Kuidas leida oma unistuste töökoht: 6 väikest nippi, mis suurendavad teie võimalusi tööd saada
Varia / / August 15, 2023
Kontrollige oma CV-d, valmistuge küsimuste esitamiseks ja hoidke tööandjaga ühendust.
1. Lisage oma CV-sse edukad juhtumid
Värbajate oskuste ja kogemuste tavaline loetlemine pole üllatav. Aga tõelised saavutused vanal töökohal – jah. Rääkige meile, millise panuse andsite ettevõtte arengusse. Parem on, kui indikaator on mõõdetav. Ütleme nii, et "kirjutasin reisipoliitika - reisikulud vähenesid 30%" või "töötasin välja ettevõtte sotsiaalmeedia kontode sisuplaani - katvus suurenes 40%". Ideaalis tuleks juhtumeid kinnitada illustreerivate näidetega: portfoolio, arvutused või graafikud.
Teatage ainult nendest kogemustest, mis on kasulikud uues kohas. Ja igas lõigus peatuge ühe või kahe lause juures: tööandja vaatab päevas kümneid CV-sid ja liiga pikka CV-d ei pruugi lõpuni lugeda.
Kui see on teie esimene töökoht, proovige täpsustada olulised üliõpilasprojektid, vabakutseline, vabatahtlik töö või praktikakogemus. Siinkohal on soovitav ka ette kirjutada, milliseid oskusi olete seal näidanud, mis erialale kasulikud on. Näiteks "Ma mõtlesin välja heategevusfondi aktsiooni" näitab loovust ja "juhtis gruppi" - juhtimisoskusi.
2. Kontrollige kontaktandmeid
Seda on oluline teha kahel põhjusel. Esimene on banaalne: kui kontaktid on aegunud, ei saa nad lihtsalt teiega ühendust võtta. Teiseks, kui nad näevad veidrad välja, võõrandab see tööandjat. Seetõttu veendu enne vastuse saatmist, et telefon on kehtiv ja meilil on adekvaatne nimi. Isiklike kirjade jaoks sobivad "Konfetka99" või "robot_kolya", mis leiutati juba kooliajal, kuid karjääri jaoks on parem välja mõelda tõsisem postkasti nimi.
Pöörake tähelepanu ka sotsiaalmeediale. Tööandjad üldiselt sageli Kontrollima potentsiaalsete töötajate lehekülgi. Ja mõne elukutse puhul on see kriitilise tähtsusega, näiteks õpetajate või SMM-i juhtide jaoks. Hinnake eelnevalt, milline sisu teie lehel on: võib-olla tasub eemaldada fotokogu ballist, kus te purskkaevus suplete.
3. Valmistage ette vastused korduma kippuvatele küsimustele...
Tööandjatel on intervjueerimisel erinevad lähenemisviisid. Mõnele meeldib potentsiaalsetele töötajatele loomingulisi ülesandeid anda, teisele aga midagi ootamatut küsida. Ja ometi on peaaegu alati olemas standardküsimused, mida on vaja kandidaadi paremaks tundmaõppimiseks, tema vajaduste ja võimete mõistmiseks. Just nende jaoks tasub valmistuda: siis ei aja nad vestluse ajal segadusse ja olete vähem mures.
Siin on näited küsimustest, millele on parem vastused eelnevalt välja mõelda:
- Räägi meile endast. Keskenduge erialasele kogemusele, mainige lühidalt hobisid ja huvisid.
- Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed? Valige midagi, mis on seotud teie karjääriga. "Puudsed" proovige pöörata teie kasuks või anda neile teada, et töötate nende kõrvaldamise nimel. Kuid kindlasti pole vaja öelda, et nõrkusi pole - tööandja jaoks võib see muutuda punaseks lipuks.
- Miks otsustasite töökohta vahetada? Ärge nuhelge endisi kolleege, juhti ega ettevõtet tervikuna. Parem on keskenduda iseendale ja öelda, et tahad erialast kasvu või uusi väljakutseid.
