Kuidas aru saada, kas teie palk on normaalne

Mis on normaalne palk

Kui inimesed räägivad sissetulekutest, keskenduvad nad sageli mõnele näitajale. Kas sellest piisab elamiseks, kui palju teenib naaber Vasja või miks teenib teletäht ühe võttepäevaga rohkem, kui keskmine töötaja mitme aasta jooksul teenib? Kuid see pole täiesti esinduslik.

Pole juhus, et tööturgu nimetatakse turuks. Selle järele on nõudlust ja on pakkumist. Ja palka korrigeeritakse sõltuvalt nendest kahest parameetrist. Siin on loomulikult ka miinimumpalk ehk summa, millest väiksem täiskohaga inimene ei peaks saama. Kuid tööandjatel on lihtne möödasõit see takistus, andes inimestele tööd pooleks päevaks või isegi veerandiks.

Seetõttu peaksite keskenduma eelkõige pakkumisele ja nõudlusele. Kaks turuosalist – tööandja ja töötaja – taotlevad oma eesmärke. Esimene püüab osta teise tööd või õigemini tema pingutuste tulemust, saades sellest endale suurimat kasu. Ja loomulikult on ta huvitatud vähem kulutamisest. Kuigi terve inimese tööandja mõistab, et töö kvaliteet sõltub suuresti töötasust, on nii mõnigi nõus maksma turuhinda või isegi rohkem.

Kuid siin on oluline ka olukord tööotsijate turul. Kui neid on palju, alustavad nad võistlema omavahel. Ja kõige lihtsam viis oma atraktiivsust tõsta on sageli lihtsalt hinda alandada. Sel juhul toimub dumping ja tööstuse keskmised palgad võivad langeda.

Lisaks sõltuvad ettevõtete pakkumised nende eelarvest. Juhtidel võib olla hea meel maksta miljoneid kõigile oma andekatele töötajatele. Aga kui raha lihtsalt pole, siis jäävad palgapakkumised tagasihoidlikuks.

Taotleja omakorda otsib palka, et tunda end majanduslikult mugavalt ja kindlalt. Arvud on loomulikult igaühe jaoks erinevad. Kellelegi piisab eluase, toitu ja mõnikord meelelahutust, samas kui teised tahavad osta kalleid asju ja säästa rohkem.

See tähendab, et tegelikult on tavaline palk see koht, kus konkreetse tööandja pakkumine ja konkreetse taotleja soovid kohtuvad. Siin pole universaalset näitajat, on ainult suhteline näitaja.

Kuidas aru saada, kui palju soovite teenida

See tundub lihtne küsimus. Tegelikkuses see nii ei ole. Näiteks ühes küsitluses, milles osales üle viie tuhande inimese kõigist Venemaa piirkondadest, ütlesid vastajad nii Kas sa sooviks saada 192 tuhat rubla. Ja kuigi see on keskmine vastus, võib arvata, et inimesed ei lähtunud ametlikest arvutustest, vaid oma hinnangutest. Sest vene keskmine palk on kuni mahaarvamine Üksikisiku tulumaks ulatub 71,5 tuhat. Ja see võtab arvesse tippjuhte ja teisi mitmemiljonilise palgaga töötajaid, kes tõenäoliselt eelnimetatud uuringus ei osalenud.

See tähendab, et soovitav palk on keskmisest ligi kolm korda kõrgem. Aga nüüd inimesed juba elavad kuidagi, söövad midagi, maksavad millegagi kommunaale jne. Teisisõnu rahuldavad need põhivajadused. Jah, võib-olla mitte täielikult. Jah, nad võiksid natukene panustada, et paremini elada. Kuid kolmekordne erinevus on liiga suur, nii et taotlused ei tundu arvutatud.

Peame olema tegelikkusele lähemal. Esiteks, harva õnnestub kellelgi kolm korda saavutada palgatõus. Teiseks kirjeldab suurt palka ennast pigem sõna “lahe” kui “normaalne”, aga me räägime siin ikkagi täpselt sellest.

Tegelikkuses tasub silmas pidada kolme palgaplaani:

1. Alus. See palk katab ainult põhivajadused. Selle saamine pole kuigi meeldiv ega mugav, kuid olukorras, kus muud sissetulekut pole, läheb ajutise võimalusena küll.
2. Tavaline. See on kuldne keskmine. Saate rahuldada oma põhivajadused, panna iga kuu kõrvale teatud protsendi, mille ise valite, ja siiski jääb raha üle, et kulutada mitmesugustele asjadele või saata lisaraha säästmine. Planeerimata kulutused on muidugi igaühe jaoks erinevad. Kuid tavaline plaan hõlmab umbes 20–30% kogusummast.
3. Luksuslik. Sel juhul ei pea te kulusid üldse kokku lugema, kuu lõpus jääb raha alles.

Muidugi ei keela keegi rahulduda normaalse palgaga ja mitte pürgida luksusliku variandi poole. Teine asi on see, et taotlused tuleb potentsiaalsete ettepanekutega sõbraks teha tööandjad.

Kuidas hinnata, kui palju nad on nõus teile maksma

Peate keskenduma keskmistele numbritele, mis ei pruugi olla lõplik tõde. Alati on võimalus lõpuks kokku puutuda tööandjaga, kes pakub kohe rohkem. Kuid üldistatud näitajad pakuvad tuge, millest lähtuda.

Esiteks uurige teenuseid, mida tööotsingu saidid pakuvad. Näiteks HeadHunteril on "Kui palju adressaate", SuperJobis -"Palgamõõtja».

Kuid palju turvalisem on valida erinevatel saitidel vabu töökohti käsitsi, proovida neid ise ja vaadata, kui hästi need vastavad teie kogemustele ja oskustele. Kuna üldine teave ei ole teile tõenäoliselt kasulik, kui tegemist on algtaseme ametikohaga, millel on sama pealkiri kui teie praegusel, kuid mille olete pikaks ajaks lahkunud kasvas üles.

Teine võimalus on küsida oma sõpradelt, kas teil on professionaalses keskkonnas väljakujunenud suhtlusringkond.

Tavaline palk on, nagu öeldakse, "turul", see tähendab väikeste kõrvalekalletega teie eriala ja ametikoha keskmisest.

Mis aitab sul end kallimalt müüa?

See ei anna garantiid, kuid suurendab võimalusi leida koht kõrgema palgaga.

Oskuste arendamine

Mida parem olete spetsialistina, seda lihtsam on teil konkureerida kolleegidega, kes jätavad maha. Sest saab selgeks, miks teie töö maksab rohkem. Kuid on nüanss: taotleja suurust ei anna alati edasi CV. Seetõttu edutati isiklik kaubamärk ja ühendused.

Aeglane otsing

Kui teie aeg on väga piiratud, suureneb oht, et te võtate antud ravimi kiiresti sisse. Seetõttu on hea alustada uue töö otsimist enne vanast töölt lahkumist või koguda turvavõrk töökohtade vaheliseks perioodiks. Nii saate oma tööotsingut aeglaselt võtta ja kompromisside tegemise asemel oodata ideaalset pakkumist.

Kena CV

Siin on kõik sarnane Tinderiga: võite olla nii hea inimene, kui soovite, kuid nad valivad teid fotode komplekti põhjal. Ja kui nad libistavad vasakule, siis enam vestlust ei toimu.

CV peaks jätma mulje ja selleks peate seda õigesti tegema koostama, ja konkreetse vaba töökoha jaoks. Kui CV näitab, et oled suurepärane spetsialist, võib ettevõte esialgu olla valmis Sulle kõrgemat palka pakkuma.

Intervjuul kauplemine

Alustasime sellest, et taotleja tahab tavaliselt rohkem saada, tööandja aga vähem. Seetõttu peate enne intervjuud valmistuma mitte ainult enda esitlemiseks, vaid ka selleks kauplema palga eest.

See nõuab argumente. Midagi stiilis "Nüüd ma teenin nii palju ja tahan 30% rohkem" ei kõla kuigi veenvalt. Parem on rääkida sellest, kuidas saate kasu saada, ja toetada oma sõnu mineviku näidetega. Kujutage ette, et olete turul müüja, ainult sina müüd ennast.