Kuidas õigesti tööpakkumisest keelduda
Varia / / November 15, 2023
Pidage meeles, et ühel päeval võite taas kohtuda nendega, kelle tagasi lükkate.
Sageli kaalub tööotsija korraga mitut ettevõtet. Ja kui kaks või kolm neist on valmis teda tööle kutsuma, peab keegi keelduma. Mõtleme välja, kuidas seda taktitundeliselt ja ärieetikat järgides teha.
Kuidas intervjuukutsest keelduda
Kujutage ette, et teid kutsutakse vestlusele ja kinnitate kohtumise. Kuid siis plaanid muutusid ja te ei soovi enam selles ettevõttes töötada.
Loomulikult võib vabale kohale kandideerija lihtsalt mitte tulla kontorisse või mitte ühendada määratud ajal videokoosolekuga. Tööandja mõistab, et tema pakkumine ei ole enam asjakohane ja eemaldab taotleja nimekirjast. Kuid te ei tohiks vaikselt kaduda, lihtsalt kontakti katkestades. See pole mitte ainult vale, vaid ka teie karjäärile kahjulik.
Jah, peaaegu iga tööotsija on kohanud vähem kui viisakaid värbajaid. Nad ei vastanud saadetud CV-le ega vastanud esitatud küsimustele. Ja pärast testülesande täitmist dialoog katkes, jättes taotleja tagasisideta. Kuid taotlejatele see kohtlemine reeglina ei meeldi. Ja kui inimene jälle tööd otsib, siis viimane koht, kuhu ta tähelepanu pöörab, on ettevõte, kus temaga väga korrektselt ei suheldud.
Värbajad võivad aga kohelda oma ettevõttes ametikohale kandideerijaid samamoodi. Kui inimene kadus lihtsalt korra radarilt ega hoiatanud plaanide muutumise eest, siis tõenäoliselt teda teist korda intervjuule ei kutsuta. Lisaks võib värbaja, kellega kandidaat rääkis, kolida teise ettevõttesse. Ja keelduda ebaviisakast taotlejast uues töökohas.
Selliseid olukordi tuleb ka ette: professionaalide maailm on üsna väike ja juhtide palkamisest on vahel head mälestused.
Seetõttu ei tohiks te ilma selgituseta kaduda. Võib-olla olete juba töö leidnud või saanud parema pakkumise. Hoiatage inimest, kellega suhtlesite, et olukord on muutunud. Üksikasjalikke selgitusi pole tõenäoliselt vaja – lihtsalt öelge seda leidnud töö kõrgema palgaga või ülesannetega, mis tunduvad sulle huvitavamad. Tänan neid aja eest ja jäta viisakalt hüvasti.
Parem on saata sõnum kirjalikult - kiirsõnumi või posti teel. Tehke seda hiljemalt 1,5–2 tundi enne kavandatud kohtumist – siis saab teie vestluskaaslane oma päeva teisiti planeerida.
Kuidas pärast vestlust tööpakkumisest keelduda
Pole saladus, et vestluse käigus ei püüa kandidaati paremini tundma õppida mitte ainult ettevõtte esindaja, vaid ka taotleja püüab tulevase töökoha kohta rohkem teada saada. Ja mõista, kui rahul ta tööandja pakkumisega on. Paralleelselt saavad mõlemad pooled uurida muid võimalusi.
Reeglina on enne lõpliku otsuse tegemist väike paus. Ja kui arvate, et pakkumises on rohkem miinuseid kui plusse ja ei taha oodata ametlikku kutset tööle, andke sellest teada enne aegumise lõppu.
Parem on seda teha ka kirjalikult - posti või kaudu sõnumitooja. Kasutage seda suhtluskanalit. mida värbaja peab eelistatavaks. Nii saab tööandja teie otsusest kohe ja viivitamata teada. Ja vastake kiiresti – võtke teiega uuesti ühendust või võtke ühendust järgmise kandidaadiga.
Pärast intervjuud on mõttekas mitte piirduda põgusa keeldumisega, vaid kirjutada täpsemalt, millega sa täpselt rahule ei jäänud.
Näiteks nõuab teie tööandja, et peaksite kaks korda nädalas kontorisse tulema, kuid see on teile ebamugav. Lähed lähiajal teise linna sugulastele külla ja siis on plaanis maale kolida ning seetõttu sobib sulle vaid kaugtöö.
Kirjutage sellest otse - ehk tööandja kohandab nõudeid. Ja selle asemel, et kaks päeva kontoris veeta, küsib ta teilt iganädalast aruannet tehtud ülesannete kohta. Või nõuab ta kohustuslikku kohalviibimist ainult katseajal ega ole siis vastu. kaugjuhtimispult.
Parem on välja tuua konkreetne põhjus – sel juhul on alati võimalus kokkuleppele jõuda. Kuid siin on oluline: sõnum ei tohiks keskenduda ettevõtte puudujääkidele. Kirjutage ainult oma positsiooni kohta: "see oleks mulle mugavam", "see on minu jaoks oluline", "see tingimus mulle ei sobi."