- Millise saavutuse üle oma viimasel töökohal olete kõige uhkem? Mõelge oma CV-st mõnele lahedale juhtumiuuringule ja rääkige meile sellest lähemalt.
- Kus näete end viie aasta pärast? Siin räägime professionaalsest arengust, eelistatavalt ettevõtte sees, kuhu kandideerid. Peamine ülesanne on näidata motivatsiooni.
- Tuletage meelde raskeid olukordi või ebaõnnestumisi eelmises töökohas. Kuidas sa neist välja said? Siin on parem mitte lahti võtta ja tuua näide mõne ülesande kohta, mille kallal töötamine polnud tõesti lihtne. Selgitage, miks see juhtus ja kuidas te välja tulite.
- Millist palka ootate? Kui te ei tea, kui palju valida, uurige tööturgu ja vaadake, kui palju teie taseme spetsialistid praegu palka saavad.
4. … ja looge oma
Tavaliselt küsivad tööandjad vestluse lõpus, kas taotlejal on küsimusi. Ja parem on, et nad olid – nii sina näidata huvi töö vastu. Kui kõik on juba väga selge, kasutada standardvalikud, näiteks:
- Millised on minu eesmärgid tulevaks aastaks?
- Milliste kriteeriumide järgi minu tööd hinnatakse?
- Mis teile isiklikult ettevõtte juures meeldib või ei meeldi?
- Miks eelkäija lahkus? Kas ma saan temaga vestelda?
- Millised ülesanded kuuluvad töökohustuste hulka? Kas on mingeid töötlusi?
- Kas potentsiaalset töökohta on võimalik vaadata?
Kui pärast vestlust jääb midagi tõesti arusaamatuks, tuleks seda kindlasti küsida. Vastasel juhul on tõenäosus, et pärast tööle asumist tekivad probleemid – neid on keerulisem lahendada. Kuulake hoolikalt vastuseid, eriti küsimusi töövoo kohta. Kui tööandja üritab kõrvale hiilida või teemat muuta, on see murettekitav märk: tõenäoliselt on mõned lõksud. Tasub mõelda, kas oled valmis riskima.
5. Uurige ettevõtet enne tähtaega
“Miks sa meid valisid” on väga populaarne intervjuu küsimus. Üksikasjalik vastus sellele aitab värbajalt lisaplussi saada. Parem on koguda teavet mitmest allikast.
- Ettevõtte sait. Brändi ajaloo, poliitika ja missiooni kohta lisateabe saamiseks lugege jaotist Meist. Mine läbi ka teised vahelehed: vaata, mida ettevõte loob, kes on tema klient ja kas tal on äripartnereid.
- Sotsiaalvõrgustik. Sealt leiate teavet ettevõtte kultuuri, meeskonna, töötajatele korraldatavate ürituste või muu teabe kohta.
- Arvustustega saidid. Vaata nii plusse kui miinuseid, mida kommentaaride autorid loetlevad. Kui probleemi mainitakse sageli, tasub seda kaaluda.
- Väljaanded meedias. Nendelt saate rohkem teada ettevõtte väärtuste ja missiooni kohta. Ja ka selleks, et teada saada, kas ta sattus konfliktiolukordadesse.
6. Kirjutage järg
See on kiri pärast intervjuud. See on veel üks viis näidata oma huvi töö vastu ja meelde tuletada. Järgnevalt saate lisada tänu meeldiva vestluse, olulise teabe, mille unustasite jagada, või parandatud testülesande eest. Samuti on selline kiri suurepärane võimalus esitada lisaküsimusi ja veelkord selgitada, miks see töö sulle meeldib. Lõpus täpsustage kindlasti, millal oodatakse teie töölevõtmise kohta otsust.
Kõigil juhtudel pole vaja järelkontrolli kirjutada. Näiteks kui kandideerite töökohale, kus on palju avaldusi, näiteks kelner, müügiassistent või praktikant, läheb kiri lihtsalt kaduma. Seetõttu ei tasu sellele aega raisata.