid punkte vähemalt vestlusel arutada.

4. Sõlmib töötajatega ametliku lepingu

Registreerimata töötamine on seotud suurte riskidega. Sind võib palgast ilma jätta, puhkusele mitte lasta või ühel päeval lihtsalt vallandada. Teie juhtumit on raske kohtu kaudu tõestada, kuna puuduvad töötamist kinnitavad dokumendid. Lisaks maksab firma teie eest ametliku töö ajal tulumaksu ja kindlustusmakseid. Ja ilma registreerimiseta seda ei juhtu, kuigi teil on sissetulek. Kui asi läheb kohtusse, võidakse teilt seda nõuda tagasi maksma kogu tasumata maksu ja trahvi summa. Seetõttu veenduge, et olete kolme päeva jooksul pärast tööle asumist lõpetanud leping.

Dokumendis peab olema märgitud katseaeg. Tavalistele töötajatele ei peaks kestavad rohkem kui kolm kuud ja juhtide jaoks - kuus. Täpsustage, kuidas teie tööd selle perioodi lõpus hinnatakse ja milliseid tulemusi oodatakse. Kui näitajad on abstraktsed, on võimalus, et teid vallandatakse ilma selge põhjuseta.

5. Töötamine sind huvitavas valdkonnas

Inimesed, kes armastavad seda, mida nad teevad tunda õnnelikum ja eluga rahulolevam. Lisaks huvi ülesannete vastu aitab lihtsam nendega toime tulla – see parandab teie tulemusi ja vähendab läbipõlemise ohtu. Kui teil on tööl pidevalt igav, võib see juhtuda juhtima stressi, ärevuse, unetuse ja muude ebameeldivate tagajärgede vastu. Muidugi on igas töös monotoonseid ja tüütuid ülesandeid. Kuid igal võimalusel on parem valida uudishimu äratavad projektid.

6. Tagab, et töötajad ei töötaks üle

Suur töökoormus ei too kaasa efektiivsuse tõusu. Vastupidi, keskenduge tugevalt ülesandele Läheb halvemaks pärast 6 tundi tööd päevas ja 40 tundi nädalas. Lisaks ähvardab pidev töötlemine terviseprobleeme. Näiteks inimesed, kes rügavad rohkem kui 55 tundi nädalas kogevad suurema tõenäosusega insulti.

Seaduse järgi on töönädal 40 tundi. Kuid isegi kui ettevõte hoiatas töötlemise eest, siis nad ei peaks üle 4 tunni kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Küsi intervjuul, millisest graafikust ettevõte kinni peab ja milline näeb välja tavaline tööpäev. Fraasid nagu "meil on palju erinevaid ülesandeid ja kindlasti ei hakka igav", "meie meeskond on perekond, kus kõik aitavad üksteist sõber“, „ootame, et töötaja oleks alati kontaktis“ võivad öelda, et ettevõte ei väärtusta isiklikke piire ja vajadusi inimestest. Muide, kui teil on õhtul kohtumine kokku lepitud, pöörake tähelepanu töötajatele: kui kontor on kell 20:00 rahvast täis, peate tõenäoliselt hiljaks jääma.

7. Pakub arenguvõimalusi

Uuri intervjuul, milline on ettevõttes karjääri kasvupotentsiaal. Kui edutamine on problemaatiline, küsige, kas on võimalik horisontaalselt areneda. Hea, kui ettevõte investeerib töötajate koolitusse. Näiteks maksab konverentsidel ja koolitustel osalemise eest või annab inglise keele õpetaja. See parandab töö kvaliteeti juba praegu. Ja kui mõne aasta pärast soovite ettevõtet vahetada, on saavutusi, mida saab CV-sse märkida.