Sellised sõnastused ei tekita tõenäoliselt vestluspartneris soovi asuda kohe kaitsepositsioonile ja kaitsta ettevõtet kõrvalseisja eest. See tähendab, et on suurem võimalus kokkuleppele jõuda.
Kui kokkuleppele ei jõua, sõnastad enda jaoks selgelt kriteeriumid, mida pead ettevõtte valikul oluliseks. Tööandja leiab teise kandidaadi, kelle jaoks on sinu jaoks olulised asjaolud vähem olulised.
Kuidas pärast ametliku kutse saamist tööst keelduda
Teile on pakkumine - kiri või sõnum messengeris, kus on kirjas täpsed töö- ja maksetingimused ning eeldatav alguskuupäev. Tavaliselt määrab ametlik kutse konkreetse kuupäeva, milleks peate ütlema jah või ei. Loomulikult on teil õigus keelduda. Kuidas seda täpselt teha, sõltub selle põhjusest. lahendusi.
Kui tingimused erinevad vestlusel räägitutest
Võib-olla oli asi palgahargis. Arvestasite väljakuulutatud maksimumsummaga, kuid teile tehti ettepanek alustada minimaalsest. Või osutus koorem oodatust suuremaks.
Sel juhul tuletage meile meelde, milliseid termineid arutasite. Kirjutage otse, millise pakkumise peale lootsite – näiteks püsimakse pluss KPI boonus, mitte tehingute protsent. Või asjaolu, et teile alluvad viis töötajat, mitte kolm inimest, kellel on sama palju tööd.
Saate konkreetsete arvudega näidata, miks pakutud tingimused teile kahjumlikud tunduvad.
Näiteks arvutage, kui palju saate ühe töötunni eest. Ja tuletage meelde, et samas kohas teenitud poolteist korda rohkem, nii et te ei soovi makse vähendamisega nõustuda.
Kirjutage oma vastuväidetest õigesti. Ärge rääkige emotsioonidest: inimesed, kes teid vaevalt tunnevad, ei hooli tõenäoliselt sellest, kui pettunud või ärritunud olete. Kirjutage ainult konkreetsetest faktidest.
Oluline on seda teha kohe, kui otsustate keelduda, ja mitte viivitada kirja saatmisega. Võib-olla on tööandja valmis mõne pakkumise punkti uuesti läbi vaatama ja saate soodsamad tingimused. Kui ta vastab, et pakkumine on lõplik, jätke viisakalt hüvasti.
Kui olete saanud pakkumise teiselt tööandjalt
Võib-olla pole see pakkumine, vaid ainult kutse intervjuule. Kuid teil on võimalus saada tööd ettevõttes, millega olete juba pikka aega soovinud liituda. Või hankige atraktiivsemad tingimused.
Sel juhul peaksite otsustama, mis on teie jaoks olulisem - ahvatlevad võimalused või reaalne variant. Kui kahtlete, võite paluda otsustava lõpuleviimiseks lühikest viivitust intervjuu. Määrake täpne kuupäev, millal saate otsuse teha.
Mõelge, kas see periood on teile piisav, sest sama soovi uuesti esitada ei tasu.
Mõnikord on ettevõtte jaoks oluline, et uus töötaja asuks tööle võimalikult kiiresti. Sel juhul keeldub värbaja tõenäoliselt täiendavast puhkusest. Kui aega on ja pealegi on firma sinust huvitatud, võib tööandja olla nõus ootama.
Võib-olla olete juba saanud huvitavama pakkumise. Sel juhul kirjutage lihtsalt, et olete valmis asuma tööle teises ettevõttes ja teile meeldivad selle tingimused rohkem. Saate lühidalt selgitada, millised eelised olid teie jaoks määravad. Ja jällegi, rääkige ainult oma eelistustest, mitte ettevõtte puudustest, millest keeldute. Tänamist väärt töötajad, kellega teil õnnestus teile määratud aja jooksul suhelda. Kuid ole siiras – ametlikud komplimendid ei meeldi tõenäoliselt kellelegi.
Võite küsida, kas peaksite jagama eelistatud ettevõtte nime. Mõned taotlejad ei taha öelda, et on valinud otsese konkurendi, kuna kardavad piinlikkust. Tehke nii, nagu soovite. Kuid pidage meeles, et teil oli täielik õigus teha mis tahes valikuid. See tähendab, et teil pole põhjust midagi varjata ega piinlikkust tunda.
Neile, kes lähevad intervjuule💼
- "Kas see on minu CV-s kirjas?" Mida intervjuul mitte öelda
- Ebamugavad intervjuuküsimused: miks neid küsitakse ja kuidas neile vastata
- 18 nutikat küsimust, mida küsida intervjuu lõpus