Kaugtöölistele kehtestatakse ühtne üksikisiku tulumaksumäär. Mida see töötajatele ja tööandjatele tähendab
Varia / / August 04, 2023
Keegi peab riigile rohkem andma ja keegi vähem.
President kirjutas hiljuti alla seadus, millega kehtestatakse üksikisiku tulu ühtne maksumäär neile, kes töötavad Venemaa ettevõtetes kaugtööl Venemaal ja välismaal. Paljudel juhtudel on määr 13% ja tuludel, mis ületavad 5 miljonit eurot aastas - 15%.
Muudatused puudutavad neid, kes töötavad töölepingu alusel ja kes osutavad teenuseid lepingu alusel. tsiviilõigus. Esimeste puhul hakkavad uuendused kehtima 2024. aastast, teiste puhul 2025. aastast.
Uurime, mis muutub töötajate ja nende tööandjate jaoks ning mõtleme välja, kuidas saavad ettevõtted lahkunud kolleegidega suhelda, et mitte seadust rikkuda.
Mis muutub maksude tasumise osas
Maksuseadustikus on positsiooniet maksu mitteresidendid peavad maksma üksikisiku tulumaksu 30%. Residendi staatuse kaotamiseks peate veetma väljaspool riiki rohkem kui 183 päeva aastas – mitte tingimata järjest. Seetõttu arutati palju maksumäärasid, kuna venelaste seas oli aastatel 2022 ja 2023 üsna vähe neid, kes oma staatuse kaotasid.
30 protsendi taustal näevad 13 head välja, nii et mõni jäi seadusega rahule. Kuid siin pole kõik nii selge. Palju sõltub sellest, mida töötaja on sisse kirjutanud tööleping.
Kui dokument pole märgitudet inimene täidab tööülesandeid välismaal, siis kuni elukoha kaotuseni kannab tööandja tema eest 13%. üksikisiku tulumaks, pärast kahjumit - arvutab ümber maksu kogu aasta tulult 30% määraga. Kui töölepingus on töö tegemise kohaks märgitud välisriik, siis ettevõte lakkab olemast maksuagent. Töötaja ise peab tasuma enda eest sissemakseid kuni elukoha kaotamiseni 13% määraga. Pärast staatuse äravõtmist pole ta sellele riigile midagi võlgu.
Seadus kehtestab ühtse määra. Ja keegi maksab 30% asemel 13% ja keegi teine nulli asemel. Kuid ettevõtted peaksid selle lähenemisviisiga rahule jääma, kuna nüüd pole vaja jälgida, mis on residentuuriga töötajatel ja kuidas makse arvutada.
Kuidas saab tööandja praegu lahkunud töötaja eest makse maksta?
Kuni uute reeglite jõustumiseni peame toimima vanaviisi. Seega, kui teie töötaja läheb liigutada, peate teadma mõnda asja.
Dokumentatsioon
Inimene, kellega ettevõte GPC osas koostööd teeb, võib vabalt liikuda kuhu iganes. Töölepinguga on veidi teine lugu. Tööministeerium kirjutab perioodiliselt kirjuet Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette töölepingu sõlmimist nendega, kes elavad alaliselt välismaal. Sest Vene standardid sinna ei ulatu, mis tähendab, et ettevõte ei suuda tagada ohutuid töötingimusi. Kuid koodis pole keeldu. Ja uus seadus, mis kehtestab välismaalt kaugtöölistele, sealhulgas töölepingu alusel töötavatele töötajatele ühtse üksikisiku tulumaksumäära, vihjab, et see on võimalik.
Teine asi on see, et tööandjal võib olla mugav töötajaga tööleping katkestada ja GPC sõlmida. See maksab vähem kindlustusmaksedmida me allpool arutame.
Kui töötaja jäi kolimisel samaks, tasub sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe ja märkida selles ära välismaal töötamise koht. See kehtib aga ainult nende kohta, kes on juba ammu teise riiki elama asunud. Neil, kes just praegu lahkuvad, pole seda mõtet teha: elukoht kaob alles kuue kuu pärast ja seal uued normid juba toimivad. Siiski saate seda ohutult mängida.
maksud
Eespool oleme seda teemat juba osaliselt puudutanud, kuid selle selgemaks muutmiseks on parem arutada seda näidete abil.
Olgu meil kaks töötajat, kes lahkusid riigist 1. jaanuaril. Vasja dokumentidest (tööleping või GPC) on märgitud, et ta töötab välismaalt. Kolja töökoht pole määratletud.
Kolja jaoks on maksuagent ettevõte. Ta maksab tema eest üksikisiku tulumaksu 13% kuni päevani, mil ta kaotab maksuresidentsuse ehk 2. juulini. Raamatupidamine peab siis tema sissetulekust kinni 30%. Samuti arvutab see 1. jaanuarist maksu ümber uue määraga ja arvestab selle maha uutest palkadest kuni 20% nendelt. Kui aasta lõpuks ei õnnestu kõiki võlgnevusi sellises tempos hoida, edastab ettevõte andmed maksuametile. Jääk tuleb maksta töötajale järgmisel aastal pärast föderaalse maksuteenistuse teatamist.
Vasyaga on lihtsam. Ta töötab dokumentide järgi välismaal ja maksud valmistavad talle peavalu. Üksikisiku tulumaksu firma temalt kinni ei pea. Ta peab enne esitamist esimese kuue kuu maksu ise tasuma deklaratsioon 3-isiku tulumaks. Pärast maksuresidentsuse kaotamist ei pea Vasya Vene Föderatsioonile makse maksma. Kuid võib-olla on see asukohariigis vajalik. Kuid ettevõte ei peaks sellest hoolima.
Kui Kolja oleks riigist lahkunud mitte jaanuaris, vaid aprillis ja temaga oleks enne lahkumist sõlmitud täiendav leping välismaal töötamise kohta, ettevõte koguks talle esimesel kolmel kuul üksikisiku tulumaksu 13% ja pärast elukoha kaotamist arvutaks ta maksu ümber 30% määraga. Sest legaalselt sai ta raha ikkagi Venemaal asuvast allikast ja selline tulu maksustatakse nende reeglite järgi.
Kindlustusmaksed
Nii tööleping kui ka GPC leping eeldavad, et ettevõte arvestab inimese kindlustusmaksed maha ühekordse määraga - 30% sissetulekust. Aga kl tööleping lisamakseid tuleb maksta vigastuste eest (0,2–8,5% sõltuvalt riskiklassist), kuid mitte GPC eest, kui see pole dokumendis eraldi märgitud.
Loe ka🧐
- Kuidas sõjaväelisest registreerimisest loobuda
- Mis muutub seadustes augustis 2023
- Mis ähvardab uut välisagentide kaasosaliste seadust