Mida õppida karjääri arengu erinevatel etappidel

Eduka karjääri loomiseks ei piisa ainult kõrgharidusest. Pealegi pole see mõnel juhul üldsegi hea positsiooni saamise vajalik tingimus.

Vastavalt uurimine 2022. aastal peetud Rambler & Co, ainult 53% venelastest töötab oma erialal. Ja seda on lihtne seletada. Ülikooli astuvad noored, kelle huvid muutuvad vanusega. Aja jooksul mõistavad paljud, et see pole sugugi see, mida nad tegelikult teha tahavad.

Ja siit tekibki küsimus: kuidas ehitada oma karjäärirajale täiendõpe nii, et kõik teadmised ja oskused oleksid tõesti asjakohased.

Isegi kui töötate oma erialal, ei tähenda see, et teie koolitus on läbi. Teadmised võivad vananeda, töövahendid võivad muutuda. Näiteks kuni viimase ajani ei kasutanud keegi oma töös selliseid teenuseid nagu Chat GPT ja nüüd panustavad paljud spetsialistid sellele trendile. Ja sel juhul on lisaharidus hädavajalik.

Tegelikkus nõuab, et järgiksime elukestva õppe kontseptsiooni – “elukestev õpe”. Ja ainult see võimaldab säilitada kõrge konkurentsivõime tööturul.

Mida õppida karjääri arengu erinevatel etappidel

Teemad ja õppesuunad peaksid muutuma sõltuvalt töökogemusest ja karjäärieesmärkidest. See võimaldab siduda haridust tõeliseks professionaalseks arenguks.

Siit saate teada, mida saate kohe taotleda. Tuleviku jaoks ei tohiks teadmisi hankida: ilma harjutamiseta unustatakse kõik kiiresti.

1. Noor spetsialist - töökogemus kuni 5 aastat

Noor spetsialist peab panustama kõvade oskuste ehk põhiliste kutseoskuste arendamisele: õppima rakendada tööriistu ja meetodeid, õppida kogenumatelt kolleegidelt ja turuekspertidest, uurida teiste edukaid juhtumeid ettevõtted. Ja otsi võimalusi, et seda kõike oma töös kasutada.

Näiteks müügiprofessionaalil oleks kasulik uurida järgmisi teemasid:

• Läbirääkimised.
• Kommertspakkumiste väljatöötamine.
• Ettekannete ettevalmistamine.
• Töötage vastuväidetega.
• Kliendi vajaduste väljaselgitamine.
• CRM-süsteemide tõhus kasutamine.

2. Kogenud spetsialist - töötanud 5-10 aastat

See on suurepärane aeg uurida seotud valdkondi, mis muudavad teie töö tõhusamaks. Näiteks oleks müügiprofessionaalil kasulik turundustööriistade tundmaõppimine. See avardab professionaalseid võimalusi: aitab paremini mõista kliente, kasutada töös uusi tõhusaid meetodeid ning rääkida turundusosakonna spetsialistidega ühes keeles.

Kui olete juba pikka aega plaaninud saada juhikohale või valmistute edutamiseks, siis tasub selles etapis arendada juhtimisoskusi. Näiteks õppida looma suhteid meeskonnaga, tõsta töötajate motivatsiooni, pidada koosolekuid, delegeerige vastutust – kõik need valdkonnad võimaldavad teil tõeliselt tõhusaks saada juht.

Lisaks on oluline tegeleda pehmete oskuste (pehmete oskuste) arendamisega, mis tõstavad isiklikku efektiivsust. Olenemata tegevusvaldkonnast peaksid kogenud spetsialistid meisterdama aja planeerimine, õppige läbi rääkima, pumpama emotsionaalne intellekt ja enesemotivatsiooni. Kõik see mõjutab tõsiselt karjääri kasvu.

Professionaalsed saavutused on loomulikult olulised. Kuid just pehmed oskused teevad heast spetsialistist tõelise professionaali, kes motiveerib ja juhib kolleege.

3. Ekspert - üle 10 aasta kogemust

See on aeg, mil tuleb endaga läbimõeldud tööd teha. Ja teie haridusstrateegia peaks sisaldama korraga mitut suunda, mida saab aastast aastasse vahelduda:

• Rasked oskused. Igas ametis on trende ja muutusi, mida tuleb pidevalt jälgida. Vastasel juhul vananevad su teadmised ja oskused ning kaotad tööturul väärtust.
• Pehmed oskused. Vaadake regulaarselt oma õnnestumisi ja ebaõnnestumisi. See võimaldab teil selgelt tuvastada, millised pehmed oskused teil puuduvad. Näiteks kui jätate sageli tähtaegadest mööda, võib-olla on teil probleeme ajaplaneerimisega? Ja kui istud liiga kaua ühe koha peal ja tahad rohkem, peaksid ehk eesmärkide seadmise ja saavutamise oskust täiendama. Proovige vähemalt kord kuue kuu jooksul sellist minianalüüsi läbi viia ja kaaluge uusi kasvuvõimalusi.
• Juhtimine ja personalijuhtimine. Need oskused on asjakohased juhid igal tasemel: algajatest tippjuhtideni. Need võimaldavad leida lähenemist töötajatele, tõsta nende motivatsiooni ja saavutada suuremaid tulemusi. Näiteks värbamise, ülesannete seadmise ja jälgimise, tagasiside ja motivatsiooni teemad on siin universaalsed. Alustage nendest valdkondadest ja seejärel valige suvandid vastavalt praegustele töövajadustele.

Ja kui tunned, et vajad terviklikku ja mitmekülgset lähenemist ettevõtte arendamisele või meeskonnajuhtimisele, siis tasuks kaaluda pikaajalisi MBA koolitusprogramme. Lisaks on selline diplom täiendavaks kõrgeks staatuseks ja suureks plussiks edaspidiseks tööotsinguteks.

Kuidas koostada õppestrateegiat

Elukestev õpe ei tähenda enam täisväärtuslikku kõrg- või keskeriharidust, vaid õppimist lühikeste, kuid tõhusate vormingute raames. Need võivad olla täiend- või ametialase ümberõppe kursused, veebiseminarid, erialased konverentsid ja foorumid, ärikirjandus, erinevad koolitusvideod - üldiselt kõik, mis aitab teil vajalikud teadmised õigeks saada maht.

Ideaalne õppimisstrateegia sisaldab erinevaid tööriistu ja formaate. See võimaldab õppida midagi vähehaaval, kuid pidevalt. Näiteks võib see välja näha selline:

• Treening käimas kursused - 1-2 korda aastas.
• Veebiseminaridel osalemine - 1 kord 2-3 kuu jooksul.
• Treeningvideote vaatamine - 1 kord nädalas.
• Ärikirjanduse lugemine iga päev.

Peamine on kogu oluline info õppeprotsessis kirja panna ja mõelda, kuidas seda praktikas rakendada. See aitab kiiresti ja tõhusalt muuta uued teadmised tegelikeks tegudeks, mis viivad soovitud tulemusteni